吃了个肚歪
1、在答题前还有一个需要解决的问题，就是“如何从战略角度答题?”2、从战略角度答题，光说战略的高度和深度是不够的，这些假大空的东西是没人看的。3、通过大量试题分析，提出判断的三条标准：第一，答题要看到全局，不能仅就事论事。第二，答题要看到长远，不是仅给出短期的处理办法，要给出长远的方案。第三，答题要看到发展，按照发展角度、动态的思维去回答。
【导读】公文筐测验的所有题目都来自于管理工作的实战，通过考察被测评者在处理具体业务中的表现，评估其关键能力，以选拔人才，公文筐测验可以评估通用能力，如分析能力、
yaodabian0214 评论（3） 2025-09-07 【导读】公文筐测验的所有题目都来自于管理工作的实战，通过考察被测评者在处理具体业务中的表现，评估其关键能力，以选拔人才，公文筐测验可以评估通用能力，如分析能力、
啃鲍鱼的螺丝 评论（2） 2025-09-07 公文筐其实就是工作中的情景再现，模拟办工流程和处理轻重缓急事件的思路。只能多看些类似的模拟题，掌握大致的规律。一般上级交代的，有时限的事，或者对处理别的事件有影
有星星的夜 评论（2） 2025-09-07 考试分为理论知识考试和专业能力考核，一共考三门，考试科目分别是：《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》 扩展资料： 二级企业人力资源管理师还须进行综合评审。考
冷火秋烟 评论（4） 2025-09-07 1、在审题时要预设4个提问：事件符合企业战略、工作原理、政策法规、职业道德、事物发展规律吗?需要解决什么问题?具体措施?具备解决问题的条件吗?是否以战略的(或全
snowmemory098 评论（3） 2025-09-07 优质人力资源师证问答知识库
