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此时的你,应该是处在备考阶段了。今天,小编就整理了一下人力资源管理师考试考试内容,在这里与大家分享一下,希望对大家参加考试能有所帮助!我们接着往下看!一.人力资源管理师考试都考什么?1.人力资源管理师考试分四个级别,分别为一级、二级、三级、四级。2.人力资源管理师三级考试和四级考试分为《理论知识》和《技能操作》两个考试科目;人力资源管理师二级考试和一级考试则分为《理论知识》和《技能操作》以及《综合评审》三个考试科目。3.《理论知识》的题型为单项选择题、多项选择题;《技能操作》考核的题型包括简答题、计算题、综合分析题及方案设计题等;《综合评审》考核的内容包括论文、论文答辩及公文筐通过以上的整理,大家应该都清楚人力资源管理师考试内容了吧,希望考生们多多注意人力资源管理师考试相关的内容并仔细阅读!最后祝考生们考试冲关斩将!取得优异成绩。
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人力资源管理师考试共分为两科:《经济基础知识》、《专业知识与实务(人力资源管理)》,《经济基础》试卷题型为单项选择题和多项选择题,各题型的题量分布均为:单选70题,多选35题,试卷总量为105题。
《专业知识》试卷题型为单项选择题、多项选择题和案例分析题。各题型的题量分布均为:单选60题,多选20题,案例分析20题,试卷总题量为100题。
人力资源管理师注意事项
清楚考试的要求和规律。比如单选题、多选题、简答题、案例题,是如何出题、考核的。在备考前,建议先找到历年的真题1-2套,最好有讲解答案,有备注知识点出处的更好,以便熟悉试题与教材之间的关联逻辑。
职业资格考试:相对于学校考试,最大的特点是没有重点,尤其是理论科目。对于考核大纲要求的内容,必须一一熟悉。这就要求我们在备考时,必须要有足够的时间来消化教材,对教材的内容非常熟悉,考试才有把握通过。
以上内容参考 百度百科-人力资源管理师考试
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人力资源管理师从事的工作与以前的人事管理有很大的不同,主要是因为它更专业。人力资源经理主要从事企业内部员工招聘与选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作
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