二级企业人力资源师有啥用

企业人力资源管理师主要有两个作用：一方面是人力资源管理从业的敲门砖，是国内认可度较高的职业资格证书之一；另一方面在很多党政机关、企事业单位，该证书等同于中级职称，对薪资调整、福利级别等都有加分作用。此外很多城市都把人力资源管理师证书（二级以上）持有人才列为高端人才引进，享有一系列优惠政策。人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。

二级人力资源师名义是一种职业资格准入证书，是国家人力资源和社会保障部组织的水平类评定考试。该名录可以在人社部官网上查询。相应来说还是比较权威的证书。考二级人力资源师证的好处：1:是你找好工作好平台的敲门砖，没有职业资格证书，很多用人单位是不会录取求职者的，并且由于hr工作入门门槛较高，没有职业资格证书，会被很多单位拒之门外。2:对于初学者建立自己系统的知识结构还是很有帮助的，从现代管理的6大模块来具体阐述:人力资源规划，招聘与配置，培训与开发，薪酬管理，绩效管理，人力资源管理系统构建自己的知识体系。3:有些单位考过之后可以加工资，很多地方考后之后可以加技能补贴。理论上，职业资格证书可以和职称挂钩。比如二级人力资源师可以享受技师待遇。4:注册劳务公司必须要用人力资源管理师证书。如果你是非人力资源科班出身，想转行到人力资源领域工作，可以考这个证。所谓隔行如隔山，转行意味着从新开始，无论是企业内部转换岗位还是通过外部跳槽去实现，都要提前去做好准备，而做好准备的第一件事就是学习新领域的相关知识。以上就是编今天分享的二级人力资源师的相关内容，希望对以后要考试的朋友们有帮助。