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中级经济师2020人力资源专业考试知识点：人力资本投资与在职培训
一、在职培训的类型
1.一般培训
培训所带来的技能对所有的行业和企业都有用。
2.特殊培训
培训技能只对提供培训企业有用，对其他企业没用。
二、在职培训的成本与收益及其安排
（一）成本与收益
1.成本
（1）直接成本：受训者、教师工资；场地租用费；设备费。
（2）机会成本：被培训职工的培训时间价值。
（3）利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本。
2.收益
表现在受训员工生产率提高；但是，显现时间不定。
（二）成本及收益安排
1.一般培训的成本与收益分摊方式
员工自己负担一般培训的成本并享有其收益。
员工未必直接付费，可以在接受培训期间接受一种与较低的生产率相对应的较低工资率，同时在培训以后又获得与较高的生产率相对应的较高工资率。
2.特殊培训的成本和收益安排
（1）受训时，支付介于市场工资和较低工资率之间的工资率，意味着员工和企业分摊了培训成本；
（2）结束后，支付介于市场工资率和较高工资率之间的相对较高的工资率，意味着劳动者和企业共享了培训收益。
三、在职培训对企业及员工行为的影响
1.企业尽力降低受过特殊培训的员工的流动率或辞职率。
2.受过特殊培训的员工流动倾向会受到削弱。
3.资格越老的员工失业的可能性越小。
4.接受正规学校教育数量越多的人，越有可能接受更多的在职培训。
5.在职培训投资与人的生命周期有一定联系，年龄越来越大，进行在职培训投资的意愿也就越来越低。
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中级经济师2020人力资源专业考试知识点：职业生涯锚
（1）概念
职业生涯锚是个人不得不做出选择的时候，无论如何都不会放弃的职业生涯中的那种至关重要的东西或价值观。
职业生涯锚是个体与工作情境之间早期相互作用的产物，只有经过若干年的实际工作体验后才能发现。
（2）内容
①自省的才干与能力。
②自省的动机与需要。
③自省的态度与价值观。
（3）特点
①产生于早期阶段，以个体习得的工作经验为基础；
②强调个人能力、动机和价值观三方面的作用与整合；
③不可能根据各种测试提前进行预测；
④并不是完全固定不变的。
（4）五种基本类型
①技术/职能能力型：强调技术/职能等业务工作；拒绝一般管理工作，可以在技术/职能领域管理他人；追求在技术/职能领域的成长和不断提高。
②管理能力型：追求一般性管理工作，且责任越大越好；有强烈的升迁动机，以提升等级和收入作为衡量成功的标准；具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点；对组织有极大的依赖性。
③安全稳定型：追求安全稳定职业前景是最大的驱动力和价值观。两类安全取向：职业安全、情感安全。
④自主独立型：选择职业时不放弃自身的自由，视自主为第一需要；追求能够施展个人才能的工作环境，最大限度摆脱组织的束缚。但有很强的职业承诺。
⑤创造型：有强烈的创造需求和欲望，发明创造是他们工作的强大驱动力；冒险精神是另一个非常明显的特征；创造欲使他们标新立异，并为此做好冒险的准备。
一、人格的概念与影响因素(掌握) (一)人格的概念：心理学所说的人格：是指个体所具有的与他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格，它是一个人在与社会相互作用过
LuckyXue521 评论（5） 2025-07-25 亿卷阁图书专营。1、亿卷阁图书专营售卖的中级经济师三色笔记相较于其他店铺内容更加全面。2、该店铺的优惠力度大，相较于其他店铺性价比更高。
angel小芋头 评论（1） 2025-07-25 人力资源管理师并不等同于中级经济师，中级经济师报名科目中包含人力资源管理专业，考试通过后取得的证书名称为“人力资源管理师”，这里的中级经济师人力资源专业证书可以
xiaoze2000 评论（2） 2025-07-26 中级经济师考试资料可以咨询优路教育，优路教育教学经验丰富，授课思路清晰，通俗易懂。【点击在线咨询问题】经济师考试经过这么多年的发展，考试制度和形式已经趋于完善，
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八彩虹624 评论（4） 2025-07-25 优质人力资源师证问答知识库
