企业人力资源管理师找工作

人力资源管理师含金量是非常高的，他的就业前景是非常不错的，所以是可以考取的。

常州人力资源管理师比较好找工作。人力资源方面的工作范围是很广的，总体来说，常见的分为以下不同类别：一、人事部门或人力资源部门：这是最常见的人力资源相关工作，也是大多数人理解的或接触的人力资源工作。而且晋升方向和薪资都是不错的。不过最近不少上市企业开始在人才发展和组织发展以及所谓的HRBP方面发力，对这方面的人才有一定的需求，待遇相对也算不错，当然，要求肯定也更高。二、人力资源相关专业机构：猎头、资源管理咨询、培训行业。三、大学老师和研究者：企业把人力资源资格证作为硬性指标的时候，每个有证书的从业者都能多一份竞争力。仅仅是判断有没有，就可以打败百分之八十的竞争者。而且人力资源职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。如果想要报考人力资源管理师，推荐咨询尚德教育。尚德教育合作海外名校，申请入学，学制短，授课教师经验丰富。尚德教育主营业务是自考业务，附带的也有一些资格证考试，就自考这个方面来讲，尚德在全国确实做的非常好，授课方式主要是直播加录播课的形式进行大班授课，学习过程中会有班主任负责全程的服务。点击一下，了解更多关于人力资源管理师证书的信息

人力资源管理师的含金量是比较高的，因为人力资源管理师是人力资源行业的国家级升职考试，能够考取成功的人往往是这个行业特别优秀的人。人力资源管理师的就业前景肯定是非常不错的，因为现在只要找工作就离不开人力资源。

有不少人在毕业后都会选择考取人力资源管理师，其实这个选择是非常不错的，因为人力资源管理师的含金量很高，只要考取了这个证书，那么在这个行业就比较稳定了，而且发展也会越来越好。人力资源管理师分为不同的级别，级别越高，那么获得的待遇就会越好，而且也能够享受到相应的职级提升，所以各位一定要考到最高级。相信很多人在找工作的时候都遇到hr，一个优秀的hr往往就会拥有人力资源管理师证书，因为能够考取这种证书的人在背后付出了很多的努力，对于hr这个行业也是比较了解的，所以无论是对于公司还是对于求职者来说，人力资源管理师都非常的重要。此外并不是所有的人都可以考取人力资源管理师，因为人力资源管理师的考取还需要满足相关的条件，比如说在这个行业内工作必须要满6年才能考取初级职称。

人力资源管理师的就业前景特别好，不然也不会有这么多人都费尽心思的考取这个证书了。如果自己考取了管理师这个职称，那么无论是招聘培训还是绩效管理，又或者是组织规划，自己都会有一定的能力，而任何的公司都需要这种全能型的人才，所以各位是不愁找不到工作的。如果自己不仅考取了人力资源管理师的证书，而且情商也比较高，那么在所有的公司里几乎都能吃得开，所以混得也会越来越好，工资也会相应的提高。

最后，如果各位对这方面有兴趣的话，就可以尝试考取一下人力资源管理师，绝对不会让自己吃亏，而且对事业有很大的帮助。

在填报高考志愿时，有小伙伴比较关心人力资源管理有哪些就业方向?下面是由我为大家整理的“人力资源管理专业怎么样 就业方向有哪些”，仅供参考，欢迎大家阅读本文。

人力资源管理专业简介

人力资源管理本专业培养具有较为深厚的心理学、经济学、管理学等学科基础知识与分析方法，熟练掌握人力资源管理的各种理论和技术，能独立从事人力资源管理不同功能模块方案设计、操作和实施的应用型专门人才。学生将学习人力资源管理、管理学、经济学和心理学等方面的基础理论和基础知识，获得人力资源管理方法与技巧的基本训练，具备分析和解决人力资源管理问题的基本能力。

人力资源管理专业就业方向

企事业单位、政府管理部门、社团组织、公共事业单位、非营利性组织等从事人力资源规划、工作分析与职务设计、员工招聘选拔、人才培训与开发、员工素质测评与绩效考核、薪资管理与人员调配、劳动关系管理和劳动组织管理等人力资源管理及咨询工作;人才交流中心、职业中介机构和社区等从事人事代理服务和人事法律咨询等工作。

人力资源管理专业主要职业能力

1.具备对新知识、新技能的学习能力和创新创业能力;

2.具备招募需求统计、招聘广告设计、招聘媒体选择与联系、资料收集与初步筛选、面试准备能力;

3.具备员工培训计划拟订、培训前准备、培训中跟进与培训后资料整理与评估能力;

4.具备工时统计、市场薪酬水平的调查、薪酬满意度问卷的设计、薪酬体系的初步设计、考评信息收集与统计能力;

5.具备签订劳动合同、办理社会保险事务、处理劳动争议的能力;

6.具备初步的人力资源规划、组织机构设置与定额定岗定员、劳动争议预防能力。

拓展阅读：人力资源管理师考了有什么好处

首先，人力资源管理师证书可以作为职业资格水平证书使用，也就是说，这证明了你是完全可以胜任人力资源相关工作的。

其次，人力资源管理师的薪资待遇会略高于普通HR，在职级和工作内容上，也更偏向管理而非职能岗，原因也在于人力资源管理师所学习的内容是比传统人力资源专业更加全面和务实的，更能考察和培养一个人在真实工作场景中的工作能力。

最后，人力资源管理师还能享受一系列的补贴和福利，而且是证书级别越高，享受的福利待遇越好。