开课吧人力资源管理师

现在办这种培训的挺多的，俗话说林子大了什么鸟儿都有，所以办这些培训的水平也就参差不齐，建议网上查询一下只要是正规的应该水平都差不多。

武汉九州方圆教育人力资源培训中心竭诚为您服务人力资源管理师分为助理人力资源师、人力资源管理师、高级人力资源管理师。助理人力资源师考试分为“理论知识”和“技能实操”两张试卷，“理论知识”的题型是单项、多项选折题，“技能实操”的题型包括计算机分析题、案例分析题和方案设计等。两套试卷各位60分合格，考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六大部门以及相关基础知识。人力资源管理师和高级人力资源管理师还需要“论文评审”的。人力资源管理师每年两次考试，上半年是5月份，下半年是11月份。2011年5月份考试报名这个月10号就截止了，如果需要报名可以联系我们哦。我们的地址：武汉市武昌区中南路80号中南大厦1门11楼

不要听那些不懂装懂的人，胡说八道。没事看看国家人力资源社会保障官网和卫生人才官网？看看政策。你指望着那些每天盯着手机，打游戏的人。能给你答案？健康一辈子的事情？没用？20年是健康管理的发展趋势。这就是机会。千里马和伯乐。为什么有钱人越有钱，没钱的越没钱。就是思维逻辑能力不一样！！

人力资源管理师培训机构分两种，一种是针对考试的一种是针对实际操作的，两种机构侧重点不一样，因此说哪个机构好这个好的标准也就不同了。

我们先说说人力考试培训机构，师资的资质只是一个小因素，很多机构打着某某师资，但是教学不系统，我们报考考试培训机构无非就是想花最少的时间通过考试，如果能够将人力的相关知识系统化，点线面的学习、考试分版块划重点就是最好的，像金鳞人力VIP班，签约考试不过退费，我们就不考虑很么师资等各种问题了，我们的最终目的就是考试合格拿证，他不管用很么方法，这种不过退费的约束本身就是一种保障，没有这个水平他可不敢喊出这样的话。

再说说人力实操，因为人力资源管理师分为多个等级，不同等级的资质也不一样，但是我们最终的目的是利用所学的知识在企业中解决问题，因此有工作经验的实操老师才是最重要的，如果是某某博士或教授给我们讲实际操作，真的不如某某集团公司的人力资源部部长给我们讲来的实际。不同企业规模也需要不同的老师，对于一个30人左右的小公司，每天听跨国集团讲授数十万人的人力资源管理经验也不切合实际，实操是针对实际操作的。与我们的情况相同或类似才更具备操作性。