中级人力资源管理师实务

人力资源管理专业暂不需要什么证书，有的话比没有好（无论是国际的还是国内的）。我们公司在招HR时，暂时还不会要求求职者具备哪些证书，甚至也不要求ta大学学的专业是什么。社招看是否有相关/类似经验，校招要求应聘者是管理类专业就可以了。当然这是我的看法，有些人要求ta的专业就是人力资源管理。本人就是学人力资源管理专业的，在工作中并没有觉得大学里的训练对实务有多必需。如果说自己干得还不错的话，我感觉主要并不是得益于大学里的专业学习。我想说的意思是，人力资源管理目前还处在一个门槛不高、壁垒不厚的状态，不像法务、财务等专业，必需具备一定的学历和职业资格方可入行。至于人力资源管理未来会不会发展成法务、财务那样具有较高的专业程度，我觉得说不好。 来自职Q用户：刘女士人力资源这个专业吧，门槛确实是太低，我现在工作的单位，根本都没有专门的人力部门，做相关工作的都不是这个专业，所以当时要求招一名人力专业的毕业生= =……我就进来了然而，每天干的事就是写报告报报表办房产证管档案管合同呵呵哒感觉学的东西并没有什么用，直到前两天考职称，终于在毕业两年后稍微把书捡起来看了看……之前我一直以为这个专业学不学都无所谓，不过在考场碰到了不少不是本专业被单位踢过来考试的，才发现你学了还是有用了= =毕竟蒙的时候还有那么点模糊的印象不是，然后看书更能理解，当然经济我就跪了_(:з」∠)_嘤……才考完初级经济师的人力专业，接下来准备看看人力资源管理师，心理咨询师什么的，虽然不一定有用，充实自己吧- -毕竟平常除了日常工作还挺无聊的 来自职Q用户：张娜娜

人力资源管理师，很多朋友都比较感兴趣的一个职业，简称“HR”在一个公司中，人力资源岗位起着至关重要的作用，它关系到一个公司的资金运转和优秀人员的选拔与筛选，人力资源管理师分为四个等级。所以需要考取四个等级的证书。高级人力资源管理师(一级);中级人力资源管理师(二级);助理人力资源管理师(三级);人力资源管理员(四级)。报考条件：高级人力资源管理师(一级)(1)连续从事本职工作19年以上。(2)取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上。中级人力资源管理师(二级)(1)连续从事本职业工作13年以上。(2)取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。(3)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。(4)具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上。(5)取得硕士研究生学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。助理人力资源管理师(三级)(1)连续从事本职业工作6年以上。(2)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上。(3)取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。(4)取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。人力资源管理员(四级)(1)连续从事本职业工作1年以上。(2)经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。说明：以上各等级满足任一条件即可报名作为人力资源管理专业当然是能四个全部考取最好了，以上就是对本问题的相关回答，希望可以帮到你。

主要考组织设计和组织文化、战略性人力资源管理、人力资源规划、人员甄选、绩效管理、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系、劳动力市场、工资与就业、人力资本投资、社会保险法律、劳动合同管理与特殊用工、劳动争议调解仲裁、社会保险、法律责任与行政执法等相关的原理、方法、技术、规范等内容。

经济师考试是指经济专业技术资格实行全国统一考试制度，由全国统一组织、统一大纲、统一试题、统一评分标准。资格考试设置两个级别：经济专业初级资格、经济专业中级资格。参加考试并成绩合格者，获得相应级别的专业技术资格，由人事部统一发放合格证书。

中级经济师考试科目一共考两科，分别是中级经济基础和专业知识与实务。

中级经济师是我国职称之一，属于经济师类别。要取得“中级经济师”职称，需要参加“经济专业技术资格考试”。考试每年举行一次，考试时间一般安排在11月初的第一个周末。按专业可分为人力资源管理、工商管理、农业经济、商业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、邮电经济、房地产经济、旅游经济、建筑经济15个专业。

报名条件：

1、大专毕业后从事专业工作满六年；

2、本科毕业后从事专业工作满四年；

3、凡中华人民共和国公民，遵纪守法并具备下列条件之一者，可报名参加经济专业中级资格考试。中等专业学校毕业后从事专业工作满十年，取得经济专业初级资格；

4、获硕士学位,从事专业工作满一年。

考试科目两门课程：《经济基础知识》、《专业知识与实务》其中《专业知识和实务》科目分为工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权等10[1]个专业。专业名称：人力资源管理经济专业技术资格考试科目设置表对于同时报考《经济基础知识》科目和《专业知识与实务》科目的考生，两科考试实行合并组织、分科目连续作答，总计考试时长为3个小时，各个科目的考试时长（最长作答时间）为个小时，每科目可以提前15分钟交卷。需要注意的是，对于两个科目连续作答的考生，第一科目提前交卷后，需等待第一科目考试时间倒计时结束后，与其他考生同时开始第二科目的科目考试，所以连续作答的考生最早也只能在考试结束前15分钟起，经监考人员同意，方可提前交卷、离场。全国经济专业技术资格考试合格标准均为84分（满分140）

根据往年经济师《人力资源管理专业知识与实务（中级）》考试大纲可知，中级经济师《人力专业》主要考查应试人员是否理解和掌握组织激励、领导行为、组织设计和组织文化、战略性人力资源管理、人力资源规划、人员甄选、绩效管理、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系、劳动力市场、工资与就业、人力资本投资、社会保险法律、劳动合同管理与特殊用工、劳动争议调解仲裁、社会保险、法律责任与行政执法等相关的原理、方法、技术、规范（规定）等，以及是否具有从事人力资源管理专业实务工作的能力。具体的考试内容如下：第一部分 组织行为学1.组织激励。2.领导行为。3.组织设计与组织文化。第二部分 人力资源管理4.战略性人力资源管理。5.人力资源规划。6.人员甄选。7.绩效管理。8.薪酬管理。9.培训与开发。10.劳动关系。第三部分 劳动力市场11.劳动力市场。12.工资与就业。13.人力资本投资理论。第四部分 劳动与社会保险政策14.社会保险法律。15.劳动合同管理与特殊用工。16.劳动争议调解仲裁。17.社会保险。18.法律责任与行政执法。