人力资源师与培训师区别

1、人力资源师就业范围更广阔一些，但是一般要求本科文凭，最好是人力资源管理专业毕业，否则一定要有行业经验。2、培训师因为属于人力资源的其中一个细分领域，其就业面比人力资源要窄一些。但是工资相对于来说偏高一些。一般要求能上台授课，最好懂培训管理，至于有无这个证倒是其次。

自我感觉人力资源管理师的稍好些，范围大嘛，况且它也包含了培训版块。

人力资源师的课程内容和工作内容包括：规划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系，比较全面；而企业培训师是单独做培训的，更加专业了。不过建议你还是两个都考都学习一下，你做培训的肯定也要懂点人力资源的内容吧，要不然一个经理不懂这些那怎么指导下属的工作呢。就整体工资水平来说，培训师比人力资源师的待遇要高，并且潜力也更大，培训师这个职业的金字塔顶端就是职业讲师了，讲一堂课多少钱的那种。以上回答希望能帮到您，感觉你有点迷茫。

企业培训师是指能够结合经济、技术发展和就业要求，研究开发针对新职业(工种)的培训项目，以及根据企业生产、经营需要，掌握并运用现代培训理念和手段，策划、开发培训项目，制定、实施培训计划，并从事培训咨询和教学活动的人员。普通企业培训师在月薪8000-15000元；高级企业培训师则可达到20000元以上，出场培训一般每日在1000-3000元；专家级培训师日薪可达10000-30000元；大师级企业培训师更是上不封顶。人力资源管理师（Human resources management division）指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。调查显示，人力资源部门的月薪，总监一般为1万元至万元；人力资源管理师一般在8000元左右，最高不超过万元；薪酬经理、招聘经理为4000元至8000元之间；人事专员为2000元至4000元。高薪，使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。如果结合心理学这块的话，两个各有各的好处！！ 都是与人打交道，要了解人的心理。最重要的就是选择一个你喜欢的而且适合你的。

最好是两个都考它们有很多内容是相通的如果你只能考一个我建议考培训师因为人力资源师在实际工作中对你的工作背景和经验要求较高而培训师能更容易入行，经过自身训练就能很快投入工作了，而且不用非得找到一家公司工作，可以作为自由职业