人力资源师证是国家统一

人力资源证书属于国家级证书，全国通用。考人力资源从业资格证有以下作用:1.人力资源是企业的核心资源，企业的竞争实质是人才的竞争，所以管理人是企业管理的核心工作，企业管理99%的管理师对人的管理，也就是人力资源管理;2.不管是小组长、主管、经理、总监还是总经理、董事长，需要管理人就需要考核人、激励人、发展人，就需要懂人力资源管理;3.人力资源管理贯穿于企业管理的全过程，无论在什么部门，都与人力资源管理密切相关，并不只是人力资源部才应该懂人力资源管理；4.即便不是一个管理者，也需要懂得社保、劳动合同、休假、绩效薪酬等内容，因为这些与生活息息相关；5.未来，所有管理岗位都将要求支持人力资源管理证上岗，未来人力资源管理在企业将受到无比的重视，成为晋升、加薪、评职称的重要依据。如果想了解有关人力资源证书的问题，推荐咨询尚德教育。尚德教育合作海外名校，申请入学，学制短，授课教师经验丰富。尚德教育主营业务是自考业务，附带的也有一些资格证考试，就自考这个方面来讲，尚德在全国确实做的非常好，授课方式主要是直播加录播课的形式进行大班授课，学习过程中会有班主任负责全程的服务。点击一下，了解更多关于人力资源管理师证书的信息

是全国统考，一年考两次，上半年5月份，下半年11月份，教材是一样，考卷不一样，都是从题库里出的。

人力资源职业资格证书有如下：

人力资源管理师证书是人力资源职业资格证书。企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。

凡考核合格者，由国家人力资源和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。

人力资源管理师证书和人力资源经理证书的区别：

1、力资源经理是指计划、指导和协调机构的人事活动，确保人力资源合理利用，管理理赔、人事策略和招聘的高级管理人员。

人力资源经理证书是是人力资源和社会保障部教育培训中心面向全国推出的人力资源经理培训项目，《人力资源经理》证书是一种资质证书、岗位能力证书、任职资格证书。

2、人力资源管理师是指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。

人力资源管理师证书是国家劳动和社会保障部推出的职业资格证书之一，是由国家劳动部统一组织考试，全国统考一年两次，分别为每年五月份和十一月份，考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发人力资源管理师（国家职业派芦资格二级）职业资格证书。

全国统一考试，每年两次，5月与11月，报考是提前三个月左右 ，先培训后报考。

人力资源管理师是全国统一考试考试程序:一、在各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心或代理机构报名二、由各省职业技能鉴定中心审核报名条件三、审核通过后，交考试费用，缴齐费用后领取准考证四、参加全国统一考试，考场由各省职业鉴定中心组织安排五、发放证书(未通过者可以参加补考) 考试时间:考试每年进行两次，分别在5月和11月。考试内容:1)人力资源管理师教程;2)法律常识;3)职业道德。