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人力资源管理师题型及满分分别是：
1、三级人力资源师和四级人力资源师
理论知识：题型为选择题，满分为125分。
专业能力：题型为简答、计算、综合题，满分为100分。
2、二级人力资源管理师
理论知识：题型为选择题，满分为125分。
专业能力：题型为简答、综合分析，满分为100分。
综合评审：题型为论文撰写，满分为100分。
3、一级人力资源师
理论知识：题型为选择题，满分为125分。
专业能力：题型为综合体和图表分析题，满分为100分。
综合评审：题型为论文撰写，满分为100分。
人力资源管理师多少分算通过：
人力资源管理师理论知识考试与专业能力考核均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。如果有综合评审需要论文和答辩，那么综合评审成绩＝论文内容成绩×40%+论文答辩成绩×60%；公文筐形式的则是满分100分，及格线60分。
人力资源管理师分数合格之后半年内拿证，具体的人力资源管理师拿证时间以当地组织考试机构发布的证书领取通知为准。人力资源管理师证书领取主要有两种方式，现场领取和邮寄领取。
据了解，目前人力资源管理师证书可以在网上查询。考生可以在当地职业技能鉴定中心查询证书。
以上内容参考百度百科 - 人力资源管理师
sy2009Jason
【导读】综合案例分析题是人力资源师考试中的难点，也是考生们比较头疼的题型，人力资源管理师的综合分析题，从答题的角度，可以分为应用分析类、争议分析类2种类型，下面我们就具体了解一下人力资源考试综合案例分析题命题视角吧。
1、应用分析类
主要对工作事务处理过程进行分析，考生不能以你现在工作为依据，要以教材为依据
考查考生是否掌握了有关工作实务的技能
分为两个部分回答：说明问题(简要说明过程);指出或给出问题的解决办法
2、争议分析类
本类型考题把劳资争议作为出题的起点，然后贯穿全书的各个章节，是难度较大的考题。要求考生依据教材各章节原理、方法、观点进行分析，并简答其解决的方法或结论。主要有聘用争议、晋级争议、绩效争议、薪酬争议、合同争议等
考察考生是否真正掌握了全书各模块的业务技能
分为三个部分回答：明晰问题，争议什么;分析问题，需要按教材的标准分析，写出依据;解决的方法或结论
以上就是人力资源考试综合案例分析题命题视角有关介绍，希望大家把考察的重点、做题的方法能够融汇贯通，认真应对此类题型，更多三级人力资源师考试流程、考试资讯，欢迎大家持续关注!
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暴脾气媛媛 评论（2） 2025-07-24 1.属于专业技能考试中难度相对较高的，对考生整体把握知识点的要求也比较高。2.多在【能力要求】部分选取考点进行出题。3.一般为每道题有一个案例背景，包括1-3个
妮儿1212J 评论（4） 2025-07-23 优质人力资源师证问答知识库