新型人力资源管理师

【导读】日前，人社部新增了10个职业，其中包括：区块链工程技术人员、社区网格员、互联网营销师、信息安全测试员、区块链应用操作员、核酸检测员、在线学习服务师、社群健康助理员、老年健康评估师、增材制造(3D打印)设备操作员，而企业人力资源管理师职业下增设“薪税师”工种，这意味着一个全新的工作岗位诞生，接下来我们就来了解一下2020新增职业具体介绍。

1、薪税师

这就是薪税师要解决的一个痛点，让HR懂财务，储备财务知识，是满足新时代的市场需求。薪税师最为突出的特征是：市场刚需+官方主导，随着新的个人所得税法、社保入税正式实施。这意味着HR与税务的关系也越来越紧密。

2、互联网营销师

在数字化信息平台上，运用网络的交互性与传播公信力，对企业产品进行多平台营销推广的人员。“互联网营销师”职业下又增设了“直播销售员”工种。

“直播带货”、“直播卖货”已成为当下网购新形式，网友对“直播销售员”的入围纷纷表示“李佳琦终于转正了!”“李佳琦们终于找到了自己的工种!”

主要工作任务包括：搭建数字化营销场景，通过直播或短视频等形式对产品进行多平台营销推广;提升自身传播影响力，加强用户群体活跃度，促进产品从关注到购买的转化率等。

3、核酸检测员

使用仪器和试剂，对核酸样品进行管理、提取、检测并出具相应检测报告的人员。

疫情期间，大量的核酸检测工作需要完成，因此核酸检测员的入围也备受关注。

主要任务包括：负责样品的入库、存放和出库;提取、纯化核糖核酸或脱氧核糖核酸;对提取后的核酸进行实时荧光定量聚合酶链式反应检测等。

4、在线学习服务师

运用数字化学习平台(工具)，为学习者提供个性、精准、及时、有效的学习规划、学习指导、支持服务和评价反馈的人员。

疫情期间，在线教育市场爆发式增长，因此，在线学习服务师的入围也受到关注。

主要工作任务包括：对学习者进行学情分析，提出针对性的学习规划和学习建议;负责在线学习的班级管理，为学习者建立和维护在线交互社群，激发学习者的学习动机，提高学习兴趣等。

5、区块链工程技术人员

从事区块链架构设计、底层技术、系统应用、系统测试、系统部署、运行维护的工程技术人员。

6、区块链应用操作员

运用区块链技术及工具，从事政务、金融、医疗、教育、养老等场景系统应用操作的人员。

7、社区网格员

运用现代城市网络化管理技术，巡查、核实、上报、处置市政工程(公用)设施、市容环境、社会管理事务等方面的问题，并对相关信息进行采集、分析、处置的人员。

8、信息安全测试员

通过对评测目标的网络和系统进行渗透测试，发现安全问题并提出改进建议，使网络和系统免受恶意攻击的人员。

9、社群健康助理员

运用卫生健康及互联网知识技能，从事社群健康档案管理、宣教培训、就诊、保健咨询、代理、陪护及公共卫生事件事务处理的人员。

10、老年健康评估师

为有需求的老年人提供生活活动能力、认知能力、精神状态等健康状况测量和健康照护需求评估的人员。

11、增材制造(3D打印)设备操作员

从事增材制造设备安装、调试、维修和保养，及生产操作和运行管理的人员。

人资管理师新增工种是薪税师，其实这也是对HR提出了新的要求，希望人力资源师在懂得专业的人力资源知识的同时，能够懂得一些财务知识，能够和公司的发展有着更为深入和密切的关系。

1、职业定义 人力资源管理师指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员 2、职业能力要求 人力资源专家何志工博士认为，人力资源管理师证书应该培养四个方面的能力： 其一，学历水平应达到硕士以上，要了解国际上大公司的人力资源是怎么发展过来的。 其二，作为企业的人力资源管理师，如果没有新的思路，新的创造力，这将是致命的弱点。人力资源管理师要不断地为企业最高层提供战略性的意见。 其三，作为人力资源管理师，既然知道某个问题很重要，就要通过直接上司，如人力资源部总监或总经理，直接下属，如招聘经理、薪酬经理等，使自己的影响传递出去。 其四，人力资源管理师只有生动、准确地将自己的思想、研究成果表达出来，其观点才有可能被公司决策层启用。而根据IPMA（中国）人力资源研究所的调查分析，随着人力资源地位不断提升，优秀的人力资源管理者除了是一位人事管理专家，应熟悉组织或企业人事管理程序、了解政府有关法规政策之外，还应把其角色扩展为：1.业务伙伴，熟悉业务，参与制定业务计划，保证业务计划得到有效执行；2.领导者，发挥影响力，协调平衡组织或企业对员工职责和贡献的要求与员工对于工薪福利的需求关系；3.变革推动者，协助组织企业管理层有效的计划和应对变革。