交换礼物
三、学习分享(聂有成老师) 1、服务产品之道—-人力资源服务产品的思考 2、40年变革说明人才服务功不可没。-北京外企 3、中国人大出版《人力资源外包策略》吴文芳翻译,开启了人力资源外包之路。 4、人力资源产品演变:计划体制服务产品,市场经济服务产品 5、因条例30条而变—人力资源服务外包将挑战 6、劳务派遣变革之路 7、金额外包,IT外包、行政文秘外包 8、劳务派遣因技术而变—平台性服务模式 9、咨询人才优先、外包专业领域、平台人才组合 10、ADP七个产品聚焦,定位为HCM人力资源产品的管理者+领导者 11、任仕达产品只有4个,人力资源公司要想做大,必须要做派遣,派遣可以做大现金。 12、万宝盛华主要产品 13、adecco加拿大服务产品:四个产品,每天服务人员12000多人,主要靠科技。 14、以不变应万变,明年最火爆的产品是什么? 15、号深圳见,人力资源行业40年。
1.升职加薪取得人力资源管理师证书后,持证者的薪资和职位一般都会得到一定程度的上调,拥有职称薪资上浮范围大概在15%-30%,特别是在国企以及事业单位,职位薪资
人力资源经理主要负责管理企业的人力资源,协助其他部门完成各项工作。 HR经理主要从事:1、人力资源规划。计划主要用于帮助组织预测未来的人员需求和基本素质构成的预
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三、学习分享(聂有成老师) 1、服务产品之道—-人力资源服务产品的思考 2、40年变革说明人才服务功不可没。-北京外企 3、中国人大出版《人力资源外