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企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级)。凡考核合格者,由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书,并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询,是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件,可记入档案、全国通用。1、颜色:等级不同,证书颜色不同2、语言:中英双语3、印章:(1)中华人民共和国人力资源和社会保障部(章);(2)人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心职业技能鉴定专用(章);所在省市职业技能鉴定中心专用(章);4、内容:钢印、照片、防伪标、姓名、性别、出生日期、文化程度、发证日期、证书编号、身份证号、职业(工种)、理论知识考核成绩、操作技能考核成绩、评定成绩
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1、直接通过浏览器搜索对应的内容,选择国家职业资格证书全国联网查询进行跳转。
2、这个时候打开其中的首页,需要根据实际情况填写相关的个人资料。
3、下一步等完成上述操作以后,如果没问题就点击查询。
4、这样一来会发现图示的结果,即可辨别人力资源管理师证书真假了。
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级别不一样,颜色就不一样。红色的是人力资源和社会保障的三级,蓝色的是四级。
国家人保部职业资格证书:按等级分为
初级工:绿色;
中级工:蓝色;
高级工:红色;
技师:褐色;
高级技师:紫红色。
现行国家职业资格证书是根据劳动和社会保障部令第6号《招用技术工种从业人员规定》(现已废除) 从2000年7月1日起开始实行的。是由原技术等级证书和技师合格证书合并构成。
扩展资料:
国家人保部职业资格证书等级体系
1、职业资格证书
职业资格证书是反映劳动者具备某种职业所需要的专门知识和技能的证明。职业资格证书与职业劳动活动密切相联,反映特定职业的实际工作标准和规范
2、国家职业资格证书制度
按照国家职业标准,通过政府认定的考核鉴定机构,对劳动者的技能水平和从业资格进行评价和认证的国家证书制度
3、国家职业资格五级
初级技能:能够运用基本技能独立完成本职业的常规工作。
4、国家职业资格四级
中级技能:能够熟练运用基本技能独立完成本职业的常规工作;并在特定情况下,能够运用专门技能完成较为复杂的工作;能够与他人进行合作。
5、国家职业资格三级
高级技能: 能够熟练运用基本技能和专门技能完成较为复杂的工作;包括完成部分非常规性工作;能够独立处理工作中出现的问题;能指导他人进行工作或协助培训一般操作人员。
6、国家职业资格二级(技师)
能够熟练运用基本技能和专门技能完成较为复杂的、非常规性的工作;掌握本职业的关键操作技能技术;能够独立处理和解决技术或工艺问题;在操作技能技术方面有创新;能组织指导他人进行工作;能培训一般操作人员;具有一定的管理能力。
7、国家职业资格一级(高级技师)
能够熟练运用基本技能和特殊技能在本职业的各个领域完成复杂的、非常规性的工作;熟练掌握本职业的关键操作技能技术;能够独立处理和解决高难度的技术或工艺问题;在技术攻关、工艺革新和技术改革方面有创新;能组织开展技术改造、技术革新和进行专业技术培训;具有管理能力。
逐步建立起与国家职业资格相对应,从初级、中级、高级直至技师、高级技师的职业资格培训体系,并使之成为劳动者终身学习体系的重要组成部分。
与职称的对应关系:高级职称相当于国家一级职业资格证,中级职称相当于国家二级职业资格证,初级职称相当于国家三级职业资格证。
参考资料:百度百科-国家职业资格证书
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