人力资源管理师社会需求量

我国的人力资源管理从业者达300 多万人，高级HR 人才不足9000 人，人才市场HR 职位需求呈平稳上升势头。 更多的企业已经认识到了人力资源在企业中的重要作用，借此，人力资源从业者们的薪酬也在不断攀升，可以说，巨大的需求让这个职业在不断升温，人力资源管理职业的前景持续看好，人力资源管理专业就业前景广阔，这是越来越多的人开始研究和参与HR领域的原因。 而目前掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员却很稀缺，在“亚洲最紧缺的30种人才”调查中，人力资源管理专业也位居其中。随着社会的发展，人力资源管理专业人才已日渐成为社会中的紧缺人才，经过专业学习的HR人才，已成为企业竞相争夺的对象。权威机构调查显示，国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万，其中北京缺40万，上海缺60万，广州缺50万以上，武汉也在30万人左右。相对应巨大的市场缺口，人力资源管理者的工资也不菲，据调查，大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至万元或高达至2万元（一般在 万元上下浮动）；薪酬经理、招聘经理等大抵在6千元一万元之间 （一般在8千元上下浮动），在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在万元左右浮动，最高不超过万元，最低不低于8千元。所以不论是就业前景还是发展趋势都是很大的。

说人力资源专业的就业前景如何，就要客观弄清楚这个专业在社会的需求量，这个专业的纵向晋升规划，这个专业将来薪酬的变化等，我们首先说说这个专业目前的薪资情况。

人力资源薪资待遇

根据2018年底公布的薪酬数据来看，全国人力资源管理工作者的平均薪酬为9113元/月，在所有的行业中排行第11位，还算比较靠前，依然遵循二八定律，20%的人力资源管理者薪资高于9113，大多是在北、上、广、深的资深人力资源管理者，多为经理、总监、总经理职位，80%的依然在拖后腿，薪资方面来看，这个职位很吸引人。

人力资源晋升规划

人力资源从业者的职业规划可以说非常之清晰，从助理到专员，到主管，到经理，再到总监，最后到达顶峰总经理，是先贤大咖们走过的路子，方向不会错，往往随着职位的晋升，薪资也会大幅度的增加。

但职位晋升的同时，对从业者的能力要求也不尽相同，助理、专员级别仍需要处理一些基层繁杂的事务；到达经理层开始对于公司的框架搭建谏言献策，参与制定；到达总监、总经理层面就需要参与到公司发展的战略规划中去，制定公司一套完整的业务流程，盈利模式等，显然上升的不止一个高度，只要肯攀登，就会到达最高层。

人力资源社会需求量

很多人都说经济形势差，就业形势不好，裁员潮即将来到，这些都不假，但是人力资源职位在企业中是不可或缺的，大企业更不用说，繁杂的人事档案，入离职，社保公积金，企业培训体系执行等，各个环节少了人力资源工作者都会瘫痪。

小企业也是不在话下，人力资源工作者往往担任着多个角色，既要做好人事工作，就连行政工作，财务工作，董秘工作也要担起来，还要随时准备担任背锅侠的角色，所以不论经济形势如何不好，人力资源职位是伴随企业一生的职位除非企业倒闭，人力才会被裁。

并且随着税务征收社保新政的实施，人力资源行业的发展很被看好，所以也能解决很大一部分人力资源专业同志的就业。

所以综上来说，人力资源专业是非常有前景的，入门的门槛较低，为了提升就业的门槛和人力资源部专业程度，当下企业人力资源管理师的证书也在不断的纳入企业招聘的考核范围内，通过自主学习考取证书也能系统的了解人力资源工作的模块和方向对自身发展帮助极大。