浙江人力资源师考点有哪些

人力资源管理师指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。今天小编总结了一些人力资源管理师高频考点，在这里与大家分享一下，希望对大家参加考试能有所帮助!我们接着往下看!一、劳动力市场的均衡1、劳动力市场的客体是劳动者的劳动力，即存在于劳动者身体之内的体力和智力的总和——劳动能力。2、劳动力市场的劳动交换，决定了劳动力的市场价值——工资。3、劳动力市场的静态与报考均衡：均衡分析分为局部均衡分析和一般均衡分析。局部均衡分析法的代表人物是A·马歇尔。一般均衡分析方法的代表人物是瑞士洛桑学派的L·瓦尔拉。二、人口、资本存量与均衡工资率1、人口对劳动力供给的影响：1)规模：劳动力供给与人口规模成正向关系;2)人口年龄结构：劳动年龄组范围内的人口比重大，劳动力供给将比较充分;反之，供给将趋向减少。在比重一定的情况下，其内部年龄构成不同，劳动力供给也有明显差异。3)人口城乡结构：农村劳动力向非农业的转移，使劳动办供给弹性趋向增大。2、生产率的增长最终将导致整个经济劳动力需求的增加。三、劳动力需求1、劳动力需求是企业雇用意愿和支付能力的统一。2、在假设其他条件不变的情况下，劳动力需求与工资率存在着如下关系：工资率提高，劳动力需求减少;工资率降低，劳动力需求增加。这是我们分析劳动力需求的一个重要前提。3、劳动力需求的工资弹性分为：1)需求无弹性，即Ed=0，工资率不论如何变化，劳动力需求量固定不变。与横轴垂直的线。2)需求有无限弹性，即Ed=∞。表示工资率率不变，或者说其变动的百分比为零，而劳动力需求量变动的百分比的绝对值大于零。与横轴开行线。3) 单位需求弹性，即Ed=1。表示工资率变动的百分比与需求量变动的百分比的绝对值相等。与横轴的夹角为45度并向右下倾斜的线。4) 需求富有弹性，即Ed>1。是一条向知下倾斜且较为平缓的线。5) 需求缺乏弹性，即Ed<1。是一条向右下倾斜且较为陡峭的线。备考人资考试的小伙伴也要多参加一些模拟刷题，控制做题速度。这样不但能提高做题效率，还能学会合理规划答题顺序，懂得取舍。从而在有效的时间内答对更多的题目。最后祝小伙伴们逢考必过，一次通关哦！

【导读】浙江省2020年首次人力资源管理师考试鉴定结束，经健康码绿码+体温测试合格方能参加考试，所有职业技能鉴定5000余人应考。

我省举行2020年首次职业资格全省统一鉴定考试

7月11-12日，2020年首次职业资格全省统一鉴定考试顺利举行。省人力社保厅副厅长刘国富到省属考点浙江公路技师学院巡视督导。

本次考试全省共有5000余人参加，涉及企业人力资源管理师、劳动关系协调员、电工、中式烹调师等15个职业。其中，电工、汽车维修工、车工、铣工、美容师等9个职业的理论考试首次实行机考，考生到考率达94%。根据疫情防控要求，全省28个考点考生经健康码绿码+体温测试合格方能参加考试。

为确保本次考试的安全、有序、顺利进行，做好考试期间疫情防控工作，7月10日，刘国富副厅长主持召开全省统一鉴定疫情防控工作视频会议，对考试期间疫情防控进行了再部署再强调，要求各地要坚决落实责任，避免疫情防控流于形式，切实将疫情防控和考务工作各项措施落实到位，严防严守疫情安全关。

据了解，本次考试在省疫情防控工作领导小组办公室指导下，事先制订了严密的疫情防控工作方案。各级人力社保部门层层部署、严格落实防控措施。统一鉴定期间，省人力社保厅选派24名质量督导员分赴12个考区进行巡考督导。

以上就是小编今天给大家整理发布的关于“浙江省2020年人力资源师考试考生入场须知”的相关内容，希望对大家有所帮助。总的来说，未来人力资源管理师就业前景是非常巨大的，有兴趣的小伙伴，可以抓紧时间进行报名哦!

浙江工商大学里面有个国家职业技能鉴定所，好像以前只对自己学校学生开放的，他们那里是杭州的考点，今年对外招生了。最大的好处是，那里报名就在那里培训和考试，监考老师也都是他们自己的，而且旁边坐的一般都有不少自己的培训班同学。哇哈哈哈哈O(∩_∩)O哈哈~ 忘了网址：百度一下应该能搜到