小演员王沁曦
您好，我来回答您的问题：答案是D。关键绩效法的核心是从众多的绩效考评指标体系中提取重要性和关键性指标，它不但是衡量企业战略实施效果的关键性指标，也是试图确立起一种新型的激励约束机制，力求将企业战略目标转化为组织内部全员、全面和全过程的动态活动，不断增强企业的核心竞争力，持续地提高企业的经济和社会效益。也就是说关键绩效法要先从企业战略目标进行层层分解，以完成战略目标为中心，所以说选D，回答完毕，收工，呵呵。
18号傲视了，加本扣扣聊，可以给部分题目验证
若曦0518 评论（2） 2025-07-25 人力资料管理师考试的教材应该是全国统一的教材，《企业人力资源管理师》、《基础知识》、《考试指南》，就这三本，全由中国劳动社会保障出版社出版。当然也有的机构是5本
莹火虫妹妹 评论（3） 2025-07-24 18号傲视了，加本扣扣聊，可以给部分题目验证
瞳言無忌 评论（4） 2025-07-24 人力资源题库 ·人力资源题库：技能案例分析·人力资源题库：计算题实例·人力资源管理国家职业资格二级考试题（操作技能）·企业人力资源管理员操作技能试卷（三级）·
QINGCHUN曲终人散 评论（3） 2025-07-25 2012年5月人力资源二级考试真题第二部分 理论知识（26～125题，共100道题，满分为100分） —、单项选择题（26-85题，每题1分，共60分。每小题
我叫金三世 评论（3） 2025-07-24 优质人力资源师证问答知识库
