人力资源管理师二级三版

1、考试科目不同：

三级考核两个科目：《理论知识》和《专业技能》;

二级考核三个科目：《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。

2、报考条件不同：

人力资源二级报考条件：

①连续从事本职业工作13年以上。

②取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。

③取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

④取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。

⑤具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

⑥具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

⑦取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。

人力资源三级报考条件：

①连续从事本职业工作6年以上。

②取得本职业四级企业人力资源管理员职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

③取得本职业四级企业人力资源管理员职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业助理企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

④取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。

⑤取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。

⑥取得大学本科学历证书后，经本职业助理企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

⑦具有硕士研究生及以上学历证书。

3、内涵不同：

从更深入的内涵而言，本人觉得，人力资源管理师(二级)主要学习的是人力资源的六大模块(规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系)，但是关注的重心在人力资源管理的流程或者工具。

高级人力资源管理师(一级)与公司的战略联系更加紧密，主要学习的是人力资源管理的前瞻性理论，是与企业战略紧密结合的理念和思维方式，关注的重心不是流程和工具，而在“人”，通过建立战略导向、价值导向和客户导向的人力资源管理体系，激发“人”的工作活力，提高“人”的工作效率，最终实现组织的战略目标和经营目标。

参考资料来源：百度百科-企业人力资源管理师（第二版）

参考资料来源：百度百科-企业人力资源管理师