玉林人力资源师

应该是玉林市人力资源和社会保障局。不知道玉林川大是什么，没听说过。

主要有以下这些方式，有些方式有些省份还在实行，有些已经简单化了。

①评聘合一

指的是按照岗位直接竞争聘任专业技术职务，简单明确，直截了当。

②专业技术职称的认定

认定专业技术资历是指大中专毕业生，包括全日制大中专院校毕业生和电大等成人教育大中专院校毕业生，在本专业或相近专业技术岗位上义务见习期满，经考核符任职条件，可确定相应的专业技术资历。

具体规则是：中专毕业，见习一年期满，可初定“员”级专业技术资历；大专毕业，见习期满，再从事本专业技术义务二年，可初定“助师”级专业技术资历；大学本科毕业，见习一年期满，可初定为“助师”级专业技术资历；硕士学位获得者，从事本专业三年，可初定为中级专业技术资历；博士学位获得者可初定为中级专业技术资历。取得双学士学位毕业后，可初定为助理级专业技术资历，再从事专业技术义务三年，可根据岗位需求参与中级专业技术资历的评审。

③考评结合

考试与评审区分是评价义务的两个环节，专业技术人员须参与规则科目考试，成绩合格者才可以参加评审，评审经过后方可取得专业技术资历。

④专业技术职务审定

主要是针对博士后科研活动站和企业博士后科研义务站的博士后研讨人员，可申报评聘相应的专业技术职务，由博士后研讨人员提出恳求，经活动站或义务站及设站单位和有关主管部门审查核实后，省级人事部门组织专家审定，经审定契合条件并审核发布后，由设站单位的法人代表直接聘任其相应的专业技术职务。

⑤专业技术职称评审

比较常见和权威和一种方式。由人事部门组建专家评委会根据申报材料中止综合评价的办法，也是最传统、最普遍的一种评价方式。

分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷。“理论知识”的题型是单项；而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。考试内容涉及企业、、、绩效管理、、等六部分以及相关的基础知识。

技能操作这些题目在书中都没有现成的答案，只有凭自己的分析，结合工作实际，以及对人力资源知识的理解来回答。

“理论知识”也是考查考生在人力资源管理中的应变能力和沟通能力等必备素质，因此需要死记硬背的东西并不多，关键是对观点和概念的理解，并做出正确的判断，这不是临考突击一下就能解决的。这些题目均需要占用大量的时间阅读，几乎没有思考的时间。

人力资源管理师国家职业等级

一级：高级人力资源管理师，相当于高级职称。

组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案，解决人力资源管理决策过程的重大疑难问题或对相关问题提出相关建设性解决方案，能够与相关单位建立良好的合作渠道。

二级：人力资源管理师，相当于中级职称。

处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度，对人力资源管理领域出现的问题提出建设性建议，并对工作成果进行评估，听取内外人员的意见，协调相关人员解决问题。

三级：人力资源管理助理，相当于助理级职称。

助理人力资源业务管理人员。主要特征是，起草本专业相关文件，落实相关制度，在相关人力资源管理策略制定过程中，能够对相关数据进行测算，独立完成岗位日常管理工作，如独立办理招聘、劳动合同、劳务外派、社会保险等手续。

四级：人力资源管理员，人力资源员。

主要工作的特征是在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。负责人力资源相关资料、数据的收集、分析、整理和信息的传递；制作台帐；承办相关业务手续。职能范围局限于人力资源内部。

2022年人力资源管理师报名时间如下：

2022年人力资源管理师考试上半年报名时间一般在3-4月份，5月考试；下半年报名时间一般在8月-10月，11月考试，各地区组织次数不一样。

人力资源管理师证书是由国家人力资源和社会保障部颁发，照国家职业标准分为人力资源管理员（原国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（原国家职业资格三级）、中级人力资源管理师（原国家职业资格二级）、高级人力资源管理师（原国家职业资格一级）。

人力资源管理师等级职业资格证书是一种职业技能鉴定证明、劳动工种（岗位）操作技能证明、职业准入证明。

凡考核合格者，由国家人力资源社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。

人力资源管理师证的用处

1、升职加薪

现阶段的人力资源管理师在市场中处于一个供不应求的状态，尤其是高级别证书。所以它的薪资待遇都非常不错，不过想要成功任职这份薪资高、待遇好的工作，得先满足一个前提，那就是需要持有人力资源管理师职业资格证书。

2、政府补贴

最高可领取 2000 元的培训补贴，(具体金额还得看当地的政策)。

3、人才引进，落户的依据

人力资源管理师职业资格证书还可作为调工作、户口、职称评定的参考依据，像我们常说的积分落户、技能型人才引进落户，人力资源管理师证书都能发挥一定的作用。而持有证书的退休员工，在退休金以及养老金方面会有所提升。