人力资源师培训班武汉

每期报名条件会有不同，具体以当年通知为准。每年有两次报名机会，武汉力美是指定报名点，主要考两本教程。

1、现在学历提升，不管是专科还是本科，都是需要修满学分才能毕业的，学分怎么修，就是报名入学之后的网上学习，考试等，一定要靠谱正规的单位，学员才能稳妥毕业。2、选择提升学历的机构建议选择成立时间久点的，成立时间久的一般信誉度这块是不错的，同时学校资源稳定。3、最好实地考察下单位是否真的存在，一般单位如果办公室多，比较大，也是很不错的单位。4、同时百度多了解该单位是否有很多负面消息。一般负面消息少的说明报名后期服务好，也比较正规。武汉学历提升的正规机构，湖北中教教育，直属的学习中心，在大学校园内办公，日常需要受学校监管的比较正规。专注学历教育15年，年限长，熟悉学历行业以及各个学校的考务情况，能够更好的协助考生学习和顺利毕业。

武汉九州方圆教育人力资源培训中心竭诚为您服务人力资源管理师分为助理人力资源师、人力资源管理师、高级人力资源管理师。助理人力资源师考试分为“理论知识”和“技能实操”两张试卷，“理论知识”的题型是单项、多项选折题，“技能实操”的题型包括计算机分析题、案例分析题和方案设计等。两套试卷各位60分合格，考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六大部门以及相关基础知识。人力资源管理师和高级人力资源管理师还需要“论文评审”的。人力资源管理师每年两次考试，上半年是5月份，下半年是11月份。2011年5月份考试报名这个月10号就截止了，如果需要报名可以联系我们哦。我们的地址：武汉市武昌区中南路80号中南大厦1门11楼

从今年起报名条件发生了很大变化，你可以问一下力美人力

武汉提升学历的教育机构有：悦课教育(湖北总校)、启优才教育(武汉校区)、孔墨名仕教育(湖北总校)、武汉北大青鸟(武广校区)、开锐教育(武汉校区)等。

1、悦课教育(湖北总校)

武汉悦课教育发展有限公司，现旗下悦课教育、悦课快乐学习网二大品牌，诞生于魅力江城——武汉。从最初的从事人力资源管理师培训单一项目，到如今覆盖学历认证、职业资格教育、企业内训、职业培训课程研发、并逐步涉足高端人力资源服务领域。

培训课程和服务范围涵盖：成人高等教育，自考学历，远程教育，开放教育，心理咨询师培训，人力资源管理师培训，公共营养师培训，育婴师培训，会计从业资格证培训，高级秘书培训，物流管理师培训等职业培训项目。

2、启优才教育(武汉校区)

武汉启优才教育科技有限公司创立于湖北武汉，是一家主做成人学历提升以及职业资格证培训的公司，专注于成人职业与学历类考试、技能培训、国际教育和兴趣培训，培训内容涉及自考、MBA、教师资格证、会计等项目的考前培训等。

启优才教育经过发展，从线下培训模式全面转型为互联网教育模式，建立起国内领先的成人教育在线直播平台。

3、孔墨名仕教育(湖北总校)

武汉孔墨名仕教育科技有限公司于2019年05月29日成立。法定代表人管青青，公司经营范围包括：教育方法研究；文化艺术交流活动组织与策划；商务信息咨询；企业管理咨询；软件开发；教育软件研发；教育咨询（不含教育培训）；广告设计、制作、发布、代理；计算机信息咨询等。

4、武汉北大青鸟(武广校区)

北大青鸟APTECH成立于1999年，依托北京大学 优质雄厚的教育资源和背景，秉承“教育改变生活”的发展理念，一直致力于培养中国IT技能型紧缺人才，通过特许加盟和院校合作两大经营模式以及先进的IT职业教育课程体系在教育领域广泛开展合作。

北大青鸟职业教育研究院是集职业教育理论和方法研究、传统及在线课程研发、学习平台支持为一体的国内规模最大的IT职业教育研究机构。拥有200余人的技术专家团队，其中博士占15%、本科占15%、硕士占70%。

5、开锐教育(武汉校区)

广州开锐教育科技有限公司（简称开锐教育）成立于2014年3月27日，总部位于广州。业务体系涵盖职称评审、职业资格培训和少儿STEM教育等不同领域，产品覆盖3-45岁的工科课程。 开锐教育在美国成立了研发中心，用于大力支持国内教研体系的发展。同时，针对职业教育，将教师、学员以及机构的各个服务板块有效的构成了生态体系通过大数据实现智能化。

21世纪，诞生了一门代表着国际人力资源领域最新发展方向的新兴学科——人力资源法务。随之成为人力资源管理领域最热门而诱人的职业之一。2008年统计局公布的未来“十大高薪职位”中，人力资源法务就以其较高的社会地位和收入，榜中有名。武汉大学人力资源法务研修班是全方位的人力资源法务课程，除了传授知识技能外，对学员分析能力及处理劳动纠纷的技巧也有很好的培养。通过学习，使学员全面掌握法律知识，提高法律意识和专业素质，更好地完善人力资源工作，为企业在人力资源管理方面作出巨大贡献，铸就法务与人力资源双向复合型人才。 武汉大学人力资源管理培训中心是学校专门从事人力资源管理教学研究和培训的机构，中心工作涉及人力资源法务研修班、人力资源管理师、高级人力资源总监硕士研修班、企业管理咨询、职业教育和每月一次的人力资源总监沙龙等，与北京大学、清华大学、复旦大学、上海交通大学、浙江大学、美国哈佛大学等名校共同组建课程研发平台，组织最优化的教育培训资源，在全国各地建设多家企业调研和教育培训基地。中心现有专兼职教授30多人，博士20多人，自2000年以来，承办各类论坛、研修班和培训班近百场，为政府和企事业单位培养了大量的高级管理人才。2004经湖北省人力资源和社会保障厅备案开展人力资源师培训，学员全国统一考试通过率一直居全省前列，现已成为湖北省最大、最权威的人力资源法务，人力资源师专业培训机构。一、课程简介： 本课程旨在借鉴国际、国内最新的劳动法规的发展趋势，并充分考虑其综合性和复杂性，将法务思维引入人力资源管理中，创造性地开发出了人力资源监管体系建构、人力资源战略和人力资源相关法规及风险控制技巧融为一体的课程。 通过本课程的学习，将相关法律法规融入到人力资源主要几大模块中的课程模式、应用经典案例分析法规条例、学员实际企业问题现场讨论、讲师多年人力资源工作经验的总结，诸多的课程特色受到广大学员的认可并真正做到人力资源法务知识的活学活用。二、招生对象： 各企事业单位人力资源部（人事、劳动、行政部、研发部）总监/经理及相关工作专业人员 企业中高层管理人员、项目经理、技术部门主管，并希望掌握劳动法律和处理争议相关知识 各级劳动行政部门中负责劳动关系立法、执法工作的官员 致力于从事人力资源法务的人员、法务主管、人力资源法务专员三、课程师资： 课程师资由中心主任，武汉大学博士生导师，湖北省人力资源学会会长关培兰教授牵头，以武汉大学及全国重点高校人力资源法务讲师为主，配合知名企业人力资源总监和企业高管。四、课程安排： 1、课程设置：模块一：员工招聘入职、跳槽和辞退管理 模块二：规章制度、工时、休假和加班管理 最新劳动用工政策解读及应对措施员工招聘及入职管理的风险控制跳槽管理员工辞退技巧 员工流动机理管理 风险控制 员工手册等规章制度的制定要求与技巧 企业规章制度的法律效力和适用范围考勤、休假与加班制度的制定原则注意事项特殊工时制度的法律规定及适用条件如何合法、合理地安排员工加班和休假医疗期的法律界定及医疗期与病假的管理 模块三：劳动合同及劳动关系管理 模块四：员工各项社会保障的法规政策及操作实务 劳动合同、协议的制定及合同管理的风险控制劳务派遣的新规定、新变化 劳务派遣用工的退回机制与法律风险控制人事外包与劳务派遣等不同模式的选择 如何有效利用劳务派遣规避用工风险 其他特殊劳动关系的规范管理与风险控制 社会保险的构成和住房公积金社会养老保险和医疗保险的管理工伤、生育、失业保险待遇及管理要点社会保险基数调整，基数的构成和计算住房公积金的计算、缴纳的各项日常管理和公积金贷款的申办社保新政策解读及社会保险法前瞻 模块五：专业绩效和薪酬的劳动法适用 模块六：劳动争议处理技巧及发展趋势 绩效考核体系及激励机制的建立薪酬福利制度的设计、制定及优化管理绩效和薪酬管理中的法律风险风险控制各项工资、奖金、休假加班的计算和、个税计算如何有效控制人力资源成本 劳动争议的预防和处理技巧 劳动争议热点、难点、疑点问题透析 《劳动争议调解仲裁法》的新规定及其与现行规定的主要区别最新劳动争议仲裁与诉讼案例评析 工伤争议处理案例 2、上课地点：武汉大学