人力资源管理师考试四级吧

一楼说的确是事实。我是大三学生都直接报考人力三级了，在博睿培训学校报的名，学得挺好的，参加今年5月分的考试类。他们说不用考四级的，四级的教材可以了解了解，不过我是这个专业的，另一方面也是看你感兴趣不，呵呵

人力资源职业资格由低到高分为：人力资源管理员、助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源管理师。你说的四级人力资源管理师其实就是人力资源管理员，也就是最低的一级，在校生就可报考的。

人力资源管理师的作用是对人事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作进行管理。

人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。

扩展资料：

人力资源管理师四个基本条件：

1、本科学历以上，对人力资源问题研究达到一定深度，了解国际大公司人力资源管理的发展历程和应用模式。不仅要有扎实的理论知识，还要懂得实际操作；

2、要有创造力。作为人力资源管理师，没有新思路和创造力，将是致命弱点。人力资源管理师要知道政策的精髓所在，敢于打破现状，不断地为企业最高层提供战略性意见；

3、要有影响力。作为人力资源管理师，必须擅长通过直接上司（人力资源部总监或总经理）和直接下属（招聘经理、薪酬经理等），使影响传递到老板那里，从而对企业人事政策产生影响；

4、要有很强的语言表达能力和信息沟通技巧。人力资源管理师只有生动准确地将思想、研究成果表达出来，其方案才有可能被公司决策层启用。

参考资料来源：百度百科-人力资源管理师 （职务的一种）

这个证书有用没用似乎争议很多，对于从事人资多年的人来说这个证他们会说没有用，主要是看工作经验，但是在国企或央企上班的人就能用来升职加薪这是无可厚非的，还有就是中途转行做人力资源的拿什么来证明自己能胜任人力资源工作呢，如果真正能考下这个证，对六大模块了解了那你再去接手这份工作的时间底气就足了，比什么也不懂的人强吧，所以有没有用看自己怎么想了，考试肯定有一定的难度，看自己的学习态度了，找个好点的培训机构加上自己的努力肯定能行，我学习的地方不错告诉你吧，思博奥教育自己百度了解一下吧希望对你有所帮助

是人力资源管理师等级里的最低级别，一级最高。

拿钱就能过作为过来人，我很负责的告诉你，这个证书没用~~

最低级的，考了没什么用，一般都是考三级的

满足一条就可以了！ 我百度空间里有人力资源管理方面的学习网站，你可以去看下！