明星经济师人力资源管理

1、人力资源管理师是目前炒火的证之一，其实越火越不看好，都是炒作，像明星一样恶心炒作。这个证又不是像会计证一样强制性要求，不看好。2、经济师经历了多少年，我个人认为还是经济师人力资源好，低调不炒作。3、最好的证是你是这个专业的科班出身。

祥子（钟祥诚），高端心宿（民宿）品牌“泊心云舍”创始人，泊心云舍集团有限公司董事长、CEO。祥子，来自广东省大埔县的客家人，热爱生活、热爱运动、旅行探险，走过大江南北，从体制内到国企高管，具有丰富的工作阅历和各行各界的知识基因。 为人谦逊低调，却拥有经济学硕士、高级经济师、高级人力资源管理师、大理州民宿协会副会长等多重身份。 走遍中国古城古镇，怀着对民宿独特的情怀，2015年，创办了深圳泊心云舍民宿文化发展有限公司并任董事长兼CEO，亲手打造出高端心宿（民宿）品牌——泊心云舍。 中文名： 钟祥诚 别名： 祥子 国籍： 中国 民族： 汉 出生地： 广东省大埔县 毕业院校： 暨南大学（工学学士） 西安交通大学（经济学硕士） 主要成就 泊心云舍创始人。 走遍中国古城古镇，怀着对民宿独特的情怀，2015年，他创办了深圳泊心云舍民宿文化发展有限公司并担任董事长兼总经理，亲手打造出高端民宿品牌——泊心云舍。作为总规划师，祥子带领来自深圳、香港、广州各地设计师团队，以惊人的深圳速度完成了从设计、土建、装修等工作。经十月悉心打磨，大理泊心云舍·MCA横空出世。作为品牌创始人，祥子开创性提出了“心宿”理念，秉承“一城一院一家一卧”的战略思想，以“一座泊心家园，一间专属主卧”为核心文化，践行“五心”管家式服务理念，更提出“专属物品”概念颠覆了酒店业传统。让每一位泊心家人在泊心家园回归心灵故里，在旅途中也能感受家一般的亲切、温暖和自在。 大理泊心云舍·MCA上线运营仅十个月，祥子和泊心云舍便受到民宿业和社会各界的高度关注，特别是泊心云舍的家园文化、专属物品创新、五心管家服务理念，均受到了行业内外的肯定与赞扬。相继举办了第十四届中国海峡两岸暨香港电影导演研讨会，浙江卫视第二季中国新歌声导演组见面会，以及进行凤凰卫视亲子节目录制等；吸引了大批导演、明星、艺术家等各界名流相继到访。与此同时，泊心云舍短短十个月之内便接待了来自全国各地政府及民宿界考察团二十几批次，俨然成为民宿界以及大理州旅游业的一张新名片。 在祥子身上，我们看到的是一个兼具创新意识、理想情怀和实干精神的民宿主人，他用情怀浇灌梦想，带领泊心云舍团队不断开拓进取，从住宿——美宿——心宿，开启一个全新的心宿时代。

转自大连兰迪职业培训网—— 拥有稳定的工作和高收入是很多职业人追求的目标。在人才济济的现代社会，追求一份高质量的工作是每一个人的目标。 典型白领：人力资源管理 5年从业者月薪6000元。 现在没有人怀疑HR在企业中的地位，工作体面、收入不菲、竞争少上升通道畅通。有钱的同时不失有闲；悠然的同时蕴涵发展。据记者了解，既懂政策又熟业务的持证人才备受企业青睐。据某招聘网站统计显示，3年从业者的平均月薪在3000元左右，5年从业者平均月薪达到6000元。某职业培训中心负责人表示，人力资源管理职业资格认证培训备受职场人士的青睐。 入世以来，我国对传统的职称考试已逐渐淡化，取而代之将是一种新的职业资格认证考试，这种资格考试的特点不但重学历而更注重技能，注重实际操作能力。知识经济时代要求人们只有不断的接受新的教育技能培训，学习新的知识，才能在竞争激烈的社会立于不败之地，进入主流社会、进入高层，重新确立人生价值。 据人事部透露，争取在5年时间内，使职业资格制度实施专业范围达到五十个至一百个左右，形成比较完整的职业资格体系。 据统计，1995年以来，我国共有150多万人参加了各类职业资格考试，其中36万多人取得了各类职业资格，14个专业开始实施注册管理。推行职业资格制度，强化职业资格考试，完善专业技术聘任制度是当前的发展趋势。推行职业资格证书制度，是中国加入WTO后人才管理制度逐步与国际接轨的一项重要工作。近几年来，职业资格考试报名情况持续"升温"。如职业药师，一、二级结构工程师，咨询工程师，注册税务师，企业法律顾问等等，报考人数均有较大幅度较长。职业资格考试日趋火爆，反映了一种社会需求。正如没有驾照就不能开车一样，没有取得职业资格证书，就不能从事特定的行业。这有利于提高从业人员的业务素质，规范市场经济秩序。 职业资格证书制度是一项国际通行的行业准入制度，各国之间开展的职业资格互认更使其成为国际执业?quot;通行证"。与会者认为，推行职业资格证书制度，构建专业人才职业资格制度体系，是专业技术人才队伍建设的需要。 国家人事部提出，要全面加快实施执业资格制度，力争用5年时间，使我国职业资格制度的实施专业范围达到50个左右，基本形成比较完整的与国际接轨的职业资格体系。 现行的职称制度已经逐渐走向"死胡同"，而职业资格证书制度则是进一步深化职称改革的重要方向。将来的趋势必然是：资格越来越强化，职称越来越淡化。

朋友您好，郑州凯若管理培训中心竭诚为您服务 现代人力资源管理主要包括求才、用才、育才、激才、留才等内容。 在中国，人力资源管理人员的地位近几年一直是水涨船高，在公司的人员配置、战略决策、发展规划等关键问题上都处于智囊团位置。 权威机构调查显示，国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万，调查显示，目前大集团公司人力资源部门的月薪，总监一般高达两万元；人力资源管理师一般在 万元左右，最低不少于 8000 元；薪酬经理、招聘经理为 6000 元至 万元之间。 工作稳定、薪酬持续走高 ，使想进入人事部门的人越来越多， 取证热继续升温。人力资源管理工作也成为职场上的“明星职业”。

随着我国改革开放的深入和社会主义市场经济的进一步发展，企业面临着来自国内、国际同行的激烈竞争，其不仅是产品、服务的竞争，更是企业人力资源的竞争。保证企业拥有一支充满开拓与创新能力的人力资源队伍，是企业人力资源管理人员的重大责任。目前我国大多数企业的人力资源管理工作还处于较低层次的人事行政管理阶段，因此，引进国际先进人力资源管理理论与技术方法，开展全国统一的人力资源管理职业资格认证，建立专业化、职业化的人力资源管理队伍势在必行。 三级人力资源管理师的待遇还行呀。

人力资源管理行业发展到今天，从最开始的行政人事一体，发展成公司有专门的人力资源部门，可以看出人力行业的发展逐渐趋于完善，也可以看出人力资源管理部门在公司里发挥着越来越重要的作用，那么人力资源行业在2020年发展的趋势又是如何的?渊大教育就给大家来详细的盘点一下。 小编根据市场的发展状况，给大家列举了人力资源人才发展的六个方向，大家可以具体来看一下： 1. 人力资源运营以外包为主 人力部分发展的2020年，可能大型人力资源部门不再存在，将会出现集中式的团队他们不仅与高管人员在战略上进行合作，也管理与外包机构的合作。这些专门做人力咨询的公司，一般会针对企业的要求做一站式服务，从招聘到职业培训再到离职面试无所不包。 2. 远程办公逐渐发展 越来越多的公司提供更为灵活的工作安排，并将其作为福利计划的一部分，以吸引优秀的人才。其实随着社会的发展，灵活办公室会逐渐确定工作的关键因素之一，这样员工不仅取得便利，企业也可以节省办公间的费用。所以2020年的人力资源部门将适应招聘、管理远程员工，也会因此获得来自世界各地优秀的候选人。 3. 招聘将成为一项全球性的竞技运动 由于能够远程办公，招聘人员会考虑来自全球各地的应聘者，人才库的扩大也意味着人才竞争的加剧。未来各个企业为了能够招聘更优秀的人才，人力资源部门将会拥有更匹配的基础设施，辅助他们招募到优秀的人才，也让来自世界各地的员工团结一致的工作。 4. 朝九晚五时间制发生改革 公司将不再以每周工作40小时的标准来衡量员工，而是以项目为基础，以产出的成果作为绩效衡量的标准。这样在一定程度上提高了生产力。 5.人力资源成为培训(和再培训)的中心 随着科技的飞速发展，员工很容易在技能上落后。到2020年，雇佣新员工依旧比留住现有员工成本更高。一旦公司找到了合适的人选，就会想尽一切办法留住员工，培训就是吸引其留下的关键因素之一。这个时候人力资源管理部门就需要与与其他部门合作掌握新的技术，促进员工和自身不断学习，这对公司和员工都是双赢的。 6.对小众人力资源专家的需求将会增加 随着广义人力资源职位的取消，对具有专业知识、熟知专业领域的高素质HR的需求将会增加，在医疗和政府等受到高度监管的行业中，尤其如此。未来需要更多更专业的人力资源管理师人才专家。