人力资源管理师必修课程

HR基本知识：劳动法、劳动经济学、职业道德、工作分析/职位分析HR专业知识：人力资源管理（概论）、人力资源规划、招聘管理、培训管理、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系协调、企业文化、职位管理、任职资格管理相关知识：变革、流程优化重组、组织行为学、管理心理学、计算机知识、写作知识、统计学知识业务知识：企业所属行业知识、企业产品知识、企业通用知识

我是学人力资源专业的，大学时的专业课程主要有以下：人力资源规划、人力资源管理（概论）、薪酬管理、绩效考核、工作分析、劳动关系、组织行为学、管理心理学、劳动法、概率统计、劳动经济学等

基础知识：劳动法、劳动经济学、统计学知识、计算机知识、写作知识、职业道德。专业知识：人力资源规划、员工招聘与配置、绩效考核、薪酬福利管理、激励培训与开发、劳动关系协调等。

我学的有管理学、组织行为学、微观经济学、宏观经济学、财务管理、社会学、会计学、统计学、市场营销、经济法、专业外语，还有三门不知道是什么了，我还没学过，暂时想不起来了。 不知道你是什么学校的，学校之间可能会有差别的

我们这边是微积分、概率论与数理统计、线性代数、劳动经济学、人力资源管理概论、管理学、组织行为学、微观经济学、宏观经济学、财务管理、社会学、会计学、统计学、市场营销、经济法、劳动法与社会保障法、运筹学、（管理信息系统）、薪酬管理、人员素质测评与招聘