启东市人力资源师培训

1、助理人力师证书+4年以上工作经验 2、高中+13年本职业工作经验证明 3、本科学历+5年本职业工作经验证明]

连续从事本职业工作13年以上。取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。综上所述：您不能报考人力资源管理师，但您可以报考《人力资源管理员》国家职业资格四级。

首先学历，工作年限，这些条件清楚以后就去看报考条件，看你能报什么级别的考试。以下信息供你参考。报考时间，需要你带什么东西你还是去询问当地的启东市人力资源和社会保障局。那的信息是最权威的。报名条件 （一）四级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者） 1.连续从事本职业工作1年以上； 2.经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 （二）三级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者） 1.取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作2年以上； 2.取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上； 3.全日制大学本科学历在校毕业班学生，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书； 4.具有硕士研究生及以上学历证书； 5.取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上； 6.取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 （三）二级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者） 1.取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。 2.取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上 3.取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。 4.取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。三、报名所需材料 1. 身份证复印件 2. 学历证书复印件 3. 连续从事本职业工作年限单位证明 4. 近期2寸彩照3张]

首先学历，工作年限，这些条件清楚以后就去看报考条件，看你能报什么级别的考试。以下信息供你参考。报考时间，需要你带什么东西你还是去询问当地的启东市人力资源和社会保障局。那的信息是最权威的。报名条件 （一）四级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者） 1.连续从事本职业工作1年以上； 2.经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 （二）三级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者） 1.取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作2年以上； 2.取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上； 3.全日制大学本科学历在校毕业班学生，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书； 4.具有硕士研究生及以上学历证书； 5.取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上； 6.取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 （三）二级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者） 1.取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。 2.取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上 3.取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。 4.取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。三、报名所需材料 1. 身份证复印件 2. 学历证书复印件 3. 连续从事本职业工作年限单位证明 4. 近期2寸彩照3张

人力资源管理师培训1、企业人力资源规划组织2、招聘与配置3、培训与开发4、绩效管理5、薪酬福利管理6、劳动关系管理

人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。共设四个等级，分别为：人力资源管理员、助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源管理师。

2020年开始国家不再对人力资源管理师进行认定和发证，转为社会化等级认定，由用人单位和相关社会组织按照职业标准或评价规范开展职业技能等级认定、颁发职业技能等级证书，支持服务技能人才队伍建设。