森大企业人力资源管理师

丁丁（英文名：Daisy）集“咨询+培训+导师”三位一体的资深人力资源专家，拥有18年大型跨国及多元化企业高层管理实战经验，对各类组织的战略发展规划、投融资规划、组织合规化治理、组织发展（OD）、人才与发展（TD）、培训与发展（LD）、人力资源变革、组织绩效管理与实施、领导力发展、品牌及市场策略、关键人才评鉴与初创团队构建等领域有资深经验和实务资源积累。

只要是证书绝对有用。想要从事人力资源管理师方面的工作是绝对有用的，这个证书是你能力的证明，用人单位录取你的凭证，找工作的依据。另外，如果你是从事行政方面的工作的话，考出这个证书也是非常有用的，目前中国大部分从事人力资源的都是行政出身的，但是拥有人力资源证书的人，并不多。就算你以后不从事这方面的工作，有这个证书，面试也绝对可以加分的，这个行业会越来越吃香的。

在近些年来的招聘会上，“”这个职位频频出现在众多求职者面前。有关专家介绍，是如今少数几个行情持续看涨的职业之一。 1998年前后，我国的很多大型企业都逐步认识到引才、用才、留才的重要性，而这些课题正是的职业范围。于是，很多企业都先后设立了，变得紧俏起来。国内的一些高校也相继开设了。发展到现在，这一职业的分工已经细化。 师从事的工作，与以前的有很大区别，主要是更加专业化。师在企业内部主要从事选拔、、、劳动关系协调等工作。国家自2003年开始，在全国范围内开展，该职业已被国家列为实行的职业，规定从业人员必须持证上岗。 在企业中的地位和薪金待遇：现在没有人怀疑HR在企业中的地位。打开各个招聘网站，招聘信息永远处在“第一集团”，各行各业都需要。性强，国家对此实行“”，入行和提升都需取得。在人才市场中，既懂政策又熟业务的持证人才备受企业青睐。据统计，3年从业者的平均月薪在3500元左右，5年从业者平均月薪达到5200元。除劳动部颁发的管理师/助师外，2006年，外企通行的主持的剑桥也进入北京，是世界上被接受范围最广的国际之一。