德庆人力资源规划师

堆龙德庆龙源人力资源有限公司待遇怎么样？很不错。据了解，堆龙德庆龙源人力资源有限公司待遇很不错的，五险一金，工资福利都挺好的。

这个公司现在还是很吃香的，现在因内地发展起来了，很多老家都有工厂，而且工资也类似，所以外面很多公司就招不到人了，所以如果在人力公司上班，手上有人，很容易和衔接各优质点的工厂，扩大自己的交际面，对自己的发展也是有一定的好处的。因为人力资源公司投资少，有经验有人了还可以自己开。

最高年薪6万！堆龙德庆区两家单位招人澎湃西藏澎湃新闻西藏资讯平台2020-12-11 18:22西藏堆龙德庆区招考政府购买服务人员的公告一、坚持公开、平等、竞争、择优的原则二、招聘岗位1.本次计划招聘工作人员6名，用人单位：堆龙德庆公安局（3）人；堆龙德庆区城市管理局（3）人。2.招录范围：仅限于2020年毕业，堆龙籍未就业应届高校毕业生。（堆龙籍应届生贫困户优先考虑）三、招聘条件1.政治立场坚定，反对分裂，自觉维护祖国统一和民族团结，拥护党的路线、方针、政策，在思想上、政治上、行动上同党中央和区党委保持一致。2.身体健康，品行端正，无不良记录，具有较强的责任心及全局意识。3.具备招聘岗位所需的专业知识和业务能力，持有相关资质证书。四、有下列情形之一者不得录用1.受过刑事处罚或治安管理处罚的。2.尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员，以及涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员。3.因违纪违法被开除、辞退、解聘的。4.现役军人、非应届毕业生、大专以下学历毕业生。五、薪资待遇1.聘用工作人员为合同工性质，试用期2个月，试用期间待遇为月薪的80%，试用期满考核不合格者，解除劳动合同。2.试用期满，考核合格者正式聘用，月薪拟定为4500-5000元。3.聘用期间，聘用单位负责为聘用人员购买五险，其中单位承担部分所需费用由聘用单位负责，个人承担部分从个人工资中扣除。六、报名实施1.报名方式：请携带以下资料到报名地点进行报名审核：本人填写完成并有相关单位审核盖章的报名表、政审表；本人身份证复印件1份、堆龙户籍户口簿（户主及本人页面）复印件1份、毕业证（学位证）等有效证书复印件各1份；本人近期免冠大1寸照片2张。若为精准扶贫人员，请带上相关证明材料。（报名表、政审表见附件）。2.报名地点：堆龙德庆龙源人力资源有限公司（地址：西藏自治区拉萨市堆龙德庆天天购物广场对面应急管理局旁）。3.报名及咨询时间：2020年12月9日—12月16日，工作日上午9:00-13:00 下午15:30-18:004.报名截止时间：2020年12月16日，上午12:005.笔试时间：2020年12月17日（星期四）面试时间：2020年12月18日（星期五）七、考察方式1.资格审查：根据招聘条件对应聘者进行资格审查，同时，综合考虑应聘者个人信息、学历学位、工作经历、专业契合度及实际岗位需求择优确定参加笔试人员名单。2.笔试：采取闭卷方式进行，笔试内容行政能力测试和申论，考试时间为120分钟。本次考试不指定复习用书，不向应聘人员收取任何费用，未委托任何社会机构开展培训服务。具体笔试地点和时间根据用人单位要求另行通知。3.面试：面试采取结构化面试的方式进行，主要对考生的综合素质能力进行考察，重点评估考生的综合分析能力、沟通协调能力、言语表达能力、仪表举止行为、自我控制能力和应变能力等。具体面试地点和时间另行通知。八、联系方式1.联系人：龙源人力资源办公室2.联系电话：九、入职手续面试结束后录用人员应按公司要求进行体检，体检医院为堆龙德庆区人民医院，其中公安辅警体检医院为五洲医院，体检费用由应聘人员个人承担。另，体检不合格的不予录用。十、签订劳动合同对符合聘用条件且同意聘用的，按照程序办理聘用手续，将与堆龙德庆龙源人力资源有限公司签订劳动合同。拟聘用人员之前与其他单位建立有劳动人事关系的，应在签订劳动合同前按有关规定解除。堆龙德庆龙源人力资源有限公司2020年12月9日

人力资源方面证书比较多的，个人建议可考取一下证书：

1.人力资源管理全国专业技术资格证书——由人事部考试中心负责实施，属于全国经济师考试范畴人力资源专业方向，人事部经济专业技术资格考试一直是管理很严格的考试，设两个级别：初级资格、中级资格。参加考试并成绩合格者，由人事部统一发放相应级别的资格证书。每年下半年开考一次。（属于职称类）

2.人力资源管理国家职业资格证书——由劳动和社会保障部职业技能鉴定中心推出的人力资源管理师（员）职业资格鉴定，设四个等级：四级、三级、二级、一级。每年上半年、下半年各开考一次。

3.信息化人力资源总监证书（E－HR）——由人事部中国高级公务员培训中心与上海市人事局、上海紧缺人才培训工程“信息化人力资源总监”考核办公室推出。通过考评，学员可以获得国家人事部颁发的《信息化人力资源总监》资质证书和上海紧缺人才培训工程考核办公室《信息化人力资源总监》岗位资格证书。

注册人力资源经理证书（PHR）——由美国认证协（AmericanCertificationInstitute）面向全球推出的一项专业认证考试，美国认证协会作为美国乃至全球著 名的职业认证机构之一，其职业认证在全球范围内得到承认。

5.高级人力资源专家（SPHR）证书——由美国认证协会（ACI）联合美国人力资源协会面向全球推出的一项专业认证考试。考试合格后，由美国认证协会颁发《国际高级人力资源专家证书》，是WTO成员国认可的国际职业证书。

6.国际人力资源管理职业资格证书（IHRI）——由美国国际人力资源管理研究院（InternationalHumanResourceInstitute）发展和推行的系列职业资格证书体系。通过培训，可获得“人力资源胜任力开发管理师”、“人力资源计分卡管理师”等专项证书。

人力资源管理高级专业证书——由新加坡唯一的人力资源管理专业机构—新加坡人力资源学院（SingaporeHumanResourcesInstitute）颁发，在新加坡、马来西亚和中国香港等国家和地区认可度非常高，视为仅次于人力资源管理硕士学位、具研究生水平的资格证书。

8.还可以考些辅助类证书：如培训师、劳动关系协调师等。

相对来说，第一、二种证书含金量高，认可度高。

根据企业整体发展战略，建立科学完美的人力资源管理与开发体系，实现公司人力资源的有效提升和合理配置，确保满足企业发展的人才需求。职责与工作任务：职责一：人力资源规划：根据本企业的业务发展要求，在工作调查和职位分析的基础上，分析企业人力资源现状和未来一段时间内人力资源的供需情况，编制公司人力资源规划及具体的实施方法。任务：1.调研现有的各种人力资源供应与空缺情况；2.分析人力资源流动情况；3.预测和规划未来人力资源的供给状况；4.预测和规划未来人力资源的需求趋势；5.制订有关解决人力资源需求及过剩的措施。职责二：招聘管理：根据企业发展并结合人力资源规划，负责组织并实施招聘工作。任务：1.人员增补的审核，制定招聘计划；2.确定人员招聘类别、招聘数量、招聘渠道等；3.发布招聘广告；4.收集、筛选应聘信息；5.组织面试、甄选和录用；6。评价招聘结果，改进招聘工作。职责三：薪酬管理：根据本企业的总体发展战略和人力资源规划，制定企业薪酬制度、设计薪酬方案、计算员工薪酬和组织落实薪酬发放等工作。任务：1.组织进行薪酬调查，掌握劳动市场价格各同行业薪酬水平等信息；2。制定具有竞争力和公平的薪酬管理体系并贯彻实施；3。对各种岗位分类排序，确定岗位等级和工资级差；4。制作员工工资表5.办理员工社会保险。职责四：培训管理：根据本企业的人力资源规划，实施培训需求调查，制定培训计划，组织实施培训计划、培训评估等工作。任务：1.设计、发放、回收培训需求调查表并对其进行分析；2.与企业各部门负责人就培训需求进行沟通；3.起草培训计划，制定年度和月度培训计划，包括培训时间、地点、师资、内容、对象及费用等；4.实施培训计划：（1）组织内训课程教材的编写与实施；（2）外训课程的组织与安排；（3）对新进员工进行岗前培训；5.监督、指导和协助各业务部门实施业务培训；6.进行培训效果的评估，并做出评估报告；7.根据规划帮助制订企业员工职业生涯发展规划；职责五：绩效考评：根据企业发展目标和计划，与其它各职能部门共同制定绩效考评方案，并把考评结果运用到实际工作中去，通过奖勤罚懒和奖优罚劣，起到鼓舞士气和调动员工积极性的目的。任务：1.明确企业的目标和要求，进行目标分解；2.制定绩效考评计划目标及衡量标准；3.实施绩效考评4.跟踪检查，及时搜集考评信息，并记录存档；5.评定考评等级，进行绩效反馈与面谈；6.制定并落实绩效改进计划，并将考评结果作为晋升和提薪的依据。职责六：劳动管理：负责员工聘用、劳动合同、调动、退休、离职、解聘及人事档案等日常管理，组织员工职称与技术等级评聘，负责人事档案管理和公司人力资源信息系统的维护工作，协调企业内部员工工作，维护公司良好的劳动关系。任务：1. 将招聘的人员根据计划安排到相应的岗位上，建立人事管理档案。2. 负责办理员工的入职、晋升、调动、降职、离职等手续；3. 劳动合同管理（1）办理员工劳动合同的签订、变更、续签、终止，解除手续；（2）劳动合同资料的存档管理4. 组织员工职称和技术等级评聘。职责七：人力资源管理组织设计任务：1.人力资源管理组织设计任务；人力资源管理制度的制定、修订和监督执行；2.规范岗位架构体系，定期或不定期对组织架构和编制进行评估，并提出重新设计、调整的方案；3.根据公司发展要求设计、制定、评估、调整各部门职能；4.与各部门配合做好工作分析、岗位设置、人员编制的工作。一. 人力资源部的核心职能：作为公司人力资源的管理部门，选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。二. 人力资源部部长的工作职责：1 制度建设与管理a 制订公司中长期人力资源规划d 公司及分支机构高级管理人员的考察、聘任、考核、交流与解聘管理；e 监督、检查与指导分支机构人事部工作。3 人事管理a 员工招聘、入职、考核、调动、离职管理。b 公司后备干部的选拔、考察、建档及培养；c 公司干部和员工的人事档案、劳动合同管理；d 协助组织各专业序列技术职务的考试与评聘；e 提供各类人力资源数据分统计及析；f 管理并组织实施公司员工的业绩考核工作。4 薪酬福利管理a 制订并监控公司系统薪酬成本的预算；b 核定、发放总公司员工工资，核定分支机构领导班子成员及人事、财务人员的工资；c 制订公司员工福利政策并管理和实施。5 培训发展管理a 公司年度培训计划的制订与实施；b 监督、指导总公司各部门及各分支机构的教育培训工作；c 管理公司员工因公出国培训、学历教育和继续教育；d 制订公司年度教育培训经费的预算并进行管理和使用；e 开发培训的人力

堆龙德庆龙源人力资源有限公司待遇一般，最高年薪六万。堆龙德庆龙源人力资源有限公司成立于2018年1月，注册资本200万人民币，系堆龙德庆区龙腾国有资产投资运营有限公司下属全资子公司。公司主营:劳务外包、劳务派遣、人力资源外包、提供驾驶员劳务服务、薪酬代理、猎头招聘、异地人才引进、代为招聘、用人推荐及信息收集分析、企业管理服务等。