人力资源管理师入户深圳

城镇户籍居民； （2）具有高中以上学历，每年公布的《深圳市市外招调员工职业目录》中对学历另有规定的，从其规定； （3）年龄在18周岁以上、35周岁以下（国家法律、法规和本规定另有规定的除外）； （4）所学的专业或从事的职业与用人单位拟安排的职业对口； （5）未违反人口和计划生育法律、法规规定的； （6）未参加国家禁止的组织及其活动； （7）身体健康。 拟招调入我市的人员已婚的，其配偶应当同时符合前款规定或者符合我市有关公务员、职员招调政策规定的条件。 23、拟调入我市的人员符合哪些条件的，年龄限制可相应放宽？ 拟调入我市的人员符合下列条件之一的，年龄限制可相应放宽： （1）具有高级职业资格，其本人与配偶的年龄可放宽至40周岁； （2）具有技师以上职业资格或中级以上专业技术职称，其本人与配偶的年龄可放宽至45周岁； （3）以夫妻分居条件调入的，拟调入员工本人年龄可放宽至45周岁； （4）投资纳税额较大的企业中任期一年以上的企业法定代表人、投资者，其本人与配偶的年龄可放宽至45周岁（但需按深府[2003]56号文规定缴纳超龄养老保险费）。 24、招调已在我市工作的人员，年龄可以放宽吗？ 招调已在我市工作的人员，可放宽年龄限制，计算方法是将其在我市办理劳务工手续且依法参加社会养老保险的累积年限从实际年龄中扣除，但招调时的年龄不得超过48周岁（属调工的，需按深府[2003]56号文规定缴纳超龄养老保险费）。 25、宝安、龙岗户籍居民申请招调入户特区内需要满足什么样的条件？ 宝安、龙岗两区居民具有高中以上学历，现实表现好，身体健康，未违反人口和计划生育法律、法规规定，且具有常住户籍5年以上（含5年）的，经特区内用人单位录用后，可以申请招调入户特区内。 26、拟招调人员通过正规渠道考取了《2005年度深圳市市外招调员工职业目录》中全国全省统考类工种的国家职业资格二级（技师）证书，其学历是否可以放宽？ 由于工种开发时间先后，在《2005年度深圳市市外招调员工职业目录》中有几个全国全省统考类工种虽然有不同的等级，但是只有一个工种代码，如03—015营销师、47—959秘书、47—983企业信息管理师等，这类工种在《2005年度深圳市市外招调员工职业目录》中只注明符合招调工条件的起点等级。如果拟招调人员通过正规渠道考取到这一类工种的国家职业资格二级（技师）或以上等级证书，那么其学历可以与获得47—963职业指导师、47—973人力资源管理师、36—993电子商务师等职业资格证书的拟招调人员学历一样放宽至高中。 27、执业资格证书持有者是否可以享受《规定》中有关年龄放宽的相关规定？ 如有相关主管部门的文件明确规定可享受何等级别职称待遇的，则持有该项执业资格证书的人员可以享受相应等级职称人员调入年龄放宽的相关规定。 28、符合核准条件的人员与不符合核准人员在办理时有何不同？ 对于符合核准条件的人员，系统可自动信息预审，对于不符合核准条件的人员，实行审批下达计划指标。 审批计划指标实行综合评价用人单位及拟招调人员个人条件并择优下达的办法。根据本市产业政策导向和就业岗位余缺情况，优先解决用人单位急需的技能人才。 对个人条件相同的拟招调员工，市劳动保障部门、区劳动部门将优先审批在深缴纳社会保险时间长的员工。 29、今年评分排序的分居指标如何下达？ 不符合核准下达的夫妻分居人员，按分数从高到低依次下达指标。入围分数根据每年的计划及申报人员的具体情况确定。 30、在招调工指标投向上，对哪些企业重点保障？ 在招调员工指标投向上，对高新技术、先进技术等各类政策性扶持的企业及市级重大项目（或高新项目）给予重点保证；对菜篮子工程以及公交、能源、基础设施等行业的企业，以及具有自主知识产权专利产品的企业给予扶持。 31、对直通车企业有何特殊政策？ 根据深圳市政府为大企业提供便利直通车服务的精神，简化大企业招调工手续，其档案材料、缴纳社会保险等资料由企业人事部门审核，劳动保障部门抽查核实；优先满足大企业招调工需求，对有特殊专长、特别贡献的技能人才，特事特办，确保大企业及时招调所需技能人才。 32、“农转非”手续应如何办理，需提供什么资料？ 拟招调员工若为农业户口，符合《规定》第二十一条的，可直接由劳动保障部门办理“农转非”手续，无需另外提交其他资料。 33、审批下达指标时，如何对用人单位进行综合评价？ 根据企业评价体系方案，企业在本行业人均纳税额排名在前5%的列为第一类企业，前6—25%的列为第二类企业，前26—40%列为第三类企业，40—100%为第四类企业。第一、二类企业的指标基本保证，第三、四类企业的指标将会根据个人的条件予以下达。 三、职业技能鉴定 34、今年取消了由劳动保障部门统一组织的招调工考试，这是不是意味着以后入户深圳就不用考试了？ 招调工考试的正式名称是“技能水平测试”，不能与职业技能鉴定混为一谈，今年政策取消的是技能水平测试。如果拟招调人员不符合《深圳市企业招调员工管理规定》中“核准、免试、夫妻分居、政策性安置”条件的，还必须参加职业技能鉴定，取得中级或以上的职业资格。工种范围一般应在《2005年度深圳市市外招调员工职业目录》之内。 对符合企业自行组织考试条件的企业，按《深圳市劳动和社会保障局关于企业自行组织技能考核有关问题的通知》（深劳社发[2005]33号）规定的程序可自行组织考核，考核合格的可办理招调工。 35、在外地取得的职业资格证书可以申报招调工吗？ 在外地取得的职业资格证书，属《2005年招调员工职业目录》中第一类“职业技能鉴定工种”范围内的，需要在深圳参加实操测试，合格后可申报；属《2005年招调员工职业目录》中第二类“全国统考工种”、第三类“全省统考工种”范围内的，符合学历要求的可以申报招调工。 36、在外地取得的职业资格证书工种名称与《2005年度深圳市外招调员工职业目录》中的工种名称不一致，但是考核标准一致，是否可以参加实操测试？ 经过深圳市工人技术考核委员会办公室认可后，可参加实操测试。 37、通过了职业技能鉴定考试但未拿到职业资格证书的拟招调人员，在填报职业资格（技术等级）时应填什么？ 填报所参加职业技能鉴定的工种名称，在深圳考鉴定的，招调工系统通过资源共享可以自动读取相关成绩。 38、参加在深组织的全国全省统考类职业技能鉴定取得高级职业资格证书的拟招调人员是否符合核准条件中“经市劳动保障部门职业技能鉴定获得高级职业资格”这一条件？ 不符合。在深组织的职业技能鉴定共有三类：第一类是市劳动保障部门职业技能鉴定，颁发市劳动保障部门职业技能鉴定机构盖章的资格证书；第二类是全国统考类职业技能鉴定，颁发国家劳动和社会保障部职业技能鉴定机构盖章的资格证书；第三类是广东省统考类职业技能鉴定，颁发广东省劳动和社会保障厅职业技能鉴定机构盖章的资格证书。核准条件中“经市劳动保障部门职业技能鉴定获得高级职业资格”只针对第一类人员。