人力资源师四级用书

建议就买标准指定教材就行。书名《国家职业资格培训教程（第二版）企业人力资源管理师（基础知识）》、《国家职业资格培训教程（第二版）企业人力资源管理师（四级）》，出版社：中国劳动社会保障出版社，编写：中国就业培训技术指导中心。多看几遍指定教材最好，教材在当当网上就有卖，但是不要看错，别买成社会出的培训辅导用书了。

企业人力资源管理师基础知识，企业人力资源管理师（四级），这二本书就行了，还有个职业道德

三级和四级分为《理论知识》和《技能操作》两个科目，二级则分为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。《理论知识》的题型是单项、多项选择题;而《技能操作》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等;《综合评审》是包括论文和论文答辩。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。考试时间是在每年的5月和11月的倒数第二个周日，每年两次。人力资源管理师考试教材是由中国就业培训技术指导中心组织编写，中国劳动社会保障出版社出版发行。有：《企业人力资源管理师国家职业标准》、《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》(常用法律手册)、《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》(基础知识)、《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》（一级、二级、三级、四级）各不一样，前面两本看各地的政策，没有强制性要求，最后两本是必须的，基础知识是通用的，只是各个级别的考试细化不同，级别越高对基础知识的细化考的越多，要求掌握也越多。最后一本根据考试级别选取相应版本。