人力资源管理师小嗨

文\如风 1、 表妹的朋友圈发了个状态，我知道她如愿以偿地当上了空姐。 表妹97年出生，正好那年香港回归，我读中学，住在姑姑家。 那期间，小表妹从牙牙学语，到走路摇摇摆摆，再到幼儿园的小小孩，我上了大学后我们都蹭蹭地沿着自己的人生轨迹野蛮生长着。 直到前几年姑姑跟我提：大冰非要读空乘专业，于是去了京郊附近一所院校学的空乘。 去年毕业时，面试空乘屡屡受挫，小姑娘只好独自去了南方的某个机场做了安检员。 上天的梦一直激励着她，在做安检员的一年后她终于突破了自己的瓶颈，空乘面试时大大方方的展现出了真实的水平。 在面试通过、体检合格、岗前培训一系列都完成之后，她才发了一条让人惊喜的状态。 小姑娘很沉的住气。 我问她：马上要上岗了，以后我们美丽的小空姐有什么计划打算呢？ 人家回了句：先把本职工作做好呗。 ”嗨，空姐最大的工作占比不就是端茶倒水吗？你以后飞来飞去，时间大把，好好把英语学学，争取上国际航线啊“ 我马上一副家长说教学生的姿态出来了。 姐，连你也这么认为呢？给你讲讲我们训练的主要内容吧，那你就明白跟端茶倒水的距离啦。 比如：如何水上撤离，灭火训练，应急医疗、高原释压、 国际差异、英语等。 各行如隔山？有一定关系。 但是最重要的因素，是因为自己认知局限，从他们工作上呈现的表象来定义他们工作的全部。 我说：没成想你说话一套一套的，口才脸皮都练上去了哈。 表妹也很有趣，回复我说：嘿嘿，我们是能救大家的人~~~即使做了空姐，安全意识、客户思维都得牢记于心。 她还补充说：别人都说空姐工作时间段，工资还高，其实民航人员有很多看不见的辛苦，比如我们的航班在7点起飞，我们可能要凌晨三点起床，化妆、打车过去，因为航班起飞前两个小时机组人员要开会的。 瞧，我们看到的只是飞机上空姐笑意盈盈的给我们塞塞行李、倒杯果汁、友情提示您一下。 他们背后的辛苦和表面的光鲜，你能认识到吗？2、 在单位上班时，有位90后员工来办理离职。 在他的辞职申请单上，他赫然的写到：工资不够油钱，申请离职。 我在想这不就是典型的90后吗？任性，自我。。。。于是，我和他聊了聊。 ”你入职还不到三个月，怎么这么快就要离职了呢？“ ”你们这里和我想得不一样，不干了“ “你想象中的是什么样子？” “外企，活少，工资高” 我听了哑然失笑。 在他的认知中，外企就应该是活少钱多的地方。 其实不然，外企的优势是从各个方面来讲会比较成熟，比如他有完善的福利薪酬制度，成熟的人才培养机制，晋升通道等等，可是外企绝不等于活少、工资多，想法，同时外企的竞争也非常激烈。 目前很多的外企，大多在缩减人员，成本把控非常严格，恨不得一个人顶两个岗。 如果你还是单纯的自以为是，外企最先淘汰掉的就是这部分人了。3、 如果说一线员工的认知有误，因为他们的学历、成长环境约束了他们的认知高度，那么听听另外一个例子吧。 那时我刚刚跳槽到一家创业型的公司做人资部们长，公司里的每个人都非常忙，可想而知，大家的薪水还是有竞争力的。 有位35岁在央企工作的应聘者。 我们聊的过程中，我问到他为什么想离开央企，而到这样一家非常忙碌的创业型公司来？ 他的回答至今让我记忆犹新。 1、我想跳出舒适区； 2、你们公司产品非常有前景； 3、我希望能够从中不断地成长 这是我在众多面试者中经常遇到地回答方法。 我想说： 1、你明白什么是舒适区吗？除了舒适区还存在什么区什么区？你确定你离开舒适区生活工作便有了激情？ 2、公司产品有前景，那么这样的公司需要什么相应的技能和专业知识，你具备吗？你对这个行业到底了解到什么程度？ 3、你若想成长，把希望寄托在下一份工作里，是非常愚蠢的！ 这是很多遭遇到中年危机的痛，痛在他们的思维还是很多年前形成的思维模式，以及不能随着社会进步而相应的自我提升。 阿德勒在他的代表作《自卑与超越》里说：生命的乐趣正是因为存在诸多不确定。所以，我们活着，便是不断地把这些不确定的事情变得确定。任何结果，经由一定过程得来，才变得有意义。否则，便会让人觉得淡然无味。所以，生活中的挑战无穷无尽，这才是我们的幸运。如何让一切变得有意义起来？我个人认为，具有里程碑作用的一点是我们换个视角来看待生活，改变我们原有的认知，打破固有的思维模式尤为重要。 改变认知，在生活中的点滴中 先觉察自我的思维模式 或许是个不错的开始。如风，原企业HR经理，职业生涯规划师，人力资源管理师，婚姻家庭咨询师，期待和您共同成长，成长为自己喜欢的模样！

相对来说不难，要求考生单科成绩达到60分即可获得证书。凡考核合格者，由劳动和社会保障厅颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。人力资源管理师考试分四个级别，分别为：一级、二级、三级、四级。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。各级别考试科目如下：1）人力资源师考试三级和四级分为《理论知识》和《技能操作》两个科目。2）人力资源管理师一级和二级则分为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。①《理论知识》的题型是单项、多项选择题。②《技能操作》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。③《综合评审》是包括论文和论文答辩。

好考与否还是要看自己怎么学习，一般考试内容不会太难的，都是从六大模块中出题，只不过是不同的级别考试深度不同，一级、三级考试师理论加技能，二级添加了论文一项

人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格高级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格高级技师）。