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审计师考试指的是什么,考试难不难,备考方法是什么?不知道的小伙伴看过来,下面由我为你精心准备了“审计师考试难不难 什么是审计师考试”仅供参考,持续关注本站将可以持续获取更多的资讯!
审计师考试考试难不难
审计师考试分为初级、中级、高级,考试难度大不大,得看各个考试的考试大纲和考试难度了。一般积极备考,看教材、看考试大纲,看视频讲解等,从而做题能完全把知识点理解透的话,考试也就不难了。
什么是审计师考试
审计专业技术资格是由审计署、人力资源和社会保障部联合设立的审计人才评价机制,分为初级、中级(也称为审计师)、高级三个级别。初级和中级资格采取考试制度,高级资格实行考试与评审相结合的评价制度。审计专业技术初级、中级、高级资格考试原则上每年举行一次。
2020年全国审计专业技术资格考试安排在10月11日举行,报名时间为5月25日至6月19日。审计专业技术资格考试由审计署和人事部共同负责。审计署负责拟定考试科目,编写考试大纲,组织考试命题,实施考试工作,统一规划并组织或授权组织培训等工作。
人事部负责审定考试科目、考试大纲和试题,会同审计署对考试工作进行检查、监督、制度和确定考试合格标准。各地的考试工作由当地审计部门和人事部门共同负责,具体职责分工,由各地协商确定。
审计师是进入企业审计部门的必备资质,也是传统会计人士晋升管理层的强有利武器!同时审计师享受积分落户、技能补贴、个税抵扣、职称评定等政策福利。
审计师可在大中型企业和跨国公司从事内部审计工作,可在政府审计机关和司法机关从事审计检查与鉴定工作,也可在会计师事务所工作。在审计行业,中专毕业也可以成为“白领”甚至“金领”。
审计师依法执行审计业务并出具审计报告,具有证明效力!
审计师考试成绩会保留吗
根据“审计专业技术资格考试”实施办法来看,审计师各级别考试成绩均实行非滚动管理,参加考试的人员须在1个考试年度内通过全部应试科目。
也就是说如果考生在一年内没有一次性通过全部科目的考核就不算合格,来年依然需要重新报考所有科目,全部通过之后才会颁发审计专业技术资格证。
答题顺序先易后难
审计师考试难度虽然不高,但是难免会有个别题目略难,这时应采取先易后难的答题策略。审计师考试内容涉及多方面的专业知识,考生遇到不会的题目很正常,答题时,建议考生先把有把握的题目做完,最后再去主攻较难的题目,确保能得分的不丢分。
不要轻易更换答案
考生检查题目时,容易出现“改成错误答案”的现象,本来选的是对的,然后一纠结又改错了,分数出来后,悔不当初。建议考生在检查时,不要轻易的更换答案,如果确实发现了选项漏铜,要有充分的理由才能修改,如果只是凭感觉,还是不要修改比较好。
备考应该刷什么题
想要在审计师考试中取得高分,就要多刷有效题,下面我们一起来看看在审计师考试的备考中应该刷什么样的题。
1.历年试题。审计师考试的历年试题对于各位考生来说是最为贴近考试的习题了,在现阶段多数考生都应学过一遍审计师知识了,可以说应具备了做历年试题的知识基础,这个时候通过做成套的历年试题可以了解自己对考试重点是否已经掌握,了解自己的做题速度,了解自己在知识记忆方面的缺漏,还可以预估自己的考试分数,并有针对性的学习。
2.模拟试题。除了历年试题,小伙伴们还可以通过模拟试卷来积累自己的做题经验,通常模拟试题的难易程度与历年试题的难度是不相上下的,对大家适应审计师考试的难度有一定的帮助。
如何有效利用刷题来提高分数
在了解过备考审计师应该刷什么类型的习题之后,我们再来看看怎样利用刷题为自己提高分数,帮助自己顺利通过审计师考试。
1.善于思考。刷题时要勤于思考,刷题后也需要大家善于思考,思考解题思路和出错的原因,思考题目相关的审计师知识点,研究考题的出题思路和得分点,紧紧抓住考试的重点,了解审计师考试各种题型的得分规则和答题技巧。
2.善于归纳。在做题之后要善于归纳,将自己做错的题目归纳在一起,也要将其中涉及到的相同或易混淆的考点归纳在一起,这样在温习这些题目的时候更加方便,更加清晰明了,可以帮助大家提高效率。
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考人力资源师证有用吗
人力资源管理师指获得国家职业资格证书,从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。那么考人力资源师证有用吗?我们一起来了解了解!
从职称到职业资格
我们国家目前有三种考试制度,分别对应三种证书。即教育部门负责学历文凭考试,颁发学历证书;人事部门负责职称考试,颁发职称证书;国家劳动和社会保障部门负责职业资格认证考试,颁发职业资格证书。注:有时候,职业资格证书也由国家专业的主管部分颁发。
1. 文凭考试。
没什么好说的,因为你们都懂。
2. 职称考试。
全名叫专业技术职务任职资格考试。它是计划经济体制的遗留产物,获取方法是考、评相结合,目前主要在我国国有单位流通,其他国家却没有。它一般分为初、中、高三大级,细分有正高、副高、中级、初级、员级等五级。比如,目前报考人数较多的经济师系列。像助理经济师和经济师可以通过考试获取,而高级经济师则靠考试加审核了。值得一提的是,拥有这样的职称,在国企还是挺吃香的。职业资格考试。职业资格认证考试,它是中国加入WTO跟世界接轨的产物,职业资格证书的获取必须经过考试。
3. 职业资格的等级考试。
一般分为五级,依次为:初级技能(五级),中级技能(四级),高级技能(三级),技师(二级),高级技师(一级)。当然,不是每种职业资格都有五个等级,比如,人力资源管理师和秘书,就只有四个等级。职业资格体系非常庞杂,它不像职称只有几十种。所以,它还派生出其他体系。
一类是注册职业资格证书体系。
比如,大名鼎鼎的注册会计师(CPA)注册建造师、注册造价师等。这类证书的发证机关是国家专业的主管部门,比如,注册会计师证书是财政部发的,注册建造师是人事部和建设部发的。所以,这些注册类的职业资格证书属于行业高级认证,含金量非常高。
一类是上岗证。
比如,教师资格证、医师资格证、会计上岗证(会计从业资格证书)、导游证、国家司法考试等等。上岗证是入行的基础水平和前提条件,属于上岗强制认证。
还有一类是国际注册证书。
比如,国际注册内部审计师(CIA)、国际注册会计师(ACCA)等。这类证书是国际行业权威协会认证的,属于国际公认的行业高级从业资格,但它不是国家认可的。
老师的看法
在众多的证书之中,人力师系列资格证书的含金量还是蛮高的。理由如下:
第一,教材编得还算不错。
首先,级别与职务相对应。比如,四级课程对应的是入门水平,三级课程对应的是专员水平,二级课程对应的是经理水平,一级课程对应的是总监水平。不过,它也有一个小缺点,尽管每个级别都有六大模块,但内容却完全不一样。所以,如果从零开始学习二级课程,为了能让自己的理论更加系统,你最好也看一下三级的课本。其次,这套教材将人力资源管理的工作规范为六大模块。这个贡献可不小,因为在这套教材出来之前,人力资源到底可分为几大模块?有的说八个模块,有的说九个模块,都不统一,让初学者无所适从。再次,这套教材已经修订了三次,书也越编越厚,从体系上来讲,它很完善了。当然,从实操上讲,它还没完全接地气,书本上所列举的表单跟实际操作尚存一定的距离,还需要授课老师去补充一下。
第二,完善知识结构。
如果你已经有一定的工作经验,并报读了这门课程,它会让你将实际操作经验提升到理论高度,并完善你的知识结构,让你成为HR行业的专业人士。特别是,当你的实战经验没有涉及到某一块时,教科书会拓宽你的视野。相反,如果你光有实战经验,而没有理论支持,你说话的权威性就不高。比如:笔者在招聘的'时候,对一位应聘培训经理的求职者很感兴趣。但笔者问他一个非常简单的问题:现代人力资源管理一共有几大模块?没想到他的回答很奇葩。他说:我不管现代人力资源管理到底有几大模块?但我对培训工作非常内行,相当有经验……你看,如果你是面试官,你的此刻的感觉如何?
第三,敲门砖。
对经验较少的刚入行者来说,这个证书对你的帮助也很大。它跟文凭一样,尽管不能体现你的能力,但它就是实实在在的是敲门砖。比如,有些用人单位的招聘信息上写着:有二级人力资源管理师资格证书优先,其实,这句话的言外之意是:二级人力师必备。现在的国企单位或者大一点的民营企业,都要求持证上岗。而在HR行业中,企业人力师的认同度是最高的。所以,对于刚毕业没多久的、想从事HR行业的职场新人来说,考一个这样的证书,也是不错的选择。
第四,拓展人脉。
参加这门课程学习,由于同学大多数都是从事这个行业的,所以,对你的人脉拓展有一定的帮助。
第五,实战经验。
如果授课老师属于实战派,你还可以跟老师学习到一些实战经验。
最后温馨提示:
这门课程是以考证为主的,不要期望着一学完这门课程,你就马上可以当上人力资源经理或者人力资源总监。
经济师考试属于职称类考试,级别分为初级、中级和高级。初级经济师,有较系统的经济专业理论知识,能够独立地对专项经济活动进行分析综合,提出建设性的意见。中级经济师,
同学你好,很高兴为您解答! 作为审计专家的中大教授李学柔是这样评判这份职业的前景的:“现代企业中的内部审计部门绝对是高级管理人才的摇篮。”而普华永道会计师事务所
近年来报名参加人力资源管理师考试的人越来越多,为什么这么多人都想要拿到这个证书呢?人力资源管理师资格证书到底有什么用?让我们一起来看看下面的内容吧! 从职称到职
人社厅官网。根据人力资源社会保障部办公厅分布的《关于推行专业技术人员职业资格电子证书的通知》可查询到:登陆当地人社厅官网“资格证书办理”栏目选择审计师打印,即可
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