人力资源师和注册会计师

注册会计师好，也更难一些，现在很多工作都要求有财务知识，注册会计师，是个比较牛的证了

不一样的。注册会计师的含金量比较高。人力资源管理师职业资格是国家劳动和社会保障部推出的职业资格之一。企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。其中四级是最低等级，一级是最高等级。即使是人力资源管理师中的一级也没有注册会计师含金量高。注册会计师，是指取得注册会计师证书并在会计师事务所执业的人员，指的是从事社会审计/中介审计/独立审计的专业人士。注册会计师证书是从事审计等工作所必须有的执业证书。但是人力资源管理师证书并不是从事某工作所必须的证书。可以为了提升对人力资源的了解考取人力资资源管理师的相关证书。而且注册会计师的考试内容也要比人力资源管理师难很多，注册会计师需要在5年的时间里通过所有的科目，报名人员可以在一次考试中同时报考专业阶段考试6个科目，也可以选择报考部分科目。但是人力资源管理师的考试分为两门闭卷考试，二级和一级有资格审查，并且成绩是两年有效期。与注册会计师的考试相比要容易的多。

注册会计师好，含金量高~~~

（1）人力资源管理师相对应巨大的市场缺口，人力资源管理者的工资不菲，据调查，大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至万元或高达至2万元（一般在 万元上下浮动）；薪酬经理、招聘经理等大抵在6千元一万元之间 （一般在8千元上下浮动），在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在万元左右浮动，最高不超过万元，最低不低于8千元。 （2）会计师出纳4K；会计；财务主管10K；财务经理15K；财务总监年薪。现在有前景的是管理会计，你可以参照财务经理和总监级别，经理级别应该在10k-15k之间，总监的话是年薪了。国内目前有自己的管理会计师初级（MAT）证书，是今年7月1日考试的，你可以搜搜看，管理会计师初级项目办公室有介绍。

我感觉是注会吧，能考上的人都不简单。。。

注册会计师更受认可吧，看个人能力了，行行出状元

HRM含金量不高 但是随着社会发展会增值