人力资源师跨专业能考嘛

可以我明年会去考的，今年事情太多。嘿嘿……去一个人力资源培训的机构上课，到时候就可以直接去考试了。我们经理已经拿到了，她也非人力资源专业的。

人力资源跨专业考研选择如何选择专业 首先呢在选择方面上你一定就是选择你喜欢的或者是你擅长的 然后这个人力资源它属于文科的专业，你可以看一下其他文科专业比如教育类的。 想跨专业考人力资源管理的研究生应该怎么准备 如果抄你是从管理类专业夸到袭人力资源管理的话，那么，我觉得其实是相对比较容易的。毕竟在本科阶段，管理大类下面的专业有很多基础课程都是大家都要学习的。而且有管理的那个思想在，那个思维，那个框架在，不至于一脸懵逼。学管理本身就是思想最重要，所以，在这种情况下，考人力资源管理的研究生的话就只需要把人力资源管理专业的课程学习学习，方法啊什么的都学习学习。至于考研考试的时候，基本上大家选择的都一样，你在要去的那个学校找个同学，要一份历年专业课真题就行了。至于数学啊英语啊政治啊，这些都一样啦，也没有什么可说的，反正就是题海了。 如果是非管理类专业，跨度比较大的，尤其是从工科向人力资源管理考的话，那么要做的准备就多了。虽说考研考试就考那一门课程。但是万一成功了，你今后要学习的要用的还离不开人力资源管理的种种。所以，首先，要学习管理学基础课程，像管理学概论就不用说了。其次，就是人力资源管理的课程，在管理的基础上学习人力资源管理。再者，如果是企业方面的人力资源管理和 *** 公关关系的人力资源管理，是不一样的。 跨专业考人力资源 朋友您好，郑州凯若管理培训中心竭诚为您服务 您好朋友，我只是培训老师，可能和你请教的那个硕士有差距，但您的问题我发表一下自己的看法，供你参考。你目前所学的专业对你将来从事人资工作有很大的帮助，它包含了人力资源管理师中的一些相关内容。考人力资源管理师不需要考数学，这你就不要操心了。 现代人力资源管理主要包括求才、用才、育才、激才、留才等内容。 在中国，人力资源管理人员的地位近几年一直是水涨船高，在公司的人员配置、战略决策、发展规划等关键问题上都处于智囊团位置。 工作稳定、薪酬持续走高 ，使想进入人事部门的人越来越多， 取证热继续升温。人力资源管理工作也成为职场上的“明星职业”。 跨专业考人力资源管理研究生 跨专业考研不同的学校要求不一样。有的加试有的不加试，可以在复试前想你要报考的学校咨询，人力资源管理有的学校考数学，英语是所有学校必考的，首先必须过线，当然有影响了，川大有人力，搜集考研资料，可以到考研论坛里面。 跨专业考研（人力资源管理）的若干问题！ 武汉大学人力资源管理考研科目：①101思想政治理论②201英语一或202俄语或203日语或240法语或241德语③303数学三④820工商管理基本理论。 跨专业可以，并且复试不加试；人力资源管理统考科目是政治和英语，还有数学，只要你这三门学的还可以的话，专业课认真复习，多跟人交流，可以问问已经考上的师姐师兄，好好复习，那就不会觉得难考。 跨专业考人力资源专业选学校发愁。 1工业设计专业跨考人力资源十分可惜，人力资源管理基本上是就业率比较低的专业，这个选择并不好，还是谨慎选择吧。 2学校的选择除了学校实力还要考虑所在城市，如果在北上广能够扩大实习和就业机会。 跨专业考人力资源研究生，要怎么准备 理工科挂到管理类，难度不会太大，重要的是思维方式转变； 建议你提早和学管理的版老师和学生交流，转变专权业思维； 很多答题方式和思考方法是在潜移默化中形成的，因为你已经培养了2年的生物工程专业素质。 在大三下的时候，准备各类考研资料，基础课和专业课都要抓紧 努力和坚持是学习任何一门学科的必备素质 专业思维也很重要，积累人力的背景知识和人脉吧，祝你成功！ 跨专业考人力资源专业靠谱吗 当然可以啊，人力资源是一门更侧重于实践中去认识和完善的一门学科，很多专业知识需要结合人力资源实务工作来加深认识，所以，可以的，不过，人力资源从业者最好有以下特性，可能匹配度会高一些：1、虽不要求人力资源管理专业，但是还是要公共事业管理、工商管理类专业为好，因为这些专业课程中有设计人力资源管理、组织行为学、劳动法律知识等，这样对接下来的上岗帮助很大，上手比较快；2、个性认真细致，但不死板，容易接受新鲜事务，包容性，有乐于助人的精神；3、团队精神一定要强，只有认同自己内部小团队，才能扩大到让企业员工认同你；4、抗挫折能力要强，人力资源工作出于企业经营者和员工之间，经常难以平衡双方关系，引起两方的不满，所以，每个人力资源从业者都要有一个坚强的小心脏！ 怎样跨专业考人力资源管理 首先你要确定报考的学校，不同学校的专业课考试科目有很大不同。像人大人力资源就是在人力资源管理、劳动经济学、社会保障学、劳动关系学四门中选择三门。其次要把数学英语基础打好，数学争取多考些分，英语争取过线。最后一定要持之以恒的努力。 跨专业考研人力资源管理考什么 三博士考研1对1辅导挺不错的。我们考的时候我跟我朋友就报的三博士考研版1对1辅导班。我们都考权上了同一个学校，我朋友分很高现在都直博了，挺感谢三博士考研1对1辅导班的。当时我心态不好，差点放弃了 就跟三博士考研1对1辅导班的王老师聊天让我明白了很多，我的心态调整了过来，我的数学不好，我朋友英语不好，那时我们就让他们数学和英语老师答疑了，最后我们两都上了 ，三博士考研1对1辅导班不仅仅给我们辅导，在整个考研路上都给了我们帮助。他们资源很多就看大家能不能利用好了。那些老师都特别好。这是我个人经历，希望对你有帮助。网络搜三博士考研，就搜到他们了 跨专业考研人力资源管理考什么19:24:00蒙娜丽莎的梦境adad

可以。中国人民大学在职研究生一直是很多人们的首选院校，该校开设的在职研究生专业也很多，法学、计算机、金融学等专业。中国人民大学是中国人文社会科学高等教育和研究的重要基地，被誉为中国人文社会科学的一面旗帜。那么可以跨专业报考在职研究生人力资源管理专业吗?下面就跟随在职研究生教育网一起看看。人力资源管理专业主要是以五月同等学力申硕为主的招生，而同等学力中大部分的专业是允许跨专业报考的，人力资源管理专业也不例外，如果考生打算跨专业报考的话，也是在不错的选择。不过，在跨专业报名时，如果文科生要跨考理工类专业肯定有比较大的难度，尽管考生不用参加入学考试，但是，在平时的学习过程中也会有一定的难度，所以考生在选择专业的过程中要注意了，尽量不要有太大的跨度，这样对自己的学习和申硕没有好处。另外，跨专业报考当中，考生要注意的是地域性，有一些专业虽然是热门的，但是可能在你的所在地发展的并不是很理想，因此考生也应该注意到这方面的问题，在选择专业之前，要对自身和所在地等各方面都要进行考察。打算跨专业报考的考生一定选择自己的专业，因为这毕竟是在职学习，而全日制的普通研究生不一样，没有他们那么多的时间，因此对考生来说，学习的时间就是很宝贵了，考生要想考上自己理想的专业，在复习时需要比其他考生付出的努力要多一些，因此考生不要盲目进行跨专业报考。考研政策不清晰？在职申硕有困惑？院校专业不好选？点击底部官网，有专业老师为你答疑解惑，211/985名校研究生硕士开放网申报名中。

非人力资源专业可以报考人力资源证。人力资源管理师证书报考有学历和工作年限要求没有专业限制，只要学历和工作时间符合就可以直接报考。人力资源管理师简称人力师，报考国家职业资格证时，共分人力资源管理员、助理人力资源管理师、人力资源管理师和高级人力资源管理师四个级别。人力资源管理师考试时间一般在每年的上半年和下半年共两次。核心内容为6大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬与福利管理、劳动关系管理。人力资源管理师证还是有用途的。国企央企，在职位任命或者职称认定的时候，这本证书就可以起作用。对于HR完全零基础小白，这本证书还是会协助构建最基本的人力资源知识框架。对于转行的HR，可以深度学习相关理论搭建系统的知识框架。如果想了解有关人力资源管理师的问题，推荐咨询尚德教育。尚德教育合作海外名校，申请入学，学制短，授课教师经验丰富。尚德机构是主打自学课程，辅导自考生课程。首先要有耐心和毅力精力来学习课程。课程一般在晚上七点到九点半，看题海课和串讲课一般是周六或周日下午一点到六点，尚德机构的班型服务期都是两年，大部分地区一年都是两次考试，时间分别是四月和十月。点击一下，了解更多关于人力资源管理师证书的信息

可以报考，人力资源管理师证书报考有学历和工作年限要求，没有专业限制，只要学历和工作时间符合就可以直接报考。

三级企业人力资源管理师报考条件：

1、取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上；

2、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上；

3、具有硕士研究生及以上学历证书；

4、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上；

5、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

扩展资料：

人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师、三级企业人力资源管理师、二级企业人力资源管理师、一级企业人力资源管理师。

企业人力资源管理师考试分为：理论知识考试和专业能力考核，采用闭卷考试的方式，实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。人力资源管理师、高级人力资源管理师还需进行综合评审。

每年举行两次你考试，每年上半年和下半年各举行一次，上半年：5月21日下半年：11月19日。

参考资料：百度百科——企业人力资源管理师