高级人力资源管理师考过啦

高级人力资源管理师对应于高级技师级别，但不算高级技师，人力资源管理师不是工人编制和工人工种！ 人力资源和社会保障部颁发的职业资格证书有两个版本，分别是：职业资格证书(一级）和职业资格证书(一级/高级技师) 两种证书。 目前地方人力资源和社会保障部门对职业资格证书(一级/高级技师)工人编制的工人工种肯定为高级技师，对全国统考职业职业资格证书(一级），因为都不是工人工种，地方人力资源和社会保障部门既不肯定，也不否定，实际结果是地方不予承认。

人力资源管理师考证——中国十大热门考证之一；人力资源管理师证书——21世纪职场新宠HR经理人必备证书；根据中华英才网最近发布的职场人气排行榜显示：在需求量最大的“十大职场人气职位”统计中，人力资源管理连续多年排在前3位。 通过培训者，可参加全国统一考试，考试合格者将获得由劳动部颁发的人力资源管理师证书。该证书由国家劳动部统一鉴定、统一标准、统一命题、统一考核、统一编号、统一颁发、统一管理，全国通用，终生有效，不需年审，出国换证有效，是从业人员求职、就业、升职和加薪的有效证书凡取得高级人力资源管理师职业资格证书的人员，依据国家人力资源和社会保障部门和财政部门文件规定享受相应津贴，其标准为：“已取得高级技师（国家职业资格一级）职业资格证书，且在相应岗位工作的，其养老津贴可增加300元/月的标准执行。”详见网站 这个是浙江省的相应政策 你是哪里的？具体的要看当地的

考过了人力资源管理师可从事的工作

凡考核合格者，由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，实行统一编号登记管理和国家劳动部网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。下面是我整理的相关内容，欢迎阅读参考！

一级：高级人力资源管理师

相当于高级职称，组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案，解决人力资源管理决策过程的.重大疑难问题或对相关问题提出相关建设性解决方案，能够与相关单位建立良好的合作渠道。

二级：人力资源管理师

相当于中级职称，处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度，对人力资源管理领域出现的问题提出建设性建议，并对工作成果进行评估，听取内外人员的意见，协调相关人员解决问题。

三级：人力资源管理助理

相当于助理级职称，可担任助理人力资源业务管理人员。主要特征是，起草本专业相关文件，落实相关制度，在相关人力资源管理策略制定过程中，能够对相关数据进行测算，独立完成岗位日常管理工作，如独立办理招聘、劳动合同、劳务外派、社会保险等手续。

四级：人力资源管理员

主要工作的特征是在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。负责人力资源相关资料、数据的收集、分析、整理和信息的传递；制作台帐；承办相关业务手续。职能范围局限于人力资源内部。

没啥用，这只是个敲门砖，将来或许从事hr工作的人必须要持证上岗。