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严格意义上讲,人力资源管理师的从业方向很广,具体包括以下几个方面:

1.咨询公司

目前市面上存在很多专业的咨询公司,比如麦肯锡、IBM、德勤、美世、罗兰贝格等知名公司,都有提供人力资源管理咨询,以及与人力资源相关的诸如公司战略发展、组织建设、人才管理等服务。如果你有机会进入这些咨询公司,你将深入学习人力资源各项管理理论和分析模型,服务来自各行各业的客户,与高层对话,迅速拓宽自己视野,提高个人综合实力,在职场上占有一席之地。

2.企业

除咨询公司外,人力资源管理师还可以选择去企业从事人力资源相关的工作,比如招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等。在企业工作的好处是与业务接轨,实操机会多,通过实战训练,你能迅速掌握人力资源各大模块的工作流程和各项工作制度,能从企业发展的角度看待问题。

3.猎头

猎头也不失为一个良好的职业选择。猎头的主要工作是招聘,为甲方网罗各类人才。如果你性格偏外向,沟通能力良好,有考虑在招聘模块深挖,那么可以考虑来猎头公司。猎头公司的好处,一是不局限于一个行业,能接触各行各业的人才需求,对整个人才市场有较宏观的把控;二是猎头除了中基层岗位外,比企业HR更有机会接触中高端的岗位需求,所以他在高层挖掘这方面有丰富的经验。

人力资源管理师能去的单位

128 评论(8)

edward1015

人力资源(Human Resources,简称HR)即人事,最广泛定义是指人力资源管理工作,包含六大模块:人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。多用于公司的人事部门。也是公司的一个重要的职位。公司的人员招聘,培训,职员的考核,职员的薪酬,职员调动都和人事有关。

121 评论(14)

足球大大

人力资源专业毕业的就一定要从事人力资源工作吗?如果你喜欢人力资源工作,那么就要有心理准备了,这个工作对沟通能力要求是很高的。当然混日子比较容易,要想做出点成绩来就要很注重与他人的沟通。今天企业的HR工作大体上可以分为四个方向:招聘与配置、薪酬福利、培训员工发展、企业文化和组织发展。一般刚入行的时候都是做基础的打杂工作,差不多需要2年时间才能够具备一定的专业性(当然也需要钻研),可以有机会晋升为专员吧。以5年作为主管/经理的风水岭。没有悟性的基本就到此为止了,悟性好的到8年左右或许可以得到更大的提升。不过这一切已经和你所学的知识没有丝毫关系了^_^

201 评论(13)

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