高级人力资源师评审好过吗

这项考试并不是难度很大的“顶级”考试，对考生的要求与国际名牌企业，如“世界500强”对人力资源管理人员的要求有一定差距，从这个意义上讲，这次考试又是容易的。总之，这次考试符合我国现行人力资源管理从业人员的总体状态，同时带有一定的前瞻性和引导意识。不同考生存在“难”“易”差别的原因“难”和“易”，在于考生对考试所要求的知识的掌握程度。考试过后，通过对一些考生的了解，发现导致“难”或者“易”的主要因素是下述原因：1.年龄条件的影响年龄适中，一般在30岁上下，有一定的人力资源管理经验、并具有在一定规模公司从业背景的“白领”，答题比较好，通过课程教学和串讲，他们的知识与理论记忆全面，理解快，善于应用。年龄偏大的考生在这方面则有一定的困难。当然，在年龄较大者中，有多年人力资源管理从业经验，尤其是担任综合性人力资源领导职务的，答题则比较好，尤其是对占时 间的多项选择题和分值很大、又有灵活性的技能操作题，他们思维清晰，得心应手。一些非常年轻，从事人力资源管理工作很短的考生(有的人仅从事人力资源管理几个月，或者从事别的工作也考这个“热门”资格的)，回答多项选择题和分值很大、又有灵活性的技能操作题，显然要费时，而且难以答好。2.从事人力资源管理业务的时间长短过去人力资源管理人员并不被人们所重视，得到重视并且热起来是近几年的事，我国在该领域的人才培养长期缺乏，因此大部分考生并不是人力资源管理专业和相关专业人员，可以说，对考题难易程度的感觉，与每个考生的业务经验，知识的广度、深度，所在单位的规模、行业与管理水平，进入人力资源管理工作岗位的时 间长短，平时的学习状况，自身的管理水平有直接的关系。

高级人力资源管理师考试是有一定的难度，他属于国家职业资格的高级证书，也是高级技师级的级别，所以考试还是要好好的准备一下。建议报个培训班去系统的学习一下是最好的。

建议买的教材：《企业人力资源管理师》常用法律手册

《企业人力资源管理师》基础知识

《企业人力资源管理师》一级

《企业人力资源管理师》高级考试指南

高级人力资源管理师的通过率不高，多做历年的真题和多看书。一级的人力资源管理师的知识比较理论化、系统化。可以参加培训班。中大职业培训学院的人力资源管理师蛮不错的！教学环境和教学质量很有保证，师资基本来自中山大学相关专业的教授，你可以咨询他们专业的老师。

有可以保过的

人力资源的的信息可以查看职 业培 训教 育 网。

国家职业资格等级共五个级别，不过人力资源管理师属于国家统考职业，一般情况下可以报考三级