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人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格高级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格高级技师）。
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一级人力资源管理师属于国家职业资格中的一种，考取此证书有助于从事人力资源的HR人士系统的学习和梳理人力资源各个模块的专业知识，更好的在职场中发挥自身的作用，在聘用、升职方面有一定帮助。此证书非职称系列，但考取后属于高级技师，相当于职称中的副高级别，800元属于国家对高级技师退休后的专项补贴，因政策而产生变动，已经有部分省份取消了该项补贴。
近年来报名参加人力资源管理师考试的人越来越多，为什么这么多人都想要拿到这个证书呢?人力资源管理师资格证书到底有什么用?让我们一起来看看下面的内容吧! 从职称到职
蝎子豆丁 评论（3） 2025-07-23 人力资源管理师的作用是对人事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作进行管理。 人力资源管理师在企业内部主
天天有阳光 评论（4） 2025-07-24 人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证
月想月乐 评论（3） 2025-07-24 人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证
小可爱vivi 评论（3） 2025-07-24 你好，考人力资源管理师是有用的，因为人力资源管理师考的级别越高，补贴以及薪资也就越高，可能你现在没有从事这个行业，但当你以后准备从事这个行业的时候，找工作也会轻
大V呀大V 评论（4） 2025-07-22 优质人力资源师证问答知识库
