工程师是在人力资源局评

助理工程师评审结果可以到当地所在的人事局部门进行评审查询。职称评审是指已经经过初次职称认定的专业技术人员，在经过一定工作年限后，在任职期内完成相应的继续教育学时，申报中级职称以上的人员须在专业期刊发表论文并且经过一些基本技能考试（如：称职外语及计算机应用能力考试等），向本专业的评审委员会评委提交评审材料，经过本专业的专业评委来确定其是否具备高一级职称资格。助理工程师评审流程：1、首先，必须满足申报条件，具体如下：（1）中专毕业，工作满一年，可初定“员级职称”；初定“员级职称”后从事本专业技术工作满四年，可再初定“助理级职称”；（2）大专毕业，工作满一年，可初定“员级职称”；再从事本专业工作两年，可初定“助理级职称”；（3）大学本科毕业，工作满一年，可初定“助理级职称”；（4）硕士学位获得者，再从事本专业工作三年，可初定“中级职称”；（5）博士学位获得者，可初定“中级职称”；需要注意的是，本科毕业生在个别地区的乡镇工作满2年可以直接申报中级职称，即工程师，其他参见上面要求。2、选择专业分类，初级职称专业较多，不在此一一列举，可以百度百科一下，也可以向当地人事局咨询，他们有专业的细分类别，可以更好的选择。3、根据自身情况，满足以上任意条件，即可申报，由单位或本人想当地人事局申领《初级专业技术职务任职资格申报表》空白表，一式两份。4、准备身份证、毕业证、劳动合同、社保缴费证明等原件及复印件，由单位或者本人提交到当地人事局进行审核，初级职称不需要发表论文，中级以上职称必须发表论文。5、审核一般比较快，人事局查证件真实，满足申报条件即可下文批示，但一般制证比较耗时，一般3-5月。

应该是由你所在单位的人事部门负责统计申报。职称评定有关要求： 1、申报对象：在专业技术岗位上工作的人员。（公务员就不行） 2、初定职称级别及条件：（不同学历评定时间不一样） （1）中专毕业，工作满一年，可初定“员级职称” ；初定“员级职称”后从事本专业技术工作满四年，可再初定“助理级职称” ； （2）大专毕业，工作满一年，可初定“员级职称”；再从事本专业工作两年，可初定“助理级职称” ； （3）大学本科毕业，工作满一年，可初定“助理级职称” ； （4）硕士学位获得者，再从事本专业工作三年，可初定“中级职称” ； （5）博士学位获得者，可初定“中级职称” ； 3、需提供材料： （1）拟申报职称人员身份证、学历证书、员级职称证书原件及复印件； （2）近期一寸免冠照片四张； 4、申报程序及手续： （1）对拟申报职称人员进行资格审核，文凭查验，发放《初级专业技术任职资格申报表》空白表； （2）本人填写《初级专业技术任职资格申报表》一式二份； （3）单位人事部门对其德、能、勤、绩进行全面考核，经考核合格的，将有关材料报市人才市场。 （4）市职称办审核后，下发任职资格文件和资格证书。 五、友情提醒： （1）大中专毕业生毕业后所从事的专业技术工作应与所学专业相同（或相近）方能初定职称； （2）实行全国资格考试的专业（如经济、会计、统计、审计等），必须是国家教委承认的正规全日制院校本专业毕业生才能初定职称； （3）不符合初定职称条件的专业技术人员，可按规定参加政府人事部门统一组织的专业知识培训，并经考试合格取得结业证书后按审批程序办理职称申报手续； （4）在医疗卫生机构工作的卫技人员，应参加全国考试取得专业技术任职资格，不直接办理职称初定； （5）本人所写的工作小结须真实、全面地反映本人专业技术工作情况，字数不少于800字。 本科升助理工程师只要毕业一年就可以了，有的地方是直接评，有的地方还要考。工程师要助理工程师后四年后可以评。 你只能在你所在的单位评定，然后由单位发给你证书。

看在什么性质的公司。国有大中型企业被授权评定中级职称（如工程师），而高级职称必须是省部级的人事部门。

评职称是人社局评。职称评定一般是由人力资源和社会保障部门负责的,但现在正在的推行的职称改革,在把权限下放,比如高校、医院、科研单位和大型企业,现在部分地区的高校可以根据国家规定自行评定职称并发放证书。职称评审是指已经经过初次职称认定的专业技术人员，在经过一定工作年限后，在任职期内完成相应的继续教育学时，申报中级职称以上的人员须在专业期刊发表论文并且经过一些基本技能考试(如:职称外语及计算机应用能力考试等)，向本专业的评审委员会评委提交评审材料，经过本专业的专业评委来确定其是否具备高一级职称资格。中级职称必须是人社局职改办颁发，只能说常用的、效力最广泛的、含金量比较高的人社局职改办的证书居多，一般中级工程师职称由地方人力资源和社会保障局评定，这个人社局是由以前的劳动部与人事部合并组成，现在劳动局就属于人社局，很多时候职称证颁发和劳动局也是有关系的。但是目两个局部分工作职能依然分开，其中职称证书由人事部发，职业资格证书由劳动部发，但是职业资格证书和职称证统称为职称证。如果分开的话一般职称证书可以在当地人事局，当地职称改革办公室，或者是人才市场办理，人才或者公司办理的时候主要看你的档案在哪里，如果你把档案挂在当地官方人才市场，那你就去当地官方人才市场办理，如果你是在国有企业，那你的档案应该是在公司里，那应该是去当地职称改革办公室或者人事局办理。其实哪里办理都一样，证书是一样的。法律依据：《关于深化职称制度改革的意见》第十六条下放职称评审权限。进一步推进简政放权、放管结合、优化服务。政府部门在职称评价工作中要加强宏观管理，加强公共服务，加强事中事后监管，减少审批事项，减少微观管理，减少事务性工作。发挥用人主体在职称评审中的主导作用，科学界定、合理下放职称评审权限，人力资源社会保障部门对职称的整体数量、结构进行宏观调控，逐步将高级职称评审权下放到符合条件的市地或社会组织，推动高校、医院、科研院所、大型企业和其他人才智力密集的企事业单位按照管理权限自主开展职称评审。对于开展自主评审的单位，政府不再审批评审结果，改为事后备案管理。加强对自主评审工作的监管，对于不能正确行使评审权、不能确保评审质量的，将暂停自主评审工作直至收回评审权。

助理工程师职称评定是哪个部门这个问题，熊职称必须说明一下，无论是助理工程师还是说中级工程师都是可以同一个部门下证的，因为工程师分为助理工程师(初级)、工程师(中级)、高级工程师(副高)、正高级工程师(正高)，他们仅仅是级别问题，并不是说下证单位有不同，针对职称评定是哪个部门，熊职称把他分为三类：第一类是国家事业单位或者央企类;第二类是人社局等人事部门类职称;第三类为民间协会或者假证类

助理工程师职称评定要求：

本科毕业一年，专科毕业三年，研究生毕业直接认定，不过有个要求，就是您所学专业和评审专业必须是相关专业，或者说同一个专业更好，因为助工证相对要求比较简单，在熊职称这里一个毕业证或者毕业证就算完事了，不需要职称英语，不需要职称计算机，不需要论文，不需要业绩，如果您满足年限和专业要求，都是直接在熊职称这里办理符合条件的工程师评审就好，如果说您条件不满足，可以参加熊职称的职称破格评审。

如果有人说怎么你们家工程师职称评定条件和别人家不一样的话，熊职称职称告诉您，我们的政策禁得住人社局的考研，他们那些助理工程师需要职称英语和计算机，需要论文和业绩的条件要求可未必。

一、国家事业单位或者央企类：

近几年国家开始实施简政放权的政策方针，逐步把职称评审的主导权下放到企业中，这本身是好事，这种做法来源于央企，因为企业是国家事业单位，加上是中央扶持企业，所以权利比较大，他们具备自主评审权，也就是说单位有权利对自己的员工进行职称评审，同样也可以下证，这种证书的职称评定部门就是你们公司的职称评审委员会。

但是理想很丰满现实很骨感，如果说仅仅针对以上几个央企国企大单位是可以自主评审，但是人家有一个特性，就是工资贼高!待遇贼好!福利贼棒!人员流动贼低!以上几个特性你一般企业，或者说大部分企业都满足不了的，全国也就那么几家，即便国家简政放权给你权利，你单位有评审权，可是你评审了有用吗?你公司没有人家有名气不说，你的人员也不稳定啊!这种证书本身就是仅仅针对本公司或者本系统，人家各方面都特别厉害根本不会有人员流动问题，使用范围窄就窄呗，反正人家很少离职，你一般公司不一样啊!助理工程师职称评定还好，毕竟含金量低，中级呢？你公司各方面待遇不如人家，你离职率就高，一旦离职率高人员为了以后工作的顺利光有你这个证书有用吗?你公司名气小，有人认可你的证吗?这都是问题，所以说如果人才你想办理工程师证书，如果你不是在这种公司或者说你没有打算长期呆在一个公司，切记，这种证书永远不是你的终点!

二、人社局等人事部门类职称：

职称评定是哪个部门这个问题来源于熊职称前几天给大家发的一个通知，这个通知本来是好心提醒，结果引起了一些人才的怀疑，甚至开始问职称代评机构是真的吗？怎么他们家出来这么多评审单位，大家可以看一下：

中级工程师职称评定申报时间：

2018年6月19日-6月22日 教育厅中级 高级

2018年6月25日-6月29日 综合类中级(除教育厅、建设厅外其余各厅局中级及上评委会的初级)

2018年7月02日-7月6日: 建设厅中级

2018年7月09日-7月10日:建设厅中级

2018年7月11日-7月13日：除教育厅外其他系列高级

2018年7月16日-7月20日：除教育厅外其他系列高级

助理工程师职称评定

以上这条通知才是今天熊职称说职称评定是哪个部门的源头，有人问了，怎么这么多“评审部门”你不是说是职改办下证吗?不是说都是人社局评审吗?其实是这么回事的，由于今年高、中级职称申报时间紧、任务重，为了更好地为在河北省人才交流服务中心存放档案的各类专业技术人员服务，故采用按所申报厅局分批集中收取申报材料的形式办理，这只是工程师评审上报的几个渠道，并非就是他们下证。

请记住，职称证书由各级人事部门颁发，所谓的各级指的是县职改办、市职改办、省职改办，这三个职改办是所有证书下证的唯一单位，评审的时候为各省人事厅和分管部门，有人说你所在单位的人事部门负责统计申报，其实这是一种误解，申报人社局的证书的时候可以自己申报，可以找代评机构申报，也可以通过单位统一申报，一般这么说的都是单位把人才信息和材料准备出来批量到人社局申报的，并不是说就是单位评审下证了。

微思咨询认为，中级职称主要有以下4种方式评定：1.人才市场：人才很多时候想自己办理，那么这个时候需要看您的档案在哪里，人才自己办理的话需要遵循档案归属地原则，就是哪里有档案就去哪里办理，很多时候这种情况档案都是在人才市场，所以说直接去人才市场办理即可，评审政策和要求直接咨询人才市场就行，这个时候职称是人才市场评定，中级职称发证机关就是您所评审的人才市场。2.人社局职改办：常见的中级职称发证机关都是人社局的职改办，这种证书是适用范围最广的，含金量最高的，因为毕竟人社局是职称办理的主要部门，咱们经常说的挂靠也是指的是人社局职改办的职称。3.工作单位：所谓的工作单位就是以大型国有企业、事业单位或者民营私企为主，这种企业有自己的评审委员会，也有自己的评审权，对技术人员有自己的评价体系也很正常，所以中级职称发证机关都是本单位或者本系统，但是说白了更多的是一种另类的留人手段，名义上是减轻人社局职改办的人才压力，实际上这种单位证使用范围基本只能在本单位使用，出了单位无使用效力和含金量，而且如果有一天你不干了重新回到社会以后你是不算有职称的，这种职称一般不会被社会认可。4.某某协会：协会证更多的并不是针对建筑企业或者机械类行业，更多的是其他行业，现在就不仅仅是职称是哪个部门评定的问题了，是含金量的问题，因为像建筑企业资质升级的时候使用的证书都是人社局职改办的证书，协会证以适用范围小、含金量低、给钱就办理著称，基本上公司不会认可，人社局也不认可。

通过公司上报的自己的话也没法报，都是要走单位然后资料报道人事局评审我们也有这方面的渠道，很快 一两个月吧