人力资源师都是女的多吗

首先谈考研难度吧，首当其冲的是数学，不知道你数学怎么样，数学肯定得下大工夫，其次，是英语，很多总分够了的，但是英语不过线的大有人在，最后，专业课吧，文字类的，而且是本专业相信不会有太大问题的!就业前景:研究生比本科生找工作要容易些，工资级别也要高，而且，有一个硕士文凭，有备无患，多方面打算和考虑，也可以在学校当老师，出去授课什么的，当挂牌顾问之类的，考研是大趋势啊!

和会计一样，人们普遍认为人力资源专业是适合女生学的专业之一，甚至有些毕业的同学也会转行做人力资源。那么，女生做人力资源行业，前景如何呢？像老师、会计等，人力资源从业者中女性比例高于男性。人力资源属于支持部门，基层岗位偏事务性工作与执行。人力资源属于平行型岗位，平等型岗位对于专业技能与沟通技巧要求比较均衡。人力资源在企业内部属于二级部门，支持部门，工作压力相对于一线部门要弱一些，主要是服务性质，尤其是人力资源的初级岗位。这些岗位偏事务性工作与执行性工作，如：记考勤、做工资、缴社保等等，这些工作简单易学，容易入门，没有技术难度。这些工作，女性做起来细致耐心，且压力不大，能兼顾家庭，因此，跟行政、文秘、出纳等岗位类似，受到女性的喜爱。人力资源竞争激烈晋升较难。越是门槛低的工作，竞争越激烈，晋升越困难，销售、行政均是如此，人力资源也概莫能外。因此，人力资源从业者在晋升的途中往往遇到较大的困难。女性易受家庭制约，影响晋升。人力资源越往高层，对专业技能、决策能力、影响力、战略规划能力要求越高，从业人员对组织的责任心也要非常强，身心、精力投入非常大，这往往使许多女性知难而退。女性在工作上的投入，往往会因为要兼顾家庭的原因而存在不足，这影响了女性的晋升，从而使男性在人力资源的高端岗位上脱颖而出。从整体的人力资源从业人员的性别比例来看，男性相对更容易得到晋升。如果您想要了解更多关于人力资源的相关内容，或者对人力资源还有疑惑，请访问X职场。67、问题：国内外知名的人力资源咨询公司有哪些？答案：国际顶级人力资源咨询公司的范围，毫无疑问是Mercer（美世）、AonHewitt（怡安翰威特）、TowersWatson（韬睿惠悦）和HayGroup（合益）这四家。第二梯队的玩家：IBM，埃森哲，德勤。这几家公司是同样从事人力资源咨询业务的公司，在竞标时也经常能遇到。至于国内的公司，比如华夏基石、正略钧策、佐佑等就略去不谈了，基本上目标客户有比较大的定位差异，除了在某些国企的项目中会遇到外，基本不会碰面。更多关于人力资源咨询公司的内容，请关注X职场官网。68、问题：人力资源专业，还需要考人力资源资格证吗？答案：人力资源专业可以考“人力资源管理师等级证书”。人力资源管理师考试分为一级、二级、三级、四级。在学校报考，可以直接从三级考起。毕业之后，想要考，必须要有几年的人力资源管理经验才行，如果在学校能考，就一定要考了。考试内容：企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等及相关基础知识。还可以报考“人力资源上岗证”。人力资源上岗证考试采取笔试形式，由全国人力资源岗位培训项目考试中心全国统一组织安排，考试时间为120分钟，百分制。但比相关证书最重要的还是实践能力，人力资源行业，门槛低，但晋升非常困难，如果你立志于从事人力资源行业，一定要早作打算，找个靠谱儿的公司实习。X职场从事人力资源相关工作，如果你想实习，那是个好去处。

我也是做了几年的人力资源，影像中女生多点，但是一般来讲受行业影响也是蛮大的，男生的话，主要做人力资源规划、培训和招聘三个模块的多点。女生的话薪酬与福利、绩效管理和劳动关系多点。以上是个人观点。你既然已经选择了这个专业，希望你能在企业财务管理，特别是人力成本方面花些工夫；此外，在人才的选用方面也是大有文章可做的。比如，对于招聘人员的考核标准的制订，应该重能力而不惟学历论；重认证证书而不惟文凭论，等等。所以考人力资源管理师证书的人越来越多了。你选择了，就不要去在乎从业男女比例的问题，有能力就有前景，预祝你前程似锦！！！

人力资源初期基础工作繁杂、重复，需要从业人员细致、耐心，而细致与耐心是女性的天生优势。但是到了中后期，人力资源工作需要的战略性的规划，这个时候男性的优势凸显出来。因此人力资源基础性及服务型岗位女性居多，而到高级战略性岗位就是男性居多。由于人力资源岗位中初级基础性岗位占的比重较大，因此总体上仍是女性占大多数。

答：女的多。

人力资源管理，女生同样做的非常好。多学点劳动保障政策，在企业会更有用。政策法规请登录阳光生活人才网