什么是政府人力资源管理师

人力资源管理师是职称，具体的讲是经济师职称证书的一个专业。经济师是我国的职称之一，即从事经济专业，经过考、评后获得的一种职称，需要参加“经济专业技术资格考试”。组织机构：这个考试由人力资源社会保障部负责政策制定、实施与监督，会同有关行业主管部门组织成立考试专家委员会确定考试大纲、专业设置、公布考试合格标准。证书颁发：经济专业技术资格实行全国统一组织、统一大纲、统一命题的考试制度，参加考试并成绩合格者，获得相应级别的专业技术资格，由人事部统一发放合格证书。级别设置：国家设置专业技术资格，分为初级、中级、高级三个级别，列入国家职业资格目录——专业技术人员职业资格——水平评价类。专业属性：为了进一步体现经济师的专业属性，部分专业的职称名称直接以专业命名，人力资源管理专业的职称名称为人力资源管理员、助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源管理师、正高级人力资源管理师。

人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格高级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格高级技师）。

人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格高级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格高级技师）。人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗