中国优秀人力资源培训师

著名人事心理学家，组织行为学专家，战略人力资源管理培训领军人物，中国人力资源开发研究会理事,CCTV-2年度雇主调查评审专家，2008-2010年度中国十大杰出培训师,WUS（世界大学生组织）心理辅导专家,荷兰CBI管理学院工商管理学士,加拿大马尼托巴大学产业/组织心理学硕士(Industrial and Organizational Psychology)清华大学工商管理总裁班特约讲师；北京大学MBA班职业发展辅导师；刘老师在跨国公司任职10余年，具有丰富的企业人力资源、心理学及综合管理的实践经验。

刘向明 人力资源管理专家、人事心理学专家 清华远程成都中心主任 清华继教院MBA总裁班特约教授 世界大学生组织职前培训顾问 SIFE大学生公益组织心理辅导专家 CCTV-2年度雇主调查评审专家  教育背景：  加拿大马尼托巴大学产业/组织心理学硕士(Industrial and Organizational Psychology) 荷兰CBI管理学院工商管理学士 曾服务于： GE-阿尔斯通，担任华能项目人力资源部经理 沃尔玛商业咨询公司，担任特别项目经理 梅塞尔(中国)集团，担任华南区人力资源总监、总裁助理 部分内训经历： 思科《培训体系建设》 百安居《管理技能与领导能力》 诺基亚《管理开发及生涯规划》 华润集团《管理技能与领导能力》 长虹集团《组织效能管理》 分众传媒《培训体系建设》 长江飞利浦集团《管理技能及领导能力》 林德集团《战略人力资源管理》 花王集团《组织效能管理》 远东集团《管理技能及领导能力》 建发集团《战略人力资源管理》、《招聘面试》 中地集团《战略人力资源管理》、《组织效能管理》 置信集团《战略人力资源管理》、《培训体系建设》、《胜任力模型开发》 通威集团《项目管理与体验营销》 百江投资《团队管理与领导技能》 天华投资《全面绩效管理》 深长城房产《绩效管理》、《平衡计分卡》、《招聘面试》、《管理开发》 蓝光集团《战略人力资源管理》、《管理技能与领导能力》

刘向明，男，博士，教授，硕士生导师，中南民族大学校学科带头人，华中科技大学兼职教授，美国传记研究院主席进一步提名刘向明为Greatest Minds之一，称誉他为21世纪成就的开拓者。刘向明博士，教授，硕士生导师，中南民族大学校学科带头人，华中科技大学兼职教授，中国系统工程学会医药卫生系统工程专业委员会常务委员，《Planta Medica》、《Medical Science Monitor》、《生物物理学报》等杂志审稿专家，《生物医学工程与临床》杂志特邀编委，国家自然科学基金重点项目评审专家，国家863计划生物与医药技术领域“生物信息与生物计算技术”专题中的神经信息技术方向评审专家。长期从事生物医学与数理科学交叉课题的研究，具备从事边缘学科与交叉学科科学研究应具备的知识、素质、能力和经历，擅长于将数学、统计学应用于生物医学的分析和建模及相关的方法学研究。近二十年中，刘向明及其合作者在医学、生物学和数学的交叉处作了系统的工作，侧重于探讨离子通道门控动力学及药物对其影响，在国内国际重要杂志上发表了一系列的论文，其成果受到生物医学相关领域中老一辈知名专家及优秀中青年专家的充分肯定，《神经科学进展（二）》（2003年高等教育出版社）介绍过其工作。2004年获得湖北省自然科学成果三等奖一项，2005年被授予“湖北省有突出贡献中青年专家”称号，享受国务院政府特殊津贴。近年来在国家民委和学校的资助下，组建了民族药物神经药理研究所电生理实验室，开展了血竭、丹参、野木瓜等对神经类疾病有疗效的民族药物的研发工作。在这一过程中，形成了独特的关于民族药物药理机制和药效物质基础研究的理论框架和方法学。 2005年，第27届IEEE生物医学工程国际学术年会上，大会组委会评价刘向明等提出的方法对确定民族（传统）药物的药效物质具有重要意义。2007年、2008年和2011年，美国Nova科学出版社连续3次邀请他在其最近出版的新书中撰写章节，较系统地阐述其研发民族药物的思路、理念和方法学。 特别值得一提的是，在邀请出席享有盛誉的纪念化学疗法创始人Paul Ehrlich获诺贝尔奖100周年大会的信函中，大会主席Fritz Sorgel教授评价刘向明的工作是卓越（excellent）的，为药物相互作用的研究做出了重要贡献。英国剑桥国际传记中心因刘向明在传统药物的现代研究中所作的开创性工作（pioneering work）而将他遴选为“Leading Scientists of the Word 2011”和“Top 100 Educators 2011”之一。美国传记研究院主席进一步提名刘向明为Greatest Minds之一，称誉他为21世纪成就的开拓者。