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欣欣向上,
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深深哒瑷

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有很多的同学是非常想知道,人力资源师证有用吗,含金量怎么样,我整理了相关信息,希望会对大家有所帮助!

人力资源师证书在行业内用处还师比较大的。 企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级)。凡考核合格者,由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书,并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询,是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件,可记入档案、全国通用。

人力资源师证书含金量一般,只是基础性的证书,不过你可以通过考这个证书系统的学习一下人力资源管理,找工作嘛慢慢来,先从基础性的岗位做起。因为三级只是助理师, 谁都能考, 通过率高, 认可度自然不会太高, 如果你能满足条件, 建议你直接考二级及以上的证书, 那认可度还是可以的。

人力资源管理师报考级别有一级、二级、三级、四级。难度一次降低,报考条件也一次降低。对于很多人来说,三级、四级其实没多大用处,真正有用的还是二级和一级。

考试内容分为:理论,实操和论文,现在新添加了英语考试。

不过北京地区今年14年是可以免考英语的,明天开始需要考英语。

考试难度来讲,三级,四级是比较容易的,很多地区尤其如果你是学生根据相关专业可以申请免考一定的科目,如经管类专业可以免考理论和论文,只需要考实操。

二级难度是比较难得了,通过率还是相当低的,但是如果你的培训班好,或者踏踏实实地学习,通过时没问题的。

一级报考条件就严格的多了,而且还需要很多的工作经验。不过考取一级人力资源管理师证书的话,对于职称和以后的发展是非常有帮助的。

考试的内容方面,其实真的是背书就行,很多时候就是书本上机械的原内容,记忆力好,肯背书的通过率就高。

珠海人力资源师怎么样

323 评论(13)

妖妖小雯雯

含金量很高, 未来可以从事的工作很多,比如说人力资源规划还有招聘配置,也可以从事培训与开发的工作,也可以做绩效管理人员,考试的内容一般是理论知识和专业能力。

208 评论(13)

雁归来无痕

就目前这个社会来说,人力资源管理师的含金量不高。就业前景也一般,这是因为现在人力资源管理师考取以后,很多都是书面东西,可操作性一般,很多企业需要的是有实战经验的人力资源管理师,而不是只有纸质知识的人。

217 评论(8)

王大锤哇

人力资源管理行业发展到今天,从最开始的行政人事一体,发展成公司有专门的人力资源部门,可以看出人力行业的发展逐渐趋于完善,也可以看出人力资源管理部门在公司里发挥着越来越重要的作用,那么人力资源行业在2020年发展的趋势又是如何的?渊大教育就给大家来详细的盘点一下。 小编根据市场的发展状况,给大家列举了人力资源人才发展的六个方向,大家可以具体来看一下: 1. 人力资源运营以外包为主 人力部分发展的2020年,可能大型人力资源部门不再存在,将会出现集中式的团队他们不仅与高管人员在战略上进行合作,也管理与外包机构的合作。这些专门做人力咨询的公司,一般会针对企业的要求做一站式服务,从招聘到职业培训再到离职面试无所不包。 2. 远程办公逐渐发展 越来越多的公司提供更为灵活的工作安排,并将其作为福利计划的一部分,以吸引优秀的人才。其实随着社会的发展,灵活办公室会逐渐确定工作的关键因素之一,这样员工不仅取得便利,企业也可以节省办公间的费用。所以2020年的人力资源部门将适应招聘、管理远程员工,也会因此获得来自世界各地优秀的候选人。 3. 招聘将成为一项全球性的竞技运动 由于能够远程办公,招聘人员会考虑来自全球各地的应聘者,人才库的扩大也意味着人才竞争的加剧。未来各个企业为了能够招聘更优秀的人才,人力资源部门将会拥有更匹配的基础设施,辅助他们招募到优秀的人才,也让来自世界各地的员工团结一致的工作。 4. 朝九晚五时间制发生改革 公司将不再以每周工作40小时的标准来衡量员工,而是以项目为基础,以产出的成果作为绩效衡量的标准。这样在一定程度上提高了生产力。 5.人力资源成为培训(和再培训)的中心 随着科技的飞速发展,员工很容易在技能上落后。到2020年,雇佣新员工依旧比留住现有员工成本更高。一旦公司找到了合适的人选,就会想尽一切办法留住员工,培训就是吸引其留下的关键因素之一。这个时候人力资源管理部门就需要与与其他部门合作掌握新的技术,促进员工和自身不断学习,这对公司和员工都是双赢的。 6.对小众人力资源专家的需求将会增加 随着广义人力资源职位的取消,对具有专业知识、熟知专业领域的高素质HR的需求将会增加,在医疗和政府等受到高度监管的行业中,尤其如此。未来需要更多更专业的人力资源管理师人才专家。

119 评论(10)

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