南京人力资源管理师认证

首先你要取得人力资源管理师的资格证才能报考，而且还有年龄和工作年限限制，至于含金量要看你怎么去看待，有的有公司人力资源的管理技术，但不一定有这个证，相反地不说你也知道

需要培训。需要取得人力资源管理师培训合格证后才能报考认证考试。含金量一般，职能证明由这个水平的知识，不一定能这样的技术。

基本三级是最初级的一个证，就是一个凭证而已，如果没有相关工作经验可以说一点含金量都没有的。你看你的年龄以及工作年限，可以考一级的，建议直接考一级还有点用处。不然拿到初级的基本没多大用处。

每年5月和11月第三个周末全国统考，考试前1个半月都可以报名。

人力资源考试，是由人力资源和社会保障部开展的准入性考试，规定从业人员必须持证上岗。国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证。人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。

扩展资料：

一、人力资源管理师全国统一考试时间：

上半年：5月21日

下半年：11月19日

二、考试形式

分为理论知识考试和专业能力考核，采用闭卷考试的方式，实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。人力资源管理师、高级人力资源管理师还需进行综合评审。

三、考试内容

1、人力资源管理师考试内容——理论知识

人力资源管理师根据不同的等级设有不同的考试科目，三级和四级的考试科目有理论知识和技能操作，一级和二级的考试科目有理论知识、技能操作和论文答辩，主要考察考生的职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。

2、人力资源管理师考试内容——专业能力

作为专业人力资源管理师，需要具备相应的专业技能，人力资源管理师考试主要考察考生的人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理能力。

参考资料来源：百度百科-人力资源管理师(职业名称)

当然有用啦，这还用问，我们公司二级工资每个月加500，三级每个月200呢，资历小的先考个三级也行，二级就越来越难了，我是在南京仁人那边三级、二级一路考过来的，如果认真学的话也还是能学到些东西的，先考个吧，至少有个证。