二哥不二1993
1、促进就业法律制度;(对社会特定人口群体促进就业措施指的是：妇女、残疾人员、少数民族人员、退出现役的军人)
2、劳动合同和集体合同制度;
3、劳动标准制度;(包括：工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度、女职工和未成年工特殊保护制度)
4、职业培训制度;
5、社会保险和福利制度;
6、劳动争议处理制度;(包括调解程序、仲裁程序、诉讼程序)
7、工会和职工民主管理制度;
8、劳动法的监督检查制度。(劳动法的监督检查的功能是保障劳动法体系的全面实施)\
四级人力资源管理师基础知识考点：劳动和社会保障部的职责
劳动和社会保障部的职责：起草劳动和社会保障法律规范，制定行政规章和基本标准并组织实施和监督检查;制定劳动和社会保险政策服务咨询机构的管理规则;代表国家行使劳动和社会保险的监督检查职权。
正式解释分为立法解释、司法解释、行政解释。
组织通过合法程序制定并且正式公布的内部规范，调整雇佣组织内部的劳动管理行为与劳动行为。
劳动关系的建立是通过缔结合同的形式确立的。(书面)
四级人力资源管理师基础知识考点：劳动关系民主化原则
具体内容为：
(1)有参加和组织工会的权利、有参与民主管理的权利;
(2)有就劳动关系事务和生产经营事务进行平等协商的权利;
(3)劳动关系当事人双方享有集体协商权和共同决定权。劳动条件不能由劳动关系当事人单方决定，一般劳动条件的决定，包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项。
(4)政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，即政府、工会、企业家协会(雇主协会)，共同参与决定或听取工会和企业家协会的意见。
(5)劳动争议仲裁委员会的组成应当贯彻三方原则;
(6)在劳动关系领域的其它方面，工会享有广泛的参与权、知情权、咨询权。
物质帮助权原则：物质帮助权作为公民的基本权利，就劳动者而言，主要通过社会保险来实现。社会保险作为一种强制性规范，决定了社会保险的当事人不得自行确定是否参加保险以及选择保险项目。社会保险的基本属性就是它的强制性。社会保险作为物质帮助权实现的主要方式，还具有以下特征：社会性、互济性、补偿性。
以上就是小编整理的四级人力资源管理师考试基础知识考点。祝愿各位考生都能认真备考。更多关于四级人力资源师考试的备考技巧，备考干货，新闻资讯等内容，小编会及时关注。
今夕访古
人力资源师各个级别的考试都会有“理论知识”和“专业技能”两门科目。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。人力资源管理师共设四个等级：三级和四级：《理论知识》和《专业技能》二级和一级：《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》《理论知识》考试内容为职业道德和专业知识考核，考试题型均为选择题，考试方式为上机考试。《专业技能》考试内容为专业能力考核，一二级考试题型为简答题、综合分析题，三四级考试题型为简答题、计算题和综合题，考试方式为上机考试。《综合评审》考试题型为文件筐或者论文写作\答辩，考试方式为口头或书面答辩自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被列为实行就业准入制度的职业，从业人员必须持证上岗。人力资源管理师在企业内部主要从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作。温馨提示：因考试政策、内容不断变化与调整，本网站提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以权威部门公布的内容为准！资格考试有疑问、不知道如何考点内容、不清楚报考考试当地政策，点击底部咨询猎考网，免费领取复习资料
几丁不二
人力资源管理师考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。二级人力资源管理师考试科目分为理论知识、技能操作，还有综合评审。自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被列为实行就业准入制度的职业，从业人员必须持证上岗。人力资源管理师在企业内部主要从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作。二级人力资源管理师考试有三个科目：理论知识、技能操作、综合评审。科目一：理论知识(考试题型：单选、多选。分值：满分100分，60分及格)科目二：专业技能(考试题型：简答、计算、综合分析、方案设计。分值：满分100分，60分及格)科目三：综合评审(考试题型：单选、多选。分值：满分100分，60分及格)，我们这里一般考文件筐温馨提示：因考试政策、内容不断变化与调整，本网站提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以权威部门公布的内容为准！资格考试有疑问、不知道如何考点内容、不清楚报考考试当地政策，点击底部咨询猎考网，免费领取复习资料
劳动关系协调员已经取消了，HR薪税师这个证没听说过，目前只有人力资源管理师可以考，不过是要从二级开始。希望能给你帮助。
小陆是吃货 评论（6） 2025-07-23 1、促进就业法律制度;(对社会特定人口群体促进就业措施指的是：妇女、残疾人员、少数民族人员、退出现役的军人) 2、劳动合同和集体合同制度; 3、劳动标准制度;(
lisalisa喵喵 评论（3） 2025-07-24 企业人力资源管理员（国家职业资格四级）具备以下条件之一（1）具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学
Alex@美食 评论（3） 2025-07-24 企业人力资源管理员（国家职业资格四级）具备以下条件之一者 （1）具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标
诗诗雨天 评论（6） 2025-07-24 人力资源二级证报考条件(具备以下条件之一者)：1、连续从事本职业工作13年以上；2、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上；
万达集团乔梦云 评论（7） 2025-07-24 优质人力资源师证问答知识库