人力资源管理师逢考必过

首先你得找个靠谱的培训机构

护佑学子逢考必过，开财库聚财！！！

他们给的材料范围最小，可以以最集中的精力攻克高频知识。另外就是死读书读书死读死书了，当年人资几本教材翻了3遍，每天上下班路上看书，下班后泡图书馆，高压学习了两个月（不算去补习班的时间）而成。其实补习班（即培训机构）只是营造个氛围，让你对人资感兴趣，听听人家人资大牛的阅历，对考试作用有限，对你自身心理方面的鼓舞很受用。知识点还是要靠自己多看多做题，读书没有捷径。

拿到四级人力资源管理师考试教材先翻看目录，这对即将学习的内容有个大致的了解，接着就开始制定学习计划，这里值得说一下，学习计划按周去定，而不是按月，这样做有利于每周及时根据实际进度对下周的工作计划进行调整，防止因突发事故导致学习计划中止，使得再往后的学习计划被一直无期限地顺延的现象的发生。

学会画四级人力资源管理师考试思维导图，并按照思维导图去引导记忆，加强记忆。

四级人力资源管理师考试多选、单选题涉及的考点要学会去记关键词，适当浓缩成自己记得住的话。

对于简答题，材料分析题考试的时候要尽量写满，“不懂要装懂”，让老师感受到你满满的求生欲。

如果是工作经验(人力)比较足的前辈们报考四级人力资源管理师考试的话，可以自行通过报考网站报考，因为工作经验不够，只能通过培训机构去报名，故花的费用比较大，培训机构虽然会组织一些线下的培训课程讲解，最终还是得自己勤学苦练。对四级来说，四级的考试类型还是偏理论，死记硬背，如果自己满足报考资格，自行备考+报名，不用通过培训机构，可省很多钱。

以上是奋战四级人力资源管理师考试的一些学习技巧，希望能让大家有所收获，衷心祝福各位考生逢考必过，特此奉上鼠不尽的祝福!更多关于四级人力资源管理师考试的备考技巧，备考干货，新闻资讯等内容，小编会及时关注。

可以报一个培训班，老师会把书里的重点、今年的出题方向告诉你，会提高你的看书效率。历年真题是肯定要做的，熟悉提醒，答题思路及解题技巧。所以考人力资源三级是没有捷径的，书要背，题也要做。

拓展资料：

人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。