企业管理师和人力资源师哪个好考

主要是要根据个人情况而言的，不能一概而论地说哪个简单哪个难。工商管理因为不太涉及专业知识，只要读教材基本就能懂里面包含的意思，所适合人群为想考经济师，但是没有基础的，大学学习相关管理专业或者管理相关工作的考生。人力资源适合从事人力资源的考生或者是有意向从事人力资源管理的考生，或者是没有基础想考经济师的考生。经济师考试专业课程的难易是因人而异的，难者不会，会者不难。只要自己好好努力，难的也会变得简单的。中级经济师人力资源和工商管理专业介绍：工商管理经济师工商管理考什么：企业战略与经营决策、公司法人治理结构、市场营销与品牌管理、生产管理与控制、物流管理、技术创新管理、人力资源规划与薪酬管理、企业投融资决策及重组、电子商务经济师工商管理专业特点：是一个宏观的科目，在我们本科生所学的知识来说，工商管理包含了很多体系，所以工商管理考的内容比较多，考的都是管理类的知识点。经济师工商管理适合人群：工商管理因为不太涉及专业知识，只要读教材基本就能懂里面包含的意思，所适合人群为想考经济师，但是没有基础的，大学学习相关管理专业或者管理相关工作的考生。人力资源经济师人力资源考什么：组织激励、领导行为、组织设计与组织文化、战略人力资源管理、人力资源规划、人员甄选、绩效管理、薪酬管理、培训与开发、劳动关系、劳动力市场、工资与就业、人力资本投资理论、社会保险法律、劳动合同管理与特殊用工、劳动争议调解仲裁、社会保险、法律责任与行政执法经济师人力资源专业特点：考的东西基本都是与人有关系的，一共是四个板块的内容：组织行为学、人力资源管理、劳动力市场、劳动与社会保险政策。人力资源和我们的工作和生活都是息息相关的。实用性比较强。经济师人力资源专业难度分析：中级人力资源有14章的内容，所以考点比较多，从考题来看，多选题的难度比较大，考点相对于工商会多一些，考试一定要多背多记。有比较简单的计算题。经济师人力资源适合人群：适合从事人力资源的考生或者是有意向从事人力资源管理的考生，或者是没有基础想考经济师的考生。

1. 人力资源是当前热门学科之一，而我们现在所说的人力资源并不是过去简单的人事工作，如今招聘、培训、考核、企业文化等等都是其涵盖的内容。社会各个层面对人力资源的重视也是前所未有的，特别是人力资源方面的人才，更令一些企业求贤若渴。所以你要好好学习.2. 有很多人会在学校里就去考人力资源管理师, 但目前人力资源管理师这个认证目前不象会计人员从业证书一样, 作为上岗必备的证书, 而只是作为参考. 企业看的还是你在该岗位上具体的工作经验与个人的素质. 这远远比任何知识/ 任何证书都来得重要.3. 抓住机会参加社会实践管理就是实践. 从这个意义上说, 人力资源管理永远是实践的重要性大于知识本身. 因为书本是空的, 理论没有你在实践中加以延伸, 就永远是空洞的理论. 我本科学的是人力资源管理, 毕业后回头看看, 其实并没有太多知识是可以直接照搬到企业的实践中去的, 你必须要根据不同企业所处的不同阶段, 去仔细剖析, 然后选择合适的人力资源知识加以实践.让我们一起共勉, 努力提高人力资源管理的水平和价值.

人力资源管理师与企业人力资源管理师是不一样的，虽然会有一些关联，但是学习内容会有所不同。而且从事的工作也会有一些区别，会发现企业人力资源管理师考证难度会更大一些。

首先来了解一下企业人力资源管理师，专业性会更强一些，学习的内容会更广泛一些，主要包括人力资源其中的6大模块有人力资源规划以及招聘与配置，还有薪酬管理，绩效管理以及劳动关系管理，这些都是需要学习的，最后还会有职业技能等级的考试，国家会颁发给相关人员的职业资格认证，有了证书之后工作就业会更方便一些，而且企业会认可，所以考取企业人力资源管理师，这种证书是必须考的，含金量比较高。

在2019年的时候就已经取消了相关人员的职业资格，但是会有职业等级认证，每一年都会有相关等级证书的认证考试，只要职业技能过硬相关知识掌握的比较好，考试的时候就能够通过毕业之后这种证书对于毕业生来说就是就业的敲门砖，也是竞争力的实力凸显。人力资源管理师也是经济师中的一个分支，主要分为初级以及中级，还有高级学习的内容，有基础知识还有专业的知识和实务，这些都是客观题，在考试的时候会用到在经济基础知识中考的知识点，会更广一些。

而在专业知识与实务中的科目主要分为农业经济工商管理和财政税收以及人力资源管理和运输经营季，还有旅游经济以及建筑与房地产经济和知识产权，这些都是需要学习。所以在学习这方面知识的时候，不仅要懂得相关的专业知识，还要懂政策与法规，当这些了解完之后考取相关的资格证书，才能够从事相关职业。

还是人力资源管理比较好考吧，而且人力资源管理不考数学，考的内容也是相关联互通的。通过率很高

关于考经济师人力资源管理专业的疑惑1、考过人力资源管理师，还要考经济师人力资源管理专业吗？ 人力资源管理师二级证书为上岗证书，也就是职业资格证书，但该证书并不具备评定职称的效用。如果你考证是为了获得中级经济师资格，且需要评定职称，那建议是考取中级经济师证书的。 如果您已经考过了人力资源管理师，还是可以再报考经济师人力资源管理专业的。这两个考试在内容上有很多重合的地方，尤其是人力资源管理师的专业技能部分(六章)与中级经济师人力的第二部分(4-10)章是重合度较高的。如果您已经考过了人力资源管理师，再报考经济师就会轻松很多的。 2、经济师人力资源管理专业和人力资源管理师一样吗？证书效用是否相同？ （1）经济师人力资源管理专业和人力资源管理师两者是不同的。经济师人力资源专业是属于职称考试，全国统一组织，人社部颁发证书，成绩合格视为取得中级经济师资格，可以评定中级职称。 企业人力资源管理师是劳动和社会保障部组织的考试，是职业资格鉴定，一般在当地职业资格鉴定中心报考，劳动部发上岗证。 （2）人力资源管理师在在内容的深度和广度上比经济师高很多。经济师相对简单很多。 新政改革后，2020年经济师人力资源专业虽然将颁发“人力资源管理师证书”，但要注意的是，考取的经济师(人力资源专业)证书仍属于经济师职称证书，可视为取得相应级别的经济师资格，可以用来评定职称，仍具有经济师证书效用。

是差不多的，难度一点都不大，只要背好相关的理论知识就可以了。

自考人力资源管理专业相对来说比较好考，人力资源管理专业考试的科目也是比较少，学习时间也是比较灵活，学制短，而且自考人力资源管理专业不限专业，不加考课程、易学易通过；师资力量也非常的强，考前会重点的辅导。自考人力资源管理专业的职业工作也是比较轻松，北大的学历社会认可度是比较高的，这个专业比较好找工作，对文聘、学历比较看重的学员是可以考虑这个专业的。希望回答能够帮助到你，你也可以追问。

人力资源管理师和企业人力资源管理师是不一样的，它们两个的考证难度是差不多的，人力资源管理师每年考试两次，而企业人力资源管理是每年也是可以考两次的，目前我国已经出台了政策，取消了注册人力资源管理师的资格认定，现在对于企业人力资源管理师的需求是比较大的，只要进行长时间的复习，你是能够获得一定成绩的。