央企高级人力资源管理师

非本专业的考生如何准备人力资源管理师考试一、准确认知考试形式 首先对于非人力资源管理师专业的考生，要对每场的考试时间、题型、分值、要求标准等，特别是对于不同题型有明确的的认知，了解其复杂程度及提问方式。 而对于人力资源管理师最重要的三部分：理论知识、专业技能、综合评审。对于理论知识考查的方面是非常多的，出现的形式是以单选出现的，所以各位考生要熟记教材，所以拿分难度也就增大了，专业技能就是以简答题、综合题、计算题、设计题等形式出现的，在答题的时候要条理清晰，最后就是综合评审考试一般采取论文撰写、口头答辩或书面答辩、案例分析或公文筐测验的形式 二、善用教材目录 对于教材的目录，就是让大家对这本书有一个大概的认识，了解一本书的经络，才能够迅速掌握这本书的主要内容及其结构，这样子才能够迅速的了解这本书的知识。因此对于熟记教材的目录，我们也不要忽视。 三、系统全面地学习教材内容 对于看书学习，其实可以分为三个阶段，“薄—厚—薄”。拿到这本书的时候，我们要迅速的了解这本书的主要内容，看看它大致的内容是什么，哪些是重要的知识点，对此制定相对应的学习计划，然后根据自己的实际情况去实施这个计划。如果你的基础真的很薄弱，那么建议报班学习，跟着老师的学习方法走。 四、加强题目练习 多数学员在学习过程中都感觉看书太枯燥，看书效率不高，从而导致很多同学都觉得这个考试太难了，其实对于针对这种情况最好的学习方法就是边看书边做题，以练带学，这样的效率会更高。 五、坚持到底，水到渠成 其实想要做到第五点是非常难的，很多同学最开始壮志昂扬，可是没有坚持到多久就开始懈怠了，所以在学习的过程中要坚持到底，坚持按照自己的学习计划进行学习，而在学习中大多数是枯燥无味的，各位考生也要用平常心去对待，最后想要成功的事情便会水到渠成。

【风凌云观点】：因为工作分歧冲上司发火，想要与上司缓解关系，首先你必须要跟上司道歉，除了道歉你还需要做好以下几点才能免除后患。

工作分歧分为两方面：

你冲上司发火了，上司的面子被你驳了，换做是谁都会感觉不好，一定要在部门内的公开场合向上司道歉，让他收回面子。

二、尽快结束分歧

不管谁对谁错，事情要做好。你与上司的分歧始终是部门内的事，不可扩展到部门外，不然就是让别的部门看笑话。

三、兼顾上司的意见，将事情圆满完成

虽然有分歧，但是上司的意见肯定有他的理由。他的位置比你高，看的比你远，他的建议肯定也有一定的可取之处，你要采其所长来做工作，将这件事圆满完成，到时候可以说是你们俩共同完成的，也给上司留了面子。

四、找个私下的场合与上司和解

等事情解决了，找个私下的场合，与上司沟通，达成和解。可以是休息的时候一起抽根烟，也可以下班后一起吃个饭，或者周末约了一起出去玩的时候，私下非正式的场合更容易促进同事间的友谊。

综上所述，做好以上四点，相信你能与上司缓和关系。同时建议你以后保持理性，就算有分歧，也不要争吵发火，控制好自己的脾气。

我是风凌云，国家高级人力资源管理师，多年央企和民企人力资源管理经验，专注分享职场动态、职场经验、职场技巧。欢迎关注 @风凌云谈职场。

冲上司发火了想缓解关系，还是面对面去主动承认错误好，对方可能也想缓和关系，或许是因为好面子，所以你可以主动道歉

职场中对于工作有分歧是很正常的事，冲上司发火，确实有欠妥当。

该如何缓解与上司的关系，我认为可以从以下三点入手：

不敢你的意见有多么正确，上司永远都是对的。

首先，先要端正自己的态度，主动找上司，并且真诚地向TA道歉。

表示之前的行为比较鲁莽，希望取得TA的原谅，并表示以后会注意自己表达意见的方式。

我们每个人的站位不同，会造成对事情有不同的解读 。

因此，平时工作中多与上司沟通，TA看问题的出发点是什么？思路的过程是怎样？

经过互相的沟通和反馈，并且尝试站在上司的角度看问题，或许你不再执着于自己的意见。

当上司了解到你是诚心是站在TA的立场，为TA解决问题，自然而然会解决你和TA的矛盾。

如果上司的意见是存在明显错误，可以先认同上司的看法。

如果一上来就跟上司抬杠，人都是对反对的声音有抵触心理。遇上有些上司属于小心眼的话，那上司必然对你另眼相看。

可采取的行动是：先认同上司的意见，并用谦虚，委婉的态度说出基于达成工作成果的前提下，提出自己的不同的看法和几个备用方案，并且有利弊分析。最后，交由上司来做决策。

毕竟上司才是对他个人业绩有最终决定权的人。

作为下属，有态度，有理有据，相信上司会更加信任你这位下属。

以上是我的回答，希望对你有帮助。

只要没动手，没骂人，去道个歉就行了。

没啥的，有空约出来好好谈谈，认个错，聊的来的话去喝点小酒吹吹牛，然后去放松下，关系肯定会更好的！

大家好，我是老余！

1.首先要意识到冲动是魔鬼。在与上司有冲突矛盾的时候千万不要意气用事，不管不顾地说出一些平常想说又不敢说的话，说话一定要谨慎，说之前一定要好好思考一下。

2.其次要冷静下来，思考自己为什么会这样做。争吵过后，一定要冷静下来，想想自己因为一时的冲动都说了什么不该说的话，好好想一想自己为什么会那样说。

3.

接着反思自己，同时在心里指出上司的不妥之处以及他（她）的好的方面。自省过后就是反思了，想一想自己为什么会和上司产生冲突，是不是因为自己也有一些方面没有做好。如果仍然觉得自己没有做错，那就站在上司的角度去思考整件事情，想一想上司管理公司的不易之处。

4.可以找一个公司里比较好的朋友，向他（她）诉说自己的问题。这种朋友一定要是非常好的那种，防止你向他（她）诉说了心中的不满与抱怨之后向上司打小报告。

5.然后，接下来的几天，该怎么工作就怎么工作，权当什么事情都没有发生过。争吵归争吵，工作还是要继续，在工作难免再次与上司碰面，这个时候一定要自然大方，权当什么事情都没有发生过。

6.注意下次不能犯同样的错误。从这次的争吵中吸取经验教训，以后不能再发生类似的事情。

你好，很高兴回答你的问题，因工作分歧冲上司发火了怎么缓解关系，

下面是我的回答希望能帮到你

第一：不管因为什么事情发火，我个人觉得首先道歉，诚恳的道歉，不管是谁的错，但是现在你作为下属，对上司发火是不对的。

第二：主动找上司沟通，然后努力表现，的到上司的信任！个人觉得平时见到上司，微笑打招呼，缓和回来！

首先看你是因为什么工作的原因，这个工作到底是谁的对，谁的错？如果真的是你的错的话，你可以去主动跟他谈一谈，但如果你感觉是上司的错的话，你也要去跟他谈一谈。其一，是你的上司。其二 但是如果他错了的话，你也必须去纠正于他，因为他是老板，老板不可能不出错的，有可能你主动去找他了，跟他谈一谈，跟他说清楚的话，他有可能会很欣赏你

首先，按照上司的安排开展工作；其次，主动到上司办公室先汇报目前工作进展，同时向上司诚恳道歉，并表示，将按照上司要求执行工作；再次，尽全力将本次工作安排做到最好；最后，找合适机会，请上司吃饭或买礼物，再向上司表示歉意。

与上司发生冲突，说实话，是职场大忌。

无论什么原因发生冲突，上司不可能，也不应该给你道歉，不然上司威信何在，团队以后怎么带。

你应当尽快，找个时间、找个机会，单独向上司表明自己的立场，传递一个信息，也就是未来可以继续跟随公司政策、战略，以及上司的计划去执行。

非人力资源专业可以考取证书详情如下：人力资源管理师简称人力师，报考国家职业资格证时，共分人力资源管理员、助理人力资源管理师和人力资源管理师三个级别。人力资源管理师考试时间一般在每年的上半年和下半年共两次。核心内容为6大模块：人力资源规划；招聘与配置；培训与开发；绩效管理；薪酬与福利管理；劳动关系管理。人力资源管理员（具备以下条件之一者） （1）连续从事本职业工作1年以上。 （2）经培训取得结业证书。助理人力资源管理师（具备以下条件之一者）（1）连续从事本职业工作6年以上。（2）取得人力资源管理员职业资格证书后，连续从事工作3年，经培训取得结业证书。 （3）大学专科学历，连续从事本职业工作3年以上。 （4）大学本科学历，经培训取得结业证书。 （5）具有硕士研究生及以上学历证书。 人力资源管理师（具备以下条件之一者） （1）连续从事本职业工作13年以上。 （2）取得助理人力资源管理师职业资格证书后，连续从事工作4年，经培训取得结业证书。 （3）本科学历，工作5年。（4）本科学历，取得助理人力资源管理师职业资格证书后，工作3年，经培训取得结业证书。 （5）硕士研究生及以上学历证书，连续从事本职业工作2年。 高级人力师（具备以下条件之一者） （1）取得人力资源管理师职业资格证书后，连续从事工作3年以上，经培训取得结业证书； （2）具有博士学位（含同等学历），从事工作3年以上，经培训取得结业证书； （3）具有硕士学位（含同等学历），从事工作6年以上，经培训取得结业证书； （4）具有学士学位（含同等学历），从事工作9年以上，经培训取得结业证书。