人力资源转换师

目前职业规划师在社会上比较流行，也是近几年新兴的一个职业，在社会上还是广受欢迎的，如果可以的话本科阶段可以选修些心理学的课程，对你从事这份工作帮助性更大。这个行业的门槛比较高，至少也要硕士研究生这样的。你可以边工作边实践，报个在职研究生。

取得人力资源管理职业资格三级证书说明你是一个爱学习的人，上进的人，证书代表你的学习力，重要的是你要有专业能力！HR工作的门槛不高，但要做好，成为某个模块专家并不容易，由于你并没有实际的人力资源管理工作经验，建议可以先进入企业从事自己感兴趣的模块，边做边观察，获取职业经验，然后选择自己爱好，开始专门研究，可以有规划，重要先开始行动！

人力六大模块中，个人认为招聘，培训和绩效等模块发挥的空间会比较大！

1、招聘模块，目前企业招人困难，对招聘的要求高，薪酬也水涨船高，可以向猎头顾问转变；

2、培训模块，你可以成为内训师，到自由讲师的职业转换，讲师的需求大，收入也比较不错；

3、绩效模块，企业以绩效提升为目的，很多企业都非常注重绩效的改善，你可以成为绩效改进专家，为老板增效降本提供建议，并做些实际落地的工作！

我个人经历是选择培训模块，在企业任职内训师，培训主管，培训经理，企业大学领导力负责人等，规划自己的职业生涯，投入时间，投资自己，陆续考取国家一级人力资源管理师和国家高级企业培训师证，一步步成长起来！业余时间到外面授课，不断锻炼，提升自己，同时也不断扩大自己在圈子内的影响力！

当然，每个人的情况不一样，别人的经验仅供参考！选定目标，坚持不懈，在前进中动态调整，你会发现离自己的目标越来越近！

多学习，多思考，找到几位导师和志同道合的朋友，不断给你鼓励和建议，让自己走得更顺利些！仅供参考，希望对职场迷茫的你有些帮助！

HR翻译成汉语的意思是人力资源管理师，在公司的主要职责是公司的人员管理，人员调动，人员招聘，公司的文化建设和活动组织。

人力资源管理转做职业规划师应该是具有不少优势，较其他专业转相对容易一些，但如果一毕业就转，可能优势就不那么明显了，因为职业规划师不仅要有很好的理论基础，更要有丰富的实践经验。本科期间辅修心理学更有好一些，对职业理解、沟通交流等均会有帮助。人力资源管理专业有无必要读研究生，完全取决于你人生目标和工作定位，如果从发展的眼光或更高工作目标和要求看，读研究生（管理学、公共管理学或工商管理学）还是很有必要的。