人力资源管理师杨浦区

杨海清老师 党务政务、组织人事管理实践专家 20 年 党建党务、行政管理、组织人事实战管理经验 复旦大学管理学硕士 高级人力资源管理师 心理咨询师 曾任： 上海市杨浦区人保局、区委统战部丨党办行政办主任、党委委员、支部书记 曾任： 银行间清算公司丨组织人事部经理、莱诺投资行政人事总监 ※ 华东师范大学、交通大学等高校党史党建、行政管理领域特聘教授 ※ 上海总工会、民政局、中国电信、中海油等企事业单位特邀讲师 擅长领域： 党建党务、党风廉政建设、公文写作、保密管理、档案管理、行政管理、工会管理、团组织建设、人力资源等实战经验： [ 老师具有 20年党史、党建、党务研习经验 ，拥有坚实的理论基础] 01-参与上海市两新组织党建、社区党建、新阶层人士统战工作等课题研究， 调研报告被市委组织部、统战部评为一等奖 02-曾自创一套【基层党建工作法】，运用到基层组织工作、统战工作、群团工作中， 被组织部、统战部评为“优秀党务工作者”、“统战工作先进个人”。 [ 公文写作有深入的研究，擅长党务、行政、商务等通用公文写作] 01-曾为 索尔维、芭莎国际、复星集团 等单位起草《公文管理制度》、《保密管理制度》和《档案管理制度》等公司重要文件 200 余份 。 02-曾为 金山城投集团、嘉定国资集团、上海国际展览公司 等单位、企业建立完善公文处理、保密管理、档案管理等 20 余项制度 ，将会议管理、公文流转、信息简报等工作体系实施落地。部分授课案例： ★曾为中国电信上海分公司讲授《党员使命与担当》课程， 累计5场 ★曾为临港高科技园区讲授《从党史中学习企业管理经验》课程， 累计5场 ★曾为国能集团及其下属企业讲授《基层党支部工作实务》课程， 累计14场 ★曾为浦东新区社会工作者讲授《不忘初心 牢记使命》课程， 累计12场 ★曾为南翔经济园区及企业讲授《商务文书写作技巧》课程， 累计13场 ★曾为海事大学、上海商学院、中法航空大学讲授《行政管理者的角色与职业素养》课程， 累计15场 ★曾为中国石油下属企业讲授《做好新形势下的保密工作》课程， 累计8场 ★曾为金山城投集团及下属企业讲授《公文写作技巧》课程， 累计12场 ……   主讲课程： 党史党建类 《学党史促发展》 《基层党支部实务》 《党纪党规系列解读》 《做好新时代共青团工作》 《党风廉政建设的新形势新要求》 行政管理类： 《会议管理》 《高效沟通》 《有效执行》 《五星公文写作技巧》 《现代企业高效档案管理实务》 《行政管理人员职业素养提升》 《提高责任意识完善保密制度，做好新形势下的保密管理工作》 ……   授课风格： ■逻辑性强： 课程设计严谨，结构完整，内容丰富 ■实操性强： 注重理论与实际相结合，培训内容紧贴工作实际，实操针对性强 ■体验感强： 课程案例丰富，培训形式有互动讨论、情景演练等，老师语言深入浅出、风趣幽默，在引发学员思考的基础上总结提高   部分服务过的客户： 党政机关： 嘉定区宣传部、金山国资委、市场监督管理局、浦东人社局、民政局等 国企单位： 中国石油运输公司、南京烟草、兴化烟草、杭州航空大学、吴忠电网、成都电网、南京电网、中国银行、农业银行、郑州联通、中国石油、中国建筑第八工程局、中国石油天然气、中海油田服务股份、中国银行安徽分行、农业银行河北分行、泰州烟草、中国电信上海分公司、郑州联通、中邮人寿保险、中化学交通建设集团等 企业集团： 朔黄铁路、宝武集团、上海仪电集团、索尔维（中国）有限公司、复星集团、荣庆集团、杭州北航科技等 其他单位： 洋泾街道、南翔镇、广中社区、德科高科技园区、枫叶教育集团、东方医院、社会组织等

市面上不乏各种各样的学习班，譬如英语学习班、会计学习班、舞蹈学习班……只要人们的需求量大，类似的学习班就会如雨后春笋般源源不断的涌现出来。近几年，人力资源培训也是越来越火爆，当然不少人力资源培训机构也随之成立。其实在选择人力资源培训时，还是要看人力资源培训机构的资历的，开办时间的长短也是检验其实力的标准之一。

上海三才就是一个不错的选择，它专注人力资源培训十三年，于2004年在上海杨浦区成立，历经十三年的发展壮大，早已成为一个有口皆碑的人力资源培训机构。它拥有丰富的课程资源，专注于人事岗位培训、三级人力资源培训，给不少想从事人力资源行业的人打开了一扇门，是经得起时间检验的人力资源培训机构。

人力资源培训机构有了长时间的积淀，才能将口碑越做越好，除了这一点，人力资源培训机构还需要良好的服务，时间积淀的是硬实力，服务可谓算的上是软实力了，好的服务就犹如荒漠中的一汪绿洲，给人带来清凉。

在人力资源越来越火爆的今天，你不早日登上人力资源这条船，将来只会被别人甩的更远。很多人，担心自己行动了没有良好的结果，但其实只要给自己一个机会，其它的都不用太过在乎，只要自己努力了便好，是给自己的另一个机会，加入人力资源培训多一门生存技能。

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选择培训机构七海要从几个综合维度去考虑1、期待的效果！2、个人的时间安排和自律性！3、费用的承受能力！……目前很多人考人资证书的目的要搞清楚！ 如果是需要融入HR圈子,期望学习效果好的，建议可以选择当地有实力的实战型人资培训机构的面授课！注意是实战型的学校或机构而且是面授课程！！！！不是考试型的机构也不是网络课程哦！（ps：有些机构是应试型的，后期没有提升的服务和空间；面授课程的效果和网络课程效果上差异还是蛮大的，网络课程的价格一般是面授课程的一半左右，考试费另算） 如果是自己时间不宽裕，没法去上面授课程，但是自己的自律性还不错，理解领悟能力也还不错的亲可以选择下口碑比较好的几家全国大型网络课程！（ps：注意很多平台都有这个考试那个考试，做的大而全，一定要试听，选择合适自己能听懂的） 如果说自己时间不宽裕、又不想听课也没时间的，个人建议不要浪费考试费用了！人力资源管理师毕竟是十大高含金量证书之一，没有把知识点吃透看透，通过的概率就很小很小了！毕竟这个还是需要自己下苦功去学习的！ ——本人考后感悟总结，绝无抄袭！如有雷同纯属巧合！

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