人力资源师备考方法有哪些

企业人力资源管理人员考试三级和四级分为“理论知识”和“技能操作”两科，人力资源管理师二级则分为“理论知识”、“技能操作”和“综合评审”。“理论知识”的题型是单项、多项选择题；而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等；“综合评审”是包括论文和论文答辩。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。在日常工作中，人才测评、绩效评估和薪资激励制度是人力资源管理模式的核心，而人力资源管理工作中实际遇到的问题以及解决问题的能力，特别是在“技能操作”这张试卷中表现得更为明显。例如，为一个刚毕业的大学生设计未来五年的职业生涯；对待一个工作能力强但人际关系差的员工，人力资源部经理如何扮演自己角色，如何帮助他协调工作。还有可能给出一个案例，指出案例的成功之处和不足之处。这些题目在书中都没有现成的答案，只有凭自己的分析，结合工作实际，以及对人力资源知识的理解来回答。“理论知识”也是考查考生在人力资源管理中的应变能力和沟通能力等必备素质，因此需要死记硬背的东西并不多，关键是对观点和概念的理解，并做出正确的判断，这不是临考突击一下就能解决的。这些题目均需要占用大量的时间阅读，几乎没有思考的时间。对于离开“考场”多年的人来说提高阅读和答题速度是很重要的。而且“理论知识”里面包括职业道德的选择题考试，虽然占的分值不是很多，但是如果职业道德考试没有达到一定的分值比例，对于后面的试题批改会有影响，所以也不能对于职业道德的考试忽略。

对于报考人力资源的考生们，有些时候觉得考试时间还早不着急看书学习。等到快到考试的前一两个月就会临时抱佛脚，着急的焦头烂额。考试对于我们每个人来说都不陌生，我们从小到大参加过很多场的考试，所以已经成为习惯，但是也有很多人参加工作很多年，在参加考试的时候也会很紧张。报考人力资源这个职业考试的人群几乎都是公司的白领，人事部人力资源部的职员，因为工作的需要，大家都必须要考人力资源管理师才能拿更高的工资，可以评职称，加薪等等。这也是大家之所以考人力资源的原因。大家肯定也很苦恼怎么备考人力资源管理师，怎么才能通过考试，很多人群都是在职人员，不会还像我们在学校里面每天都能学习，因为工作和生活的压力，我们都没有办法‘也没有精力每天都很多时间和精力去学习知识。那么人力资源管理师告诉大家应该怎么备考。我们在备考的时候，首先我们先把教材都看一遍，心理就清楚人力资源管理师都有哪些内容，这样心里有底了以后就知道我们应该如何去学习了，接下来我们就要把网课和教材习题结合起来的学习，看网课的时候和书本结合一起看，看完后及时的做每一章节的练习题。给自己首先要制定一下学习计划，看看书本一共有多少章节，每周甚至每天学习多少内容，教材最少要看三遍。最后的时候我们就要多做练习题、押题、模拟卷子、历年的真题，最后的一个星期每天都做题，而且做题的时候必须是计时的。在规定的时间内做完后及时的批改卷子，修改错误的习题，如果有不明白的地方，我们一定要及时的分析答案解析，不要把今天的任务推到明天去做，明天还有明天的学习计划。备考总结三点就是制定学习计划、重视教材、学习方法。以上就是人力资源管理师交给大家的备考方法，按照这样的方法，您还担心考试不通过吗？

【导读】2020年上半年人力资源师考试将在5月考试，目前受疫情的影响不知道是否考试会延后，但是各位考生需要了解的是，如果想要通过考试，就需要好好地备考，而往往需要一个好的备考方法，今天我们就来整理一下。

第一：坚持上课，认真听记。

强烈建议大家务必坚持上课，因为在课堂中，实战经验丰富的老师们善于结合教材、课件及鲜真案例 讲授不同的知识点，使教材中的难点及热点立体呈现、变得通俗易懂，从而更能激发大家自主学习的兴趣，让自己变得更加自信从容，更有学习激情。

第二：熟习教材，指南辅助。

强烈建议大家务必阅书4遍(泛读2遍+精读2遍)，工作虽忙，学习并重，学习和时间就像挤牙膏一样，力度需要自主控制，一分耕耘，一分收获嘛。当然，每一遍的阅读目的都不尽相同哦：

1. 首遍泛读，主要目的是熟记六大章、节的框架及小单元的结构，熟背目录。

经验分享：时常合书默背教材目录，巩固记忆，更系统地掌握各章节的主要内容和相互关系，以增添学习的兴趣。

2. 精读教材，主要目的是熟识六大章节的知识要求，掌握基本概念、内容、作用、意义、结构、方法等及能力要求中的程序、步骤等学习目标。

经验提示：请按章精读，每读完一章，借助指南习题进行自考测试，将做错的题稍作标记，并及时翻查教材，巩固记忆。

3. 再次泛读，主要目的是结合六大章节的框架、结构及知识要求、能力要求等学习目标，双管齐下，全面系统地默记各章节的重、难点及热点，适时可结合课堂中的课件稍作汇总、整理。

经验分享：适时分期抽取近两年的真题(至少4套)进行闭卷自测，一为熟悉试题结构，二为考量知识掌握程度，三为提升强化重、难点，自测中谨记找出做错的题，并及时翻查标示于教材，强化记忆。

4. 末次精读，主要目的是结合历届真题、教材指南重、难、热点内容进行强化精读，以熟练掌握教材的主要脉络。

经验分享：适时分期按章试做教材中的课后习题，再次巩固、强化记忆。

第三：重、难、热点精华提炼。

强烈建议大家务必把教材中六大章节的重、难点及热点进行精华提炼(例：绘制表格，便于随身携带随时随地翻阅)，以作汇总比较，更易于记忆和掌握。

第四：考前一个月，同步泛读基础知识内容，及时借助指南进行自测，以作巩固。

考前半个月，重点进行冲刺复习，梳理教材重、难知识点，熟习答题技巧。

综上所述，就是小编今天给大家整理发布的2020年人力资源师备考的方法的相关内容，2020年这样备考人力资源师考试，通过率是非常大的，希望本次分享对于各位考生能有很大的帮助。