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张凉凉2779
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简单已逝

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报名需要是满19周岁,并且至少有一年工作经验,并且至少是中专学历。

四级人力咨询师,其实也是人力资源管理员,只要达到中专及以上的学历,并且超过19周岁,有一定的工作经验就能报名进行考试。

三级人力咨询师,在考完四级的基础上,工作上要有满足4年的经验,或者年满24周岁的中专以上学历的考生,或是大专和本科学历的有过3年以上工作经验等,这些都可以参加考试。

二级人力咨询师,需要在三级的基础上,连续工作四年就可以报考了,若是没有考过三级,本身是本科学历,只要在相关岗位上工作5年就可以报名了,或是工作13年,学历较低也可以直接报考三级。

一级人力咨询师,在没有参加之前的考试,并且学历低的情况下,需要工作19年才能报名,若是已经有二级证,那么只要继续工作四年就能报名。

人力咨询师考试题型

四级和三级考试题型主要分为"理论知识"和"技能操作"两种考试内容,而二级分为"理论知识"、"技能操作"以及"综合评审"三种内容。通常情况下理论知识所考的题型是选择题,技能考试就会有计算分析题以及方案设计,给案件进行分析等等,"综合评审",主要内容是进行答辩。人力咨询师考试主要是从人力资源的规划、招聘与配置以及培训等方面考虑,此外员工的绩效管理和薪酬福利管理等也是常见的考试内容。

人力咨询师证书分为好几个等级,从四级到一级不断递进,四级可以说是职业的入门考试,越往前走越难,甚至报考对象的要求也比较高。但是只要考生肯下功夫,愿意在人力资源管理这样的行业继续走,那么就一定会取得想要的成效。

人力资源服务咨询师

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罗曼蒂克123

人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。

国家自2003年开始,在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证,该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业,规定从业人员必须持证上岗。

人力资源管理师指获得国家职业资格证书,从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。

人力资源管理师共设四个等级,分别为:四级企业人力资源管理师(国家职业资格中级)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格高级)、二级企业人力资源管理师(国家职业资格技师)、一级企业人力资源管理师(国家职业资格高级技师)。

扩展资料:

在中国,人力资源管理人员的地位近几年一直是水涨船高,在公司的人员配置、战略决策、发展规划等关键问题上都处于智囊团位置。

人力资源师工作稳定、薪酬持续走高 ,使想进入人事部门的人越来越多, 取证热继续升温。人力资源管理工作也成为职场上的“明星职业”。

参考资料:人力资源管理师_百度百科

186 评论(12)

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