企业合规师人力资源

企业合规师，是2021年国家人力资源社会保障部，会同国家市场监督管理总局、国家统计局向社会正式发布的新职业之一。《高级企业合规师》新职业技能证书，国家人社部下属 国家职业资格鉴定试验基地颁发，2022年12月线上培训 线上考试，欢迎详询

就是企业及其员工的经营管理行为要符合国家法律、行政法规、国际条约、行业准则、商业道德以及企业内部的管理制度等。

在官方解释中，企业合规管理是对企业法律、财务、审计、进出口、劳动环境、社会责任等多方面进行合规管控。而与此相对应的新职业企业合规师，将在规范企业投资经营行为、注重环境保护、履行社会责任、提高企业竞争软实力等方面发挥积极作用。

尤其是在企业经营规模逐步扩大之时，会与社会经济建立起越发紧密的联系，但若是企业稍有不慎涉及“雷区”，不仅是自身会受到一定的伤害，就连员工、投资人、客户等等也可能会受到影响。如果企业的规模越大，那么产生的影响也就越大。

相对于其他国家来说，我国近几年来才开始兴起对企业合规的激烈探讨，并掀起构建企业合规体系的浪潮。

此前，国内企业在海外经营发展过程中不断遭受重创，引起了相关部门的高度重视，以及社会各界的关注。由此，越来越多人开始意识到合规制度对企业经营管理、社会发展和国内经济发展的重要性和急迫性。

此外，企业自身的经营和发展也需要合规管理体系的构建。在“合规”二字越发受到重视的当下，如果违规有可能会承担民事责任、行政责任、甚至是刑事责任等等，后果十分严重。

合规工作的建设不容忽视，企业合规师人才的培养势在必行。

企业合规师是指从事企业合规建设、管理和监督工作，使企业及企业内部成员行为符合法律法规、监管要求、行业规定和道德规范的人员。

简单来说，企业合规师需要身兼法律与管理职能，是一个较为综合性的职业，而作为一个较新的职业，企业合规师在国内的缺口很大。不仅是以往重点监管的行业、金融行业等，当前，互联网大厂、大型投资集团及房企等也都十分重视企业合规建设，并设置有合规师岗位。

与此同时，企业合规人才的培养也势在必行，这对推动我国企业合规师队伍职业化和专业化的建设有着很大的意义。

企业合规师证书是国家市场监督管理总局认证认可技术研究中心办法的，是国家市场监督管理总局直属正司级事业单位，是我国国家层面从事认证认可检验检测研究的科研机构和智库型机构，以认证认可、检验检测、政策理论、学术研究、监管辅助、标准研究、从业人员能力提升为主要职责。市场监管总局认研中心基于我国企业合规管理现状进行深入调研，邀请业内众多顶级专家学者打造企业合规师培养培训课程体系，全面解读国家相关重大政策措施，开展了包括制度制定、风险识别、合规审查、风险应对、责任追究、考核评价、合规培训等实践训练，以此提升企业合规人员的综合能力。

因为企业合规师证书由中国企评合规专业委员会颁发，中国企评合规专业委员会由官方发起成立，是唯一具备企业评价资质的机构，和全国各大企业保持着紧密联系，所以企业合规专业委员会颁发的企业合规师证书是目前企业合规领域知名度比较广、认可度比较高的一个职业证书。拓展资料：根据企业合规师考试网发布的报考条件公告，企业合规师考试分为三级，即高级、中级和初级，每个等级都有对应的报考条件。初级企业合规师就是对应合规岗新人，适合法学、国际经济与贸易、人力资源管理、审计、会计、工商管理、市场营销管理、财务投资管理、现代企业管理等专业的在校生和毕业生报考，或有一定工作经验的职场新人中级企业合规师对应合规部门的中层管理人员，例如合规经理，法务经理，或者资深的基层骨干，以及有丰富从业经验的财务、审计、或有丰富管理经验的人事、行政。高级企业合规师对应合规部门的领导或公司的中高层管理者，或者有丰富执业经验的律师、会计师、审计师。

包含。企业合规师是由人力资源和社会保障部、国家市场监督管理总局、统计局联合发布的新职业之一，人力资源是该职业的重要组成部分，包含的。人力资源即人事，最广泛定义是指人力资源管理工作，包含六大模块：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。